ในเวทีอาเซียนซึ่งมีเป้าหมายการเป็นป

ในเวทีอาเซียนซึ่งมีเป้าหมายการเป็นประชาคมอาเซียนในปี ๒๕๕๘ ประกอบด้วย ๓ เสาหลัก ได้แก่ ๑) ประชาคมการเมืองและความมั่นคงอาเซียน (ASEAN Political- Security Community - APSC) ๒) ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (ASEAN Economic Community- AEC) และ ๓) ประชาคม สังคมและวัฒนธรรมอาเซียน (ASEAN Socio-Cultural Community- ASCC) ก็ได้กำหนดกรอบแผนงานในแต่ละเสา (blueprint) โดยมีแผนงานที่เกี่ยวข้องกับ CSR ดังปรากฏในแผนงานการจัดตั้งประชาคมสังคมและวัฒนธรรมอาเซียน พ.ศ. ๒๕๕๒-๒๕๕๘ หัวข้อความยุติธรรมและสิทธิ ข้อ C3. ส่งเสริมความรับผิดชอบ ต่อสังคมขององค์กรธุรกิจ (Promoting Corporate Social Responsibility – CSR) โดยกำหนดเป้าหมาย เชิงยุทธศาสตร์: ส่งเสริมให้เรื่องความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจรวมไว้ในเรื่องที่ภาคธุรกิจต้องดำเนินการเพื่อให้มีส่วนในการสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืนในรัฐสมาชิกอาเซียน รวมทั้งได้กำหนดมาตรการซึ่งอาจอ้างอิงจาก ISO 26000 ข้างต้นและมีมาตรการเรื่อง เพิ่มการตระหนักรับรู้ในเรื่องความรับผิดชอบต่อสังคมในอาเซียนเพื่อความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนระหว่างกิจกรรมทางการค้าและชุมชนที่องค์กร ธุรกิจอาศัยอยู่ ปรากฏในแผนงานด้วย
ประเทศไทย โดยสำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (สมอ.) เป็นหน่วยงานด้านการมาตรฐานแห่งชาติ ทำหน้าที่เป็นตัวแทนประเทศไทยในฐานะที่เป็นสมาชิก ISO ซึ่งหลังจากที่ ISO มีแนวทางที่จะกำหนดมาตรฐาน ISO 26000 ขึ้น สมอ.ได้ดำเนินการจัดตั้งคณะกรรมการวิชาการจาก ผู้ทรงคุณวุฒิในทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้องจาก ๖ ภาคส่วน ๒๕ องค์กร เข้าร่วมดำเนินการกำหนดมาตรฐาน ดังกล่าวร่วมกัน พร้อมทั้งได้จัดให้มีการสัมมนาเรื่อง ISO 26000 อย่างต่อเนื่อง เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อม ตลอดจนสร้างความรู้และความเข้าใจที่ถูกต้องตรงกันเกี่ยวกับมาตรฐานดังกล่าว ก่อนที่จะมีการประกาศใช้อย่างเป็นทางการ โดยมุ่งหวังให้องค์กรสามารถนำไปใช้ในการดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคม ได้อย่างมีประสิทธิภาพและก่อให้เกิดประโยชน์ในทุกภาคส่วนของสังคม ล่าสุดทาง สมอ. ได้จัดทำแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคม (Guidance on Social Responsibility) หรือ มอก. 26000 ในฉบับภาษาไทย เพื่อเผยแพร่ให้แก่ผู้ประกอบการไทยได้รับทราบถึงหลักการสำคัญ วิธีการดำเนินการ ประโยชน์ที่คาดว่า จะได้รับ รวมถึงภาคส่วนที่ต้องรับผิดชอบ และจุดสังเกตที่น่าสนใจอีกอย่างคือ ในแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคม ISO 26000 นั้นจะใช้คำว่า SR แทนคำว่า CSR เนื่องจากสามารถนำไปใช้ได้กับองค์กรทุกประเภท ที่มีความสนใจในการดำเนินกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม