France makes more use of performanc

France makes more use of performance assessment in HR
decisions compared to the average OECD country. Assessment is used for
almost all employees and takes the form of an annual meeting with, and
written feedback from, the immediate superior. An extensive range of
criteria is used, including activities undertaken, timeliness and quality of
outputs, improvement of competencies and interpersonal skills.
Assessment is of high importance to
career advancement and
remuneration, and medium
importance to contract renewal. In
addition, France uses performancerelated
pay (PRP) to a substantially
greater extent than the average
OECD country. PRP is used for most
civil servants and takes the form of
permanent pay increments. It can
represent a maximum of 11-20% of
base salary, and promotions are also
used as a performance incentive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝรั่งเศสทำให้เพิ่มเติมใช้ประเมินประสิทธิภาพการทำงานในชั่วโมงการตัดสินใจเปรียบเทียบกับประเทศ OECD เฉลี่ย ใช้สำหรับการประเมินพนักงานเกือบทั้งหมด และใช้รูปแบบของการประชุมประจำปีกับ และความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรจาก ห้องทันที หลากหลายเกณฑ์ใช้ กิจกรรม เที่ยงตรง และคุณภาพของแสดงผล ปรับปรุงความสามารถและทักษะมนุษยสัมพันธ์ประเมินมีความสำคัญสูงก้าว และค่าตอบแทน และขนาดกลางความสำคัญการต่ออายุสัญญา ในนอกจากนี้ ฝรั่งเศสใช้ performancerelatedจ่าย (PRP) เป็นหลักฐานระดับสูงกว่าค่าเฉลี่ยประเทศ OECD ส่วนใหญ่ใช้ PRPราชการและแบบฟอร์มของด้วยการเพิ่มค่าจ้างถาวร มันสามารถแสดงจำนวน 11-20% ของเงินเดือน และโปรโมชั่นใช้เป็นการจูงใจประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฝรั่งเศสทำให้การใช้งานมากขึ้นในการประเมินผลการปฏิบัติในการบริหารทรัพยากรบุคคลในการตัดสินใจเมื่อเทียบกับประเทศ OECD เฉลี่ย การประเมินผลที่ใช้สำหรับพนักงานเกือบทั้งหมดและใช้รูปแบบของการประชุมประจำปีที่มีและข้อเสนอแนะที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชา ช่วงที่กว้างขวางของเกณฑ์ที่จะใช้รวมทั้งกิจกรรมที่ดำเนินการทันเวลาและคุณภาพของผลการปรับปรุงความสามารถและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล. การประเมินผลที่มีความสำคัญสูงเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพและค่าตอบแทนกลางและขนาดย่อมให้ความสำคัญกับการต่ออายุสัญญา ในนอกจากนี้ฝรั่งเศส performancerelated ใช้จ่าย(PRP) เพื่ออย่างมีนัยสำคัญในระดับสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศOECD PRP ถูกนำมาใช้มากที่สุดสำหรับข้าราชการและจะใช้รูปแบบของการเพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายอย่างถาวร มันสามารถเป็นตัวแทนสูงสุด 11-20% ของฐานเงินเดือนและโปรโมชั่นนอกจากนี้ยังใช้เป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝรั่งเศสให้ใช้มากขึ้นของการประเมินความสามารถในการตัดสินใจของ HR
เมื่อเทียบกับประเทศ OECD เฉลี่ย การประเมินการใช้
พนักงานเกือบทั้งหมด และใช้รูปแบบของการประชุมประจำปี และ
เขียนความคิดเห็นจาก ทันทีที่เหนือกว่า ช่วงกว้างขวางของ
ใช้เกณฑ์ รวมถึงกิจกรรมการตรงต่อเวลาและคุณภาพ
ผลผลิตการปรับปรุงสมรรถนะและทักษะระหว่างบุคคล การประเมินความสำคัญสูง



ค่าตอบแทนและความก้าวหน้าในอาชีพ และให้ความสำคัญกับสื่อ
ต่ออายุสัญญา ในฝรั่งเศสใช้ performancerelated

ส่วนจ่าย ( ช่วย ) อย่างมาก
มากกว่าขอบเขตมากกว่าประเทศ OECD เฉลี่ย

ช่วยใช้ข้าราชการมากที่สุด และใช้รูปแบบของ

น้อยจ่ายถาวร มันสามารถ
แสดง 11-20 %
สูงสุดของฐานเงินเดือน และโปรโมชั่นยัง
ใช้เป็นจางวาง .