start this chapter by discussing th

start this chapter by discussing the OSER system, the unit of analysis. In the articles, the
OSER systems and their organizational aspects are treated primarily as empirical phenomena.
To illustrate OSER systems and reflect on the empirical findings in terms of organization
theory, I apply Mintzberg‟s understanding of the structuring of organizations; in section 2.2, I
create a model of an „ideal‟ OSER system using Mintzberg‟s organizational core elements
(Mintzberg, 1983). The „ideal‟ model provides a tool for illustrating and discussing the
organizational structures of OSER systems. I return to the model in section 5.4. to deliberate
on the structure of the Norwegian and Russian OSER system to generalize on the empirical

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เริ่มต้นบทนี้ ด้วยการสนทนาระบบ OSER หน่วยของการวิเคราะห์ ในบทความ การระบบ OSER และด้านองค์กรของพวกเขาจะถือว่าเป็นปรากฏการณ์ที่ประจักษ์เป็นหลักการแสดงระบบ OSER ไตร่ตรองค้นพบประจักษ์ในองค์กรทฤษฎี ยื่น Mintzberg‟s เข้าใจจัดโครงสร้างขององค์กร ในส่วน 2.2 ฉันสร้างแบบ "ideal‟ OSER ระบบโดยใช้องค์ประกอบหลักขององค์กร Mintzberg‟s(Mintzberg, 1983) "รุ่น ideal‟ มีเครื่องมือสำหรับแสดง และสนทนาโครงสร้างองค์กรระบบ OSER กลับไปแบบในส่วน 5.4 ตรึกโครงสร้างของนอร์เวย์และรัสเซีย OSER ระบบทั่วไปในการประจักษ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เริ่มต้นบทนี้โดยการอภิปรายระบบ Oser หน่วยของการวิเคราะห์ ในบทความที่. ระบบ Oser และด้านองค์กรของพวกเขาได้รับการปฏิบัติเป็นหลักเป็นปรากฏการณ์เชิงประจักษ์เพื่อแสดงให้เห็นระบบOser และสะท้อนให้เห็นถึงผลการวิจัยเชิงประจักษ์ในแง่ขององค์กรทฤษฎีผมใช้ดึงเอาบทบาท"ของความเข้าใจในโครงสร้างขององค์กร; ในส่วน 2.2 ผมสร้างรูปแบบของ"อุดมคติ" ระบบ Oser ใช้ดึงเอาบทบาท "s องค์ประกอบหลักขององค์กร(ดึงเอาบทบาท, 1983) ว่า "อุดมคติ" รูปแบบการให้บริการเครื่องมือสำหรับการแสดงและการอภิปรายโครงสร้างองค์กรระบบOser ผมกลับไปที่รูปแบบในส่วน 5.4 เพื่อพิจารณาเกี่ยวกับโครงสร้างของระบบ Oser นอร์เวย์และรัสเซียที่จะพูดคุยในเชิงประจักษ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เริ่มบทนี้โดยพูดถึงระบบโอเซอร์ หน่วยของการวิเคราะห์ ในบทความ ,
โอเซอร์ระบบและด้านองค์กรของพวกเขาจะถือว่าเป็นหลักเป็นปรากฏการณ์เชิงประจักษ์
แสดงให้เห็นถึงระบบโอเซอร์และสะท้อนให้เห็นผลเชิงประจักษ์ในแง่ของทฤษฎี
ผมใช้มินต์สเบิร์ก‟ของความเข้าใจในโครงสร้างขององค์การ ในส่วน 2.2 ผม
สร้างรูปแบบของ„เหมาะ‟โอเซอร์ระบบมินต์สเบิร์ก‟ขององค์การ องค์ประกอบหลัก
( มินต์สเบิร์ก , 1983 ) การ„เหมาะ‟แบบมีเครื่องมือสำหรับแสดงและพูดคุย
โครงสร้างองค์กรของระบบโอเซอร์ . ฉันกลับไปที่รูปแบบในส่วน 5.4 . เพื่อพิจารณา
บนโครงสร้างของนอร์เวย์และรัสเซียระบบโอเซอร์ที่จะลงความเห็นในเชิงประจักษ์