ไม่ว่าจะเป็นภาคเอกชน ภาครัฐ และองค์กรที่ไม่หวังผลกำไร (Non profit sectors) ขนาดใหญ่ หรือขนาดเล็กก็ได้ หรือแม้แต่การนำไปใช้ในประเทศ ที่พัฒนาแล้ว หรือกำลังพัฒนาก็ตาม โดยจัดทำประกาศกระทรวงอุตสาหกรรมเรื่อง กำหนดมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคม มาตรฐานเลขที่ มอก. ๒๖๐๐๐-๒๕๕๓ เมื่อวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๓ และได้ร่วมกับสถาบันไทยพัฒน์ริเริ่มโครงการแนวร่วมการประกอบกิจการตามมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม ISO 26000 เพื่อเสริมสร้างการรับรู้ในมาตรฐาน ISO 26000 และการนำไปประยุกต์ใช้อย่างเป็นระบบ ให้แก่สถานประกอบการในจังหวัดต่างๆ ทั่วประเทศ รองรับการเปิดตลาดเสรีในระดับภูมิภาคอาเซียน และการค้าที่ให้ความสำคัญกับ CSR ในระดับสากล โครงการนี้ ในปี ๒๕๕๕ มีสถานประกอบการที่สนใจและสมัครเข้าร่วม ทั้งสิ้น ๑๐๑ ราย ผ่านการเข้าร่วมอบรมและนำไปปฏิบัติ จำนวน ๔๙ ราย (ครอบคลุม ๑๑ จังหวัด) ได้รับรายงานผลการประเมินสมรรถภาพในกระบวนการดำเนินงาน เพื่อนำไปสู่การประเมินให้เป็นสถานประกอบการตัวอย่างด้านความรับผิดชอบต่อสังคมตามมาตรฐาน ISO 26000 จากโครงการ จำนวน ๒๐ ราย (ข้อมูล ณ เดือนกันยายน ๒๕๕๕) นอกจากนี้ กรมโรงงานอุตสาหกรรมก็ได้มีการจัดทำโครงการเกี่ยวกับ CSR โดยใช้ชื่อว่า โครงการพัฒนาโรงงานอุตสาหกรรมให้มีความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างมีส่วนร่วม หรือ CSR-DIW ซึ่งได้ดำเนินการตั้งแต่ปี ๒๕๕๑ จนถึงปัจจุบัน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานก็ไม่น้อยหน้าเช่นกัน ในฐานะหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายแรงงานทั้งในแง่การกำกับดูแลและการส่งเสริมให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งการส่งเสริมให้มีการนำมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. ๘๐๐๑-๒๕๕๓) ซึ่งเป็นมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงานและเป็นมาตรฐานเชิงสมัครใจไปสู่การปฏิบัติและให้การรับรอง (Certification) หรือการประกาศแสดงตนเอง (Self Declaration) ได้มีการดำเนินการเรื่องนี้มาตั้งแต่ พ.ศ. ๒๕๔๖ โดยมุ่งเน้นยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงาน ระบบการจัดการด้านแรงงาน รวมถึงสริมสร้างให้ธุรกิจมีการพัฒนาที่ยั่งยืน ในปัจจุบันกรมมีนโยบายพัฒนาระบบการรับรอง มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓ โดยให้ภาคเอกชนเข้ามามีส่วนร่วมดำเนินการในการเป็นหน่วยรับรองระบบ มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓ โดยประสานความร่วมมือกับ สมอ. ในการพัฒนาระบบการรับรองให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์สากล จึงได้ตกลงร่วมมือกันจัดทำบันทึกความเข้าใจ (Memorandum of Understanding : MOU) เรื่อง ความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมเพื่อการพัฒนาระบบการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย เมื่อวันที่ ๙ มิถุนายน ๒๕๕๔ กรมได้เริ่มการโอนถ่ายงานตรวจประเมินและรับรอง มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓ ให้แก่ภาคเอกชน โดยเริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๕ ทั้งนี้ การถ่ายโอนจะเริ่มต้นจากสถานประกอบกิจการขนาดใหญ่ ไปสู่ขนาดกลาง และปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๙ สถานประกอบกิจการทุกแห่งและทุกขนาดให้ภาคเอกชนที่เป็นหน่วยรับรองมาตรฐานแรงงานไทย ดำเนินการตรวจประเมินและรับรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประชาคมการเมืองและความมั่นคงอาเซียนในเวทีอาเซียนซึ่งมีเป้าหมายการเป็นประชาคมอาเซียนในปี ๒๕๕๘ ประกอบด้วย ๓ เสาหลักได้แก่ ๑) (ความปลอดภัยทางการเมืองประชาคมอาเซียน - APSC) ๒) ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (เศรษฐกิจอาเซียนชุมชน - AEC) และ ๓) ประชาคม (สังคมวัฒนธรรมอาเซียนชุมชน - ASCC) ก็ได้กำหนดกรอบแผนงานในแต่ละเสา (พิมพ์เขียว) โดยมีแผนงานที่เกี่ยวข้องกับ CSR ดังปรากฏในแผนงานการจัดตั้งประชาคมสังคมและวัฒนธรรมอาเซียนพศ. ๒๕๕๒ - ๒๕๕๘ หัวข้อความยุติธรรมและสิทธิข้อ C3 ส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจเชิงยุทธศาสตร์โดยกำหนดเป้าหมาย (ส่งเสริม Corporate Social Responsibility – CSR): ส่งเสริมให้เรื่องความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจรวมไว้ในเรื่องที่ภาคธุรกิจต้องดำเนินการเพื่อให้มีส่วนในการสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืนในรัฐสมาชิกอาเซียนรวมทั้งได้กำหนดมาตรการซึ่งอาจอ้างอิงจาก ISO ข้างต้นและมีมาตรการเรื่องเพิ่มการตระหนักรับรู้ในเรื่องความรับผิดชอบต่อสังคมในอาเซียนเพื่อความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนระหว่างกิจกรรมทางการค้าและชุมชนที่องค์กรธุรกิจอาศัยอยู่ปรากฏในแผนงานด้วย
ไรประเทศไทย (สมอ.) โดยสำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมเป็นหน่วยงานด้านการมาตรฐานแห่งชาติทำหน้าที่เป็นตัวแทนประเทศไทยในฐานะที่เป็นสมาชิก ISO ซึ่งหลังจากที่ ISO มีแนวทางที่จะกำหนดมาตรฐาน ISO 26000 ขึ้นสมอได้ดำเนินการจัดตั้งคณะกรรมการวิชาการจากผู้ทรงคุณวุฒิในทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้องจาก ๖ ภาคส่วน ๒๕ องค์กรเข้าร่วมดำเนินการกำหนดมาตรฐานดังกล่าวร่วมกันพร้อมทั้งได้จัดให้มีการสัมมนาเรื่อง ISO 26000 อย่างต่อเนื่อง ตลอดจนสร้างความรู้และความเข้าใจที่ถูกต้องตรงกันเกี่ยวกับมาตรฐานดังกล่าวก่อนที่จะมีการประกาศใช้อย่างเป็นทางการโดยมุ่งหวังให้องค์กรสามารถนำไปใช้ในการดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคม ล่าสุดทางสมอ ได้จัดทำแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคม (คำแนะนำในสังคม) หรือมอก 26000 