Tesco’s diversity strategy brings m

Tesco’s diversity strategy brings many benefits to the business. It means, for instance, that Tesco is
always aiming to recruit from the widest possible talent pool, helping it find the best person for the job.
The workforce will have a better understanding of customer needs as it reflects the same diversity as
the customer base. It also opens up new ideas and opportunities that may arise from different
cultures. The mix of young and older people brings a broad range of knowledge, experience and
social skills to the company. A diverse workforce is more flexible, since it consists of a wide range of
people from all walks of life, all able to work together to deliver the best service in all circumstances. It
also leads to better performance and lower costs, since employees are able to offer a variety of
expertise that enables jobs to be done effectively, improving productivity and reducing waste. A key
part of the strategy is Tesco’s aim to employ people from disabled or disadvantaged groups. Tesco
offers an interview guarantee to candidates from Remploy, Shaw Trust and Whizz- Kidz – three
organisations that work with disabled people. This guarantee means that where Tesco has a vacancy
and any of these groups has a suitable candidate, he or she must be interviewed. The interview
guarantee does not mean a job offer will be made, but in many cases applicants from these partners
get the job as they are the best candidate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้นำประโยชน์มากมายกับธุรกิจ หมาย เช่น เทสโก้เสมอมุ่งสรรหาจากกว้างสุดพรสวรรค์สระว่ายน้ำ ช่วยหาคนดีที่สุดสำหรับงานแรงจะมีการเข้าใจความต้องการลูกค้าสะท้อนถึงความหลากหลายที่เดียวกันเป็นฐานลูกค้า มันเปิดใหม่ ๆ และโอกาสที่อาจเกิดขึ้นจากความแตกต่างกันวัฒนธรรม ผสมของคนหนุ่มสาว และสูงอายุนำความรู้ ประสบการณ์ และสังคมบริษัท บุคลากรที่มีความหลากหลายมีความยืดหยุ่นมาก เนื่องจากประกอบด้วยหลากหลายผู้คนจากทุกเดินชีวิต ทั้งหมดสามารถทำงานร่วมกันเพื่อให้บริการในทุกสถานการณ์ มันนอกจากนี้ยัง นำไปสู่ประสิทธิภาพและต้นทุนต่ำ เนื่องจากพนักงานมีความสามารถหลากหลายความเชี่ยวชาญที่ช่วยให้งานเสร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มประสิทธิภาพ และลดขยะ คีย์ส่วนหนึ่งของกลยุทธ์มีจุดมุ่งหมายของเทสโก้เพื่อจ้างคนจากกลุ่มคนพิการ หรือผู้ด้อยโอกาส เทสโก้มีการรับประกันการสัมภาษณ์กับผู้สมัครจาก Remploy บริษัท Shaw และ Whizz - Kidz – สามองค์กรที่ทำงานกับคนพิการ หนังสือค้ำประกันนี้หมายความ ว่า ที่เทสโก้มีตำแหน่งว่างและของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์รับประกันไม่ได้หมายความ จะมีงานทำ แต่ในหลายกรณีผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้รับงานพวกเขาเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้นำประโยชน์มากมายให้กับธุรกิจ
มันมีความหมายเช่นที่เทสโก้มักจะมีเป้าหมายที่จะรับสมัครจากสระว่ายน้ำความสามารถที่กว้างที่สุดช่วยให้มันหาคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน. แรงงานจะมีความเข้าใจที่ดีขึ้นของความต้องการของลูกค้าในขณะที่มันสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายเช่นเดียวกับฐานลูกค้า. นอกจากนี้ยังเปิดความคิดใหม่และโอกาสที่อาจเกิดขึ้นจากการที่แตกต่างกันทางวัฒนธรรม ผสมของคนหนุ่มสาวและผู้สูงอายุนำความหลากหลายของประสบการณ์ความรู้และทักษะทางสังคมให้กับ บริษัท ฯ แรงงานที่มีความหลากหลายมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเพราะมันประกอบด้วยความหลากหลายของผู้คนจากทุกเดินชีวิตทั้งหมดสามารถที่จะทำงานร่วมกันในการส่งมอบบริการที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์ มันยังนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและค่าใช้จ่ายที่ลดลงเนื่องจากพนักงานจะสามารถนำเสนอความหลากหลายของความเชี่ยวชาญที่จะช่วยให้งานที่จะต้องทำอย่างมีประสิทธิภาพ, การปรับปรุงการผลิตและลดของเสีย ที่สำคัญส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ที่เป็นจุดมุ่งหมายของเทสโก้ในการจ้างคนจากกลุ่มผู้พิการหรือด้อยโอกาส เทสโก้มีการรับประกันการสัมภาษณ์กับผู้สมัครจาก Remploy ชอว์เชื่อถือและ Whizz- Kidz - สามองค์กรที่ทำงานกับคนพิการ การรับประกันซึ่งหมายความว่าที่เทสโก้มีช่องว่างใด ๆ ของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสมเขาหรือเธอจะต้องได้รับการสัมภาษณ์ สัมภาษณ์รับประกันไม่ได้หมายความว่าการเสนองานที่จะทำแต่ในหลายกรณีที่ผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานที่พวกเขาเป็นสมัครที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์ความหลากหลายทางเทสโก้ ก็นำประโยชน์มากมายกับธุรกิจ มันหมายความว่า ตัวอย่าง ที่ เทสโก้ คือ
เสมอมุ่งรับสมัครจากสระว่ายน้ำพรสวรรค์ที่สุดกว้าง ช่วยมันหาคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้
แรงงานจะมีความต้องการความเข้าใจที่ดีขึ้นของลูกค้า มันสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายเช่นเดียวกับ
ฐานลูกค้ามันยังเปิดความคิดใหม่และโอกาสที่อาจเกิดขึ้นจากวัฒนธรรมที่แตกต่าง

ผสมของคนหนุ่มสาวและเก่าทำให้มีช่วงกว้างของความรู้ ประสบการณ์ และทักษะสังคม
ให้กับบริษัท บุคลากรหลากหลายมีความยืดหยุ่นมากกว่าเนื่องจากมันประกอบด้วยหลากหลาย
ผู้คนจากทุกเดินชีวิต ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันเพื่อส่งมอบบริการที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์ มัน
ก่อให้เกิดประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและลดค่าใช้จ่ายเนื่องจากพนักงานจะสามารถให้ความหลากหลายของความเชี่ยวชาญที่ช่วยให้งาน
ต้องทำอย่างมีประสิทธิภาพ การปรับปรุงการผลิตและการลดของเสีย เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของกลยุทธ์นี้คือเทสโก้
เล็งจ้างคนจากกลุ่มผู้พิการหรือผู้ด้อยโอกาส . เทสโก้
มีสัมภาษณ์รับประกันให้ผู้สมัครจาก remploy ชอว์เชื่อใจและหวือ - คิดส์ - 3
องค์กรที่ทำงานกับคนพิการ การรับประกันนี้หมายความว่าที่เทสโก้มีตำแหน่งว่าง
และใด ๆของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์ สัมภาษณ์
รับประกันไม่ได้หมายความว่างานจะทำ แต่ในหลายกรณีผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้
ได้รับงานเป็นพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด