United Kingdom labour law regulates

United Kingdom labour law regulates the relations between workers, employers and trade unions.[2] People at work in the UK benefit from a minimum charter of employment rights,[3] which are found in various Acts, Regulations, common law and equity. This includes the right to a minimum wage of £6.50 for over 21-year-olds under the National Minimum Wage Act 1998.[4] The Working Time Regulations 1998 give the right to 28 paid holidays, breaks from work, and attempts to limit excessively long working hours. The Employment Rights Act 1996 gives the right to leave for child care, and the right to request flexible working patterns. The Pensions Act 2008 gives the right to be automatically enrolled in a basic occupational pension, whose funds must be protected according to the Pensions Act 1995.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สหราชอาณาจักรกฎหมายแรงงานกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างผู้ปฏิบัติงาน นายจ้าง และสหภาพ [2] คนที่ทำงานในสหราชอาณาจักรได้รับประโยชน์จากคณะต่ำสุดของสิทธิ, [3] ซึ่งพบในต่าง ๆ กระทำ ข้อบังคับ กฎหมายทั่วไป และทุน ซึ่งรวมถึงสิทธิค่าจ้างขั้นต่ำ £6.50 สำหรับมากกว่า 21 ปีภายใต้บัญญัติ 1998 ชาติของค่าจ้างขั้นต่ำ [4] ให้ 1998 เวลาการทำงานกฎระเบียบสิทธิ 28 จ่ายวันหยุด แบ่งงาน และพยายามที่จะจำกัดชั่วโมงทำงานยาวนานมากเกินไป ปี 1996 จ้างสิทธิตามพระราชบัญญัติให้สิทธิในการให้การดูแลเด็ก และด้านขวาเพื่อขอรูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่น 2008 บัญญัติชีพให้สิทธิในการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติในแบบพื้นฐานอาชีพบำนาญ เงินต้องได้รับการป้องกันตาม 1995 บัญญัติชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สหราชอาณาจักรกฎหมายแรงงานควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานที่นายจ้างและสหภาพแรงงาน. [2] คนที่ทำงานในสหราชอาณาจักรได้รับประโยชน์จากการเช่าเหมาลำขั้นต่ำของสิทธิการจ้างงาน [3] ที่พบในการกระทำต่างๆระเบียบกฎหมายและส่วนของ ซึ่งรวมถึงสิทธิที่จะได้ค่าจ้างขั้นต่ำของ£ 6.50 มานานกว่า 21 ปีเด็กอายุต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติปี 1998 [4] ระเบียบเวลาทำงาน 1998 ให้สิทธิในการจ่ายเงิน 28 วันหยุดพักจากการทำงานและความพยายามที่จะ จำกัด เกินชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน สิทธิการจ้างงานตามพระราชบัญญัติ 1996 ให้สิทธิที่จะออกสำหรับการดูแลเด็กและสิทธิที่จะขอรูปแบบการทำงานที่มีความยืดหยุ่น บำนาญพระราชบัญญัติ 2008 ให้สิทธิที่จะได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติในการประกอบอาชีพบำนาญขั้นพื้นฐานที่มีเงินทุนที่จะต้องป้องกันตามพระราชบัญญัติบ้านแบ่งเช่า 1995

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายแรงงานสหราชอาณาจักรควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้าง สหภาพแรงงาน นายจ้างและการค้า [ 2 ] คนที่ทำงานใน UK ที่ได้รับประโยชน์จากสิทธิการจ้างงานเหมาขั้นต่ำ [ 3 ] ซึ่งพบในหลากหลายหน้าที่ ระเบียบ กฎหมาย และความเป็นธรรม ซึ่งรวมถึงสิทธิในค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาล 6.50 มานานกว่า 21 ปี ภายใต้พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำระดับชาติ .[ 4 ] กฎระเบียบเวลาทำงานปี 1998 ให้สิทธิ 28 วันหยุดพักจากการทำงาน และความพยายามที่จะจำกัดชั่วโมงการทำงานมากเกินไปนาน สิทธิการจ้างงานกฎหมาย 1996 ให้สิทธิไปดูแลเด็ก และสิทธิที่จะขอให้ รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น สวัสดิการ Act 2008 ให้สิทธิสามารถลงทะเบียนเรียนในวิชาการงานพื้นฐานอาชีพ เงินบำนาญซึ่งกองทุนจะต้องได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญ พ.ศ.