ในฉบับภาษาไทยเพื่อเผยแพร่ให้แก่ผู้ประกอบการไทยได้รับทราบถึงหลักการสำคัญวิธีการดำเนินการประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับรวมถึงภาคส่วนที่ต้องรับผิดชอบและจุดสังเกตที่น่าสนใจอีกอย่างคือ ISO 26000 นั้นจะใช้คำว่า SR แทนคำว่า CSR เนื่องจากสามารถนำไปใช้ได้กับองค์กรทุกประเภทที่มีความสนใจในการดำเนินกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมไม่ว่าจะเป็นภาคเอกชนภาครัฐและองค์กรที่ไม่หวังผลกำไร (ไม่ใช่กำไรภาค) ขนาดใหญ่ หรือแม้แต่การนำไปใช้ในประเทศที่พัฒนาแล้วหรือกำลังพัฒนาก็ตามโดยจัดทำประกาศกระทรวงอุตสาหกรรมเรื่องกำหนดมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคมมาตรฐานเลขที่มอก ๒๖๐๐๐ ๒๕๕๓ เมื่อวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๓ และได้ร่วมกับสถาบันไทยพัฒน์ริเริ่มโครงการแนวร่วมการประกอบกิจการตามมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม ISO 26000 เพื่อเสริมสร้างการรับรู้ในมาตรฐาน ISO 26000 ให้แก่สถานประกอบการในจังหวัดต่าง ๆ ทั่วประเทศรองรับการเปิดตลาดเสรีในระดับภูมิภาคอาเซียนและการค้าที่ให้ความสำคัญกับ CSR ในระดับสากลโครงการนี้ในปี ๒๕๕๕ มีสถานประกอบการที่สนใจและสมัครเข้าร่วมทั้งสิ้น ๑๐๑ ผ่านการเข้าร่วมอบรมและนำไปปฏิบัติจำนวน ๔๙ ราย (ครอบคลุม ๑๑ จังหวัด) ได้รับรายงานผลการประเมินสมรรถภาพในกระบวนการดำเนินงาน ISO 26000 จากโครงการจำนวน ๒๐ ราย (ข้อมูลณเดือนกันยายน ๒๕๕๕) นอกจากนี้กรมโรงงานอุตสาหกรรมก็ได้มีการจัดทำโครงการเกี่ยวกับ CSR โดยใช้ชื่อว่าโครงการพัฒนาโรงงานอุตสาหกรรมให้มีความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างมีส่วนร่วม --เพิ่มประสิทธิภาพ CSR ซึ่งได้ดำเนินการตั้งแต่ปี ๒๕๕๑ จนถึงปัจจุบัน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานก็ไม่น้อยหน้าเช่นกัน รวมทั้งการส่งเสริมให้มีการนำมาตรฐานแรงงานไทย (มรท ๘๐๐๑ - ๒๕๕๓) ซึ่งเป็นมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงานและเป็นมาตรฐานเชิงสมัครใจไปสู่การปฏิบัติและให้การรับรอง (ใบรับรอง) หรือการประกาศแสดงตนเอง (รายงานตัว) ได้มีการดำเนินการเรื่องนี้มาตั้งแต่พ.ศ ๒๕๔๖ โดยมุ่งเน้นยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานระบบการจัดการด้านแรงงานรวมถึงสริมสร้างให้ธุรกิจมีการพัฒนาที่ยั่งยืนในปัจจุบันกรมมีนโยบายพัฒนาระบบการรับรองมรท๘๐๐๑ - ๒๕๕๓ โดยให้ภาคเอกชนเข้ามามีส่วนร่วมดำเนินการในการเป็นหน่วยรับรองระบบมรท.๘๐๐๑ ๒๕๕๓ โดยประสานความร่วมมือกับสมอ ในการพัฒนาระบบการรับรองให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์สากลจึงได้ตกลงร่วมมือกันจัดทำบันทึกความเข้าใจ (บันทึกความเข้าใจ: MOU) เรื่องความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมเพื่อการพัฒนาระบบการรับรองมาตรฐานแรงงานไทยเมื่อวันที่ ๙ มิถุนายน ๒๕๕๔ กรมได้เริ่มการโอนถ่ายงานตรวจประเมินและรับรองมรท๘๐๐๑ - ๒๕๕๓ ให้แก่ภาคเอกชนโดยเริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณพ.