As more women enter the workplace,

As more women enter the workplace, their biological (bearing children) and tradition roles (raising managers spend in helping their employees cope with non-work issues. As mentioned above, the employment act in Singapore provides maternity benefits to all female employees covered by the act. Under this act, qualified female employees (who have worked for at least 3 months) regardless of nationality and marital status enjoy 8 weeks of paid maternity leave per confinement (delivery) for giving birth to the first two children. Both the mother and the father (if they have worked for at least three months) are each entitled to two days of paid leave per year if they have at least one
- describe any problems you would have reaching the top of a six-foot filing cabinet.
-What did your prior job duties consist of, and which ones were the most challenging?

To move the injured repair worker to a purchasing inventory job inside so that climbing and lifting are unnecessary. However, the problem for employers is what to do with the next worker who develops problems if an alternative job is not available. Even if the accommodations are just one employee, the reactions of co-worker must be considered.

Individuals with Mental Disabilities
Individuals with a history of paranoid schizophrenia and clinical depression may be able to perform their job duties. Employers should not discriminate against them based simply on their medical history. To the extent that they cannot do their work because of their illnesses, it may be reasonable for employers to terminate their service contract based on medical grounds. At times, employees may also claim that job stress has affected their work and private life. Regardless of the type of employees’ claims, it is important that employers respond properly by obtaining medical verifications for claims of mental illnesses and considering accommodation requests for mental disabilities in the same manner as accommodation requests for physical disabilities.

Individuals with life-threatening illnesses
In the U.S., employers are prohibited from discriminating against people suffering from life-threatening illnesses, such as leukemia, cancer or aids under the Americans with Disabilities Act. People with such illnesses may intend to return to work after a successful treatment. In Singapore, a reasonable response from the employer would probably inclide156

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นหญิงมากป้อนสถานทำงาน การชีวภาพ (แบกเด็ก) และประเพณีบทบาท (เพิ่มผู้จัดการใช้ในการช่วยพนักงานของพวกเขารับมือกับปัญหาไม่ทำงาน ดังกล่าวข้างต้น พระราชบัญญัติการจ้างงานในสิงคโปร์มีประโยชน์คลอดพนักงานเพศหญิงทั้งหมดที่ครอบคลุมการกระทำ ตามพระราชบัญญัตินี้ หญิงลูกจ้าง (ที่ทำงานอย่างน้อย 3 เดือน) โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติและสถานภาพเพียง 8 สัปดาห์ของลาคลอดจ่ายต่อเข้า (จัดส่ง) สำหรับการให้กำเนิดเด็กสอง แม่และพ่อ (ถ้าพวกเขาได้ทำงานอย่างน้อยสามเดือน) แต่ละรับฝากชำระต่อปีสองวันได้อย่างน้อย 1 -อธิบายปัญหาใด ๆ คุณจะได้เข้าถึงด้านบนของตู้เก็บเอกสาร 6 ฟุต-ทำหน้าที่การงานก่อนประกอบด้วย และคนที่มีความท้าทายมากที่สุดการย้ายผู้ปฏิบัติงานซ่อมแซมบาดเจ็บการ ซื้อสินค้าคงคลังงานภายในเพื่อให้ปีนและยกได้ไม่จำเป็น อย่างไรก็ตาม ปัญหานายจ้างคือจะทำอะไรกับผู้ปฏิบัติงานถัดไปที่พัฒนาถ้ามีงานอื่นไม่มีปัญหา แม้ว่าที่พักมีพนักงานเพียงหนึ่ง ปฏิกิริยาของผู้ร่วมงานต้องพิจารณาบุคคลที่ มีความพิการทางจิตใจบุคคลที่ มีประวัติโรคจิตเภทระแวงและภาวะซึมเศร้าทางคลินิกอาจจะสามารถทำหน้าที่การงาน นายจ้างควรไม่ถือเขาถือเรากับพวกเขาก็ตามประวัติศาสตร์การแพทย์ เท่าที่ไม่ทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยของพวกเขา มันอาจจะเหมาะสมสำหรับนายจ้างการสิ้นสุดของสัญญาตามเหตุผลทางการแพทย์ ครั้ง พนักงานอาจยังอ้างว่า งานเครียดมีผลกระทบการทำงานและชีวิตส่วนตัว ไม่ว่าสิทธิเรียกร้องของพนักงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างตอบอย่างถูกต้อง โดย verifications แพทย์สำหรับร้องโรคจิตที่ได้รับ และพิจารณาคำขอที่พักความพิการทางจิตในลักษณะเดียวกันเป็นคำขอที่พักความพิการทางกายภาพบุคคลที่ มีโรคที่คุกคามชีวิตในสหรัฐอเมริกา นายจ้างจะห้ามเหยียดพวกผิวกับคนที่ทุกข์ทรมานจากการคุกคามชีวิตโรค เช่นมะเร็งเม็ดเลือดขาว มะเร็ง หรือเอดส์ภายใต้อเมริกันกับความพิการตามพระราชบัญญัติ คนที่ มีโรคดังกล่าวอาจต้องการกลับไปทำงานหลังจากการรักษาประสบความสำเร็จ ในสิงคโปร์ การตอบสนองที่เหมาะสมจากนายจ้างจะคง inclide156

