One item was asked regarding the pr

One item was asked regarding the proportion of employees who participate
in formal job training provided by the company (training, hereafter).
Four items were asked to measure employment security policy (employment
security, hereafter), reliability among these items was .79. Three items were
asked to measure the performance appraisal aspect (performance appraisal,
hereafter), and the reliability was .71. In order to measure the degree of
internal promotion, one item was asked regarding the proportion of vacancies
filled from outside the company, except in cases of newly built departments
or entry-level recruitment over the past 3 years (reversed, internal
staffing, hereafter). Questions were asked regarding the proportion of
employees who can access the suggestion system (suggestion, hereafter), and
the formal grievance system (grievance, hereafter).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งรายการที่ถูกถามเกี่ยวกับสัดส่วนของพนักงานที่มีส่วนร่วมในการฝึกอบรม
งานอย่างเป็นทางการโดย บริษัท (การฝึกอบรมต่อจากนี้).
สี่รายการถูกถามในการวัดการจ้างงานนโยบายการรักษาความปลอดภัย (
จ้างงานการรักษาความปลอดภัยต่อจากนี้) ความน่าเชื่อถือในรายการเหล่านี้ 79 สามรายการถูก
ขอให้วัดด้านประเมินผลการปฏิบัติ (การประเมินการผลการดำเนินงานต่อจากนี้
)และความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.71 เพื่อวัดระดับของการส่งเสริมการขายภายใน
รายการหนึ่งถามเกี่ยวกับสัดส่วนของตำแหน่งงานว่างที่เต็มไป
จากภายนอก บริษัท ที่ยกเว้นในกรณีของหน่วยงานที่สร้างขึ้นใหม่หรือสรรหา
รายการระดับที่ผ่านมา 3 ปี (ตรงกันข้ามภายใน
พนักงานต่อจากนี้) คำถามที่ถูกถามเกี่ยวกับสัดส่วนของ
พนักงานที่สามารถเข้าถึงระบบข้อเสนอแนะ (ข้อเสนอแนะต่อจากนี้) และ
ระบบข้องใจอย่างเป็นทางการ (ข้องใจ, ปรโลก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สินค้าหนึ่งถูกถามเกี่ยวกับสัดส่วนของพนักงานที่เข้าร่วม
ในฝึกงานอย่างเป็นทางโดยบริษัท (ฝึก โดย) .
4 รายการได้ขอให้วัดงานนโยบายความปลอดภัย (งาน
ความปลอดภัย ปรโลก), .79 มีความน่าเชื่อถือในสินค้าเหล่านี้ รายการที่สาม
ถามวัดด้านประเมินประสิทธิภาพ (การประเมินประสิทธิภาพ,
โดย), และความน่าเชื่อถือถูก.71 เพื่อวัดระดับของ
โปรโมชั่นภายใน สินค้าหนึ่งถูกถามเกี่ยวกับสัดส่วนของตำแหน่ง
กรอกจากนอก ยกเว้นในกรณีของแผนกที่สร้างขึ้นใหม่
หรือสรรหาบุคลากรสำหรับ 3 ปีผ่านมา (ย้อนกลับ ภายใน
พนักงาน โดย) คำถามที่ถามเกี่ยวกับสัดส่วนของ
พนักงานสามารถเข้าถึงระบบข้อเสนอแนะ (ข้อเสนอแนะ ปรโลก), และ
ระบบร้องทุกข์อย่างเป็นทางการ (ร้องทุกข์ ปรโลก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งรายการถูกถามเกี่ยวกับสัดส่วนของพนักงานที่มีส่วนร่วม
ซึ่งจะช่วยในการฝึกอบรมงานอย่างเป็นทางการโดยบริษัท(การฝึกอบรมนี้)..
สี่รายการถูกถามถึงมาตรการการรักษาความ ปลอดภัย การจ้างงาน(การจ้างงาน
ซึ่งจะช่วยรักษาความ ปลอดภัย ภายหลัง จากนี้)ความน่าเชื่อถือในรายการนี้เป็น .79 สามรายการอยู่
ซึ่งจะช่วยถามเพื่อวัด ประสิทธิภาพ ด