ศ. ๒๕๕๕ ทั้งนี้การถ่ายโอนจะเริ่มต้นจากสถานประกอบกิจการขนาดใหญ่ไปสู่ขนาดกลางและปีงบประมาณพ.ศ ๒๕๕๙ สถานประกอบกิจการทุกแห่งและทุกขนาดให้ภาคเอกชนที่เป็นหน่วยรับรองมาตรฐานแรงงานไทยดำเนินการตรวจประเมินและรับรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2558 ประกอบด้วย 3 เสาหลัก ได้แก่ 1) (ประชาคมการเมืองและความมั่นคง Community - APSC) 2) ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (ASEAN Economic Community-AEC) และ 3) ประชาคมสังคมและวัฒนธรรมอาเซียน (ASEAN Socio-Cultural Community-ASCC) ก็ได้กำหนดกรอบแผนงานในแต่ละเสา (พิมพ์เขียว) โดยมี แผนงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อสังคม พ.ศ. 2552-2558 หัวข้อความยุติธรรมและสิทธิข้อ C3 ส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจ (การส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคม - CSR) โดยกำหนดเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์: ISO 26000 ข้างต้นและมีมาตรการเรื่อง ธุรกิจอาศัยอยู่คลิกที่ปุ่มในแผนงานด้วย
ประเทศไทย (สมอ. ) ISO ซึ่งหลังจากที่ ISO มีแนวทางที่จะกำหนดมาตรฐาน ISO 26000 ขึ้น 6 ภาคส่วน 25 องค์กรเข้าร่วมดำเนินการกำหนดมาตรฐานดังกล่าวร่วมกัน ISO 26000 อย่างต่อเนื่องเพื่อเป็นการเตรียมความพร้อม ล่าสุดทางสมอ (คำแนะนำเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคม) หรือมอก 26000 ในฉบับภาษาไทย วิธีการดำเนินการประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับรวมถึงภาคส่วนที่ต้องรับผิดชอบและจุดสังเกตที่น่าสนใจอีกอย่างคือในแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคม ISO 26000 นั้นจะใช้คำว่าอาร์แทนคำว่ารับผิดชอบต่อสังคม ไม่ว่าจะเป็นภาคเอกชนภาครัฐและองค์กรที่ไม่หวังผลกำไร (Non ภาคกำไร) ขนาดใหญ่หรือขนาดเล็กก็ได้หรือแม้แต่การนำไปใช้ในประเทศที่พัฒนาแล้วหรือกำลังพัฒนาก็ตาม มาตรฐานเลขที่มอก 26000-2553 เมื่อวันที่ 30 กันยายน 2553 ISO 26000 เพื่อเสริมสร้างการรับรู้ในมาตรฐาน ISO 26000 ให้แก่สถานประกอบการในจังหวัดต่างๆทั่วประเทศ และการค้าที่ให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบต่อสังคมในระดับสากลโครงการนี้ในปี 2555 ทั้งสิ้น 101 รายผ่านการเข้าร่วมอบรมและนำไปปฏิบัติจำนวน 49 ราย (ครอบคลุม 11 จังหวัด) ISO 26000 จากโครงการจำนวน 20 ราย (ข้อมูล ณ เดือนกันยายน 2555) นอกจากนี้ ความรับผิดชอบต่อสังคมโดยใช้ชื่อว่า หรือ CSR-DIW ซึ่งได้ดำเนินการตั้งแต่ปี 2551