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นผู้หญิงมากขึ้นเข้าสู่สถานที่ทำงานทางชีวภาพของพวกเขา (แบริ่งลูก) และบทบาทประเพณี (ยกผู้จัดการใช้จ่ายในการช่วยให้พนักงานของพวกเขารับมือกับปัญหาที่ไม่ทำงาน. ดังกล่าวข้างต้นกระทำการจ้างงานในสิงคโปร์ให้ประโยชน์คลอดบุตรให้กับพนักงานหญิงทั้งหมดปกคลุมด้วย การกระทำ. ตามพระราชบัญญัตินี้ให้พนักงานหญิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ที่ได้ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือน) โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติและสถานภาพสมรสเพลิดเพลินกับ 8 สัปดาห์ของการลาคลอดเงินต่อการคุมขัง (delivery) สำหรับการให้กำเนิดเด็กสองคนแรก. ทั้งแม่และ พ่อ (ถ้าพวกเขาได้ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยสามเดือน) แต่ละสิทธิที่จะสองวันของการลาต่อปีจ่ายเงินถ้าพวกเขามีอย่างน้อยหนึ่ง
- อธิบายปัญหาใด ๆ ที่คุณจะต้องไปถึงด้านบนของตู้เก็บเอกสารหกฟุต.
อะไร ทำหน้าที่การงานของคุณก่อนประกอบด้วยและคนที่มีความท้าทายมากที่สุด? ต้องการย้ายคนงานซ่อมแซมที่ได้รับบาดเจ็บในการงานจัดซื้อสินค้าคงคลังภายในเพื่อให้ปีนเขาและยกไม่จำเป็น. อย่างไรก็ตามปัญหาสำหรับนายจ้างคือสิ่งที่จะทำอย่างไรกับคนงานต่อไป ที่พัฒนาปัญหาหากงานทางเลือกที่จะไม่สามารถใช้ได้ แม้ว่าห้องพักนี้เป็นเพียงพนักงานคนหนึ่งปฏิกิริยาของเพื่อนร่วมงานจะต้องพิจารณา. บุคคลที่มีความพิการทางจิตบุคคลที่มีประวัติของโรคจิตเภทแบบหวาดระแวงและโรคซึมเศร้าอาจจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่งานของพวกเขา นายจ้างไม่ควรเลือกปฏิบัติกับพวกเขาขึ้นอยู่เพียงประวัติทางการแพทย์ของพวกเขา ในกรณีที่พวกเขาไม่สามารถทำผลงานของพวกเขาเพราะความเจ็บป่วยของพวกเขาก็อาจจะเป็นที่เหมาะสมสำหรับนายจ้างที่จะบอกเลิกสัญญาบริการของพวกเขาขึ้นอยู่กับบริเวณที่ทางการแพทย์ ในบางครั้งพนักงานอาจเรียกร้องความเครียดในงานที่ได้รับผลกระทบการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพวกเขา โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการเรียกร้องของพนักงานก็เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างตอบสนองอย่างถูกต้องโดยได้รับการตรวจสอบทางการแพทย์สำหรับการเรียกร้องของความเจ็บป่วยทางจิตและพิจารณาคำขอของที่พักสำหรับคนพิการทางจิตในลักษณะเดียวกับการร้องขอที่พักสำหรับความพิการทางร่างกาย. บุคคลที่มีโรคที่คุกคามชีวิตใน สหรัฐนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตจากแบ่งแยกกับคนที่ทุกข์ทรมานจากโรคที่คุกคามชีวิตเช่นโรคมะเร็งเม็ดเลือดขาวมะเร็งหรือโรคเอดส์ภายใต้อเมริกันกับคนพิการพระราชบัญญัติ คนที่มีโรคดังกล่าวอาจตั้งใจที่จะกลับไปทำงานหลังจากการรักษาที่ประสบความสำเร็จ ในสิงคโปร์ตอบสนองที่เหมาะสมจากนายจ้างอาจจะ inclide156