(มรท. 8001-2553) (Certification) หรือการประกาศแสดงตนเอง (Self Declaration) พ.ศ. 2546 ระบบการจัดการด้านแรงงาน มรท .8001-2553 มรท .8001-2553 โดยประสานความร่วมมือกับสมอ (บันทึกความเข้าใจ: MOU) เรื่อง เมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2554 มรท .8001-2553 ให้แก่ภาคเอกชนโดยเริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ทั้งนี้ ไปสู่ขนาดกลางและปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 ดำเนินการตรวจประเมินและรับรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเวทีอาเซียนซึ่งมีเป้าหมายการเป็นประชาคมอาเซียนในปี๒๕๕๘ประกอบด้วยกันเสาหลักได้แก่ประชาคมการเมืองและความมั่นคงอาเซียน ( ๑ ) ประชาคมการเมืองและความมั่นคงอาเซียนชุมชน ) ๒ ) AEBF ( Asia-Europe Business Forum ) ( ชุมชนเศรษฐกิจอาเซียน AEC ) และ ) ประชาคมกัน( ASEAN Socio ชุมชนทางวัฒนธรรม - ASCC ) ก็ได้กำหนดกรอบแผนงานในแต่ละเสา ( พิมพ์เขียว ) โดยมีแผนงานที่เกี่ยวข้องกับ CSR ดังปรากฏในแผนงานการจัดตั้งประชาคมสังคมและวัฒนธรรมอาเซียนพ .ศ . ๒๕๕๒ - ๒๕๕๘หัวข้อความยุติธรรมและสิทธิข้อ C3 ส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจ ( ส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคม ( CSR ) โดยกำหนดเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ :ส่งเสริมให้เรื่องความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจรวมไว้ในเรื่องที่ภาคธุรกิจต้องดำเนินการเพื่อให้มีส่วนในการสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืนในรัฐสมาชิกอาเซียนรวมทั้งได้กำหนดมาตรการซึ่งอาจอ้างอิงจาก ISOข้างต้นและมีมาตรการเรื่องเพิ่มการตระหนักรับรู้ในเรื่องความรับผิดชอบต่อสังคมในอาเซียนเพื่อความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนระหว่างกิจกรรมทางการค้าและชุมชนที่องค์กรธุรกิจอาศัยอยู่ปรากฏในแผนงานด้วย
ประเทศไทยโดยสำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม ( สมอ ) เป็นหน่วยงานด้านการมาตรฐานแห่งชาติทำหน้าที่เป็นตัวแทนประเทศไทยในฐานะที่เป็นสมาชิกซึ่งหลังจากที่มีแนวทางที่จะกำหนดมาตรฐาน ISO ISO ISO 26000 ขึ้นสมอ .ได้ดำเนินการจัดตั้งคณะกรรมการวิชาการจากผู้ทรงคุณวุฒิในทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้องจากจากภาคส่วน๒๕องค์กรเข้าร่วมดำเนินการกำหนดมาตรฐานดังกล่าวร่วมกันพร้อมทั้งได้จัดให้มีการสัมมนาเรื่อง ISO 26000 อย่างต่อเนื่องตลอดจนสร้างความรู้และความเข้าใจที่ถูกต้องตรงกันเกี่ยวกับมาตรฐานดังกล่าวก่อนที่จะมีการประกาศใช้อย่างเป็นทางการโดยมุ่งหวังให้องค์กรสามารถนำไปใช้ในการดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคมล่าสุดทางสมอ .ได้จัดทำแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคม ( แนวทางความรับผิดชอบต่อสังคม ) ค็อคมอก .26 , 000 ในฉบับภาษาไทยเพื่อเผยแพร่ให้แก่ผู้ประกอบการไทยได้รับทราบถึงหลักการสำคัญวิธีการดำเนินการประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับรวมถึงภาคส่วนที่ต้องรับผิดชอบและจุดสังเกตที่น่าสนใจอีกอย่างคือISO 26000 นั้นจะใช้คำว่า SR แทนคำว่า CSR เนื่องจากสามารถนำไปใช้ได้กับองค์กรทุกประเภทที่มีความสนใจในการดำเนินกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมไม่ว่าจะเป็นภาคเอกชนภาครัฐและองค์กรที่ไม่หวังผลกำไร ( ไม่แสวงหากำไร ) งวดขนาดใหญ่หรือแม้แต่การนำไปใช้ในประเทศที่พัฒนาแล้วหรือกำลังพัฒนาก็ตามโดยจัดทำประกาศกระทรวงอุตสาหกรรมเรื่องกำหนดมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคมมาตรฐานเลขที่มอก .๒๖๐๐๐ - ๒๕๕๓เมื่อวันที่๓๐กันยายน๒๕๕๓และได้ร่วมกับสถาบันไทยพัฒน์ริเริ่มโครงการแนวร่วมการประกอบกิจการตามมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม ISO 26000 เพื่อเสริมสร้างการรับรู้ในมาตรฐาน ISO 26000ให้แก่สถานประกอบการในจังหวัดต่างๆทั่วประเทศรองรับการเปิดตลาดเสรีในระดับภูมิภาคอาเซียนและการค้าที่ให้ความสำคัญกับ CSR ในระดับสากลโครงการนี้สามารถ๒๕๕๕มีสถานประกอบการที่สนใจและสมัครเข้าร่วมทั้งสิ้น๑๐๑ผ่านการเข้าร่วมอบรมและนำไปปฏิบัติจำนวน๔๙ราย ( ครอบคลุม๑๑จังหวัด ) ได้รับรายงานผลการประเมินสมรรถภาพในกระบวนการดำเนินงานISO 26000 จากโครงการจำนวน๒๐ราย ( ข้อมูลณเดือนกันยายน๒๕๕๕ ) นอกจากนี้กรมโรงงานอุตสาหกรรมก็ได้มีการจัดทำโครงการเกี่ยวกับ CSR โดยใช้ชื่อว่าโครงการพัฒนาโรงงานอุตสาหกรรมให้มีความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างมีส่วนร่วมcsr-diw ซึ่งได้ดำเนินการตั้งแต่ปี๒๕๕๑จนถึงปัจจุบัน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานก็ไม่น้อยหน้าเช่นกันรวมทั้งการส่งเสริมให้มีการนำมาตรฐานแรงงานไทย ( มรท .๘๐๐๑ - ๒๕๕๓ ) ซึ่งเป็นมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงานและเป็นมาตรฐานเชิงสมัครใจไปสู่การปฏิบัติและให้การรับรอง ( ใบรับรอง ) หรือการประกาศแสดงตนเอง ( การประกาศตนเองได้มีการดำเนินการเรื่องนี้มาตั้งแต่พ . ศ .๒๕๔๖โดยมุ่งเน้นยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานระบบการจัดการด้านแรงงานรวมถึงสริมสร้างให้ธุรกิจมีการพัฒนาที่ยั่งยืนในปัจจุบันกรมมีนโยบายพัฒนาระบบการรับรองมรท .๘๐๐๑ - ๒๕๕๓โดยให้ภาคเอกชนเข้ามามีส่วนร่วมดำเนินการในการเป็นหน่วยรับรองระบบมรท . ๘๐๐๑ - ๒๕๕๓โดยประสานความร่วมมือกับสมอ .ในการพัฒนาระบบการรับรองให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์สากลจึงได้ตกลงร่วมมือกันจัดทำบันทึกความเข้าใจ ( บันทึกความเข้าใจ :MOU ) เรื่องความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมเพื่อการพัฒนาระบบการรับรองมาตรฐานแรงงานไทยเมื่อวันที่ซ้งโคยมิถุนายน๒๕๕๔กรมได้เริ่มการโอนถ่ายงานตรวจประเมินและรับรองมรท .๘๐๐๑ - ๒๕๕๓ให้แก่ภาคเอกชนโดยเริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณพ . ศ . ๒๕๕๕ทั้งนี้การถ่ายโอนจะเริ่มต้นจากสถานประกอบกิจการขนาดใหญ่ไปสู่ขนาดกลางและปีงบประมาณพ . ศ .๒๕๕๙สถานประกอบกิจการทุกแห่งและทุกขนาดให้ภาคเอกชนที่เป็นหน่วยรับรองมาตรฐานแรงงานไทยดำเนินการตรวจประเมินและรับรอง