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นผู้หญิงมากขึ้นระบุสถานที่ทำงานของพวกเขาทางชีวภาพ ( แบกเด็ก ) และบทบาทประเพณี ( เพิ่มผู้จัดการใช้จ่ายในการช่วยให้พนักงานของพวกเขารับมือกับปัญหาทำงานไม่ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น กฎหมายการจ้างงานในสิงคโปร์ให้ประโยชน์คลอดบุตรพนักงานหญิงทั้งหมดครอบคลุม โดยการกระทำ ตามพระราชบัญญัตินี้พนักงานหญิงที่มีคุณสมบัติ ( ที่ต้องทำงานอย่างน้อย 3 เดือน ) โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติและสถานภาพสมรส เพลิดเพลินกับสัปดาห์ที่ 8 ของการลาคลอดจ่ายต่อ ( ส่ง ) ที่ให้กำเนิดเด็กสองคนแรก ทั้งแม่และพ่อ ( ถ้าพวกเขาได้ทำงานอย่างน้อย 3 เดือน ) แต่ละสิทธิลาได้สองวันต่อปีถ้าพวกเขามีอย่างน้อยหนึ่ง
- อธิบายปัญหาใด ๆ คุณจะได้รับการเข้าถึงด้านบนของหกฟุตตู้เก็บเอกสาร .
- แล้วหน้าที่ก่อนที่คุณประกอบ และคนที่ถูกท้าทายมากที่สุด

ย้ายคนงานบาดเจ็บซ่อมแซมเพื่อซื้อสินค้าภายในงาน เพื่อปีน และยก ทั้งนั้น อย่างไรก็ตามปัญหาคือจะทำยังไงกับนายจ้างต่อไป คนที่พัฒนาปัญหาหากมีงานอื่นไม่สามารถใช้ได้ ถ้าที่พักที่เป็นแค่พนักงานคนนึง ปฏิกิริยาจากเพื่อนร่วมงาน ต้องถือว่า บุคคลพิการ

จิตบุคคลกับประวัติของโรคจิตเภทหวาดระแวงและภาวะซึมเศร้าทางคลินิกอาจจะปฏิบัติหน้าที่การงานของพวกเขานายจ้างไม่ควรเลือกปฏิบัติต่อพวกเขาตาม เพียง เกี่ยวกับประวัติทางการแพทย์ของพวกเขา ในขอบเขตที่พวกเขาไม่สามารถทำงานได้เพราะการเจ็บป่วยของพวกเขา มันอาจจะเหมาะสมสำหรับนายจ้างยกเลิกสัญญาบริการของพวกเขาขึ้นอยู่กับเหตุผลทางการแพทย์ บางครั้งพนักงานอาจอ้างว่า งานที่ได้รับผลกระทบของความเครียดในการทำงานและชีวิตส่วนตัว ไม่ว่าประเภทของการเรียกร้องของพนักงานมันเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างตอบสนองอย่างถูกต้องโดยได้รับโทรศัพท์มือถือทางการแพทย์สำหรับการเรียกร้องของอาการป่วยทางจิต และพิจารณาคำขอที่พักสำหรับคนพิการทางจิตใจในลักษณะเดียวกับขอพักร่างกายพิการ บุคคล

กับ
การเจ็บป่วยที่คุกคามชีวิตในสหรัฐอเมริกานายจ้างห้ามแบ่งแยกผู้คนทุกข์ทรมานจากการเจ็บป่วยที่คุกคามชีวิต เช่น มะเร็งเม็ดเลือดขาว มะเร็ง หรือ เอดส์ ภายใต้อเมริกันพิการพระราชบัญญัติ ผู้ที่มีโรคดังกล่าวอาจตั้งใจที่จะกลับมาทำงานหลังจากการรักษาที่ประสบความสำเร็จ ในสิงคโปร์ , การตอบสนองที่เหมาะสมจากนายจ้างอาจจะ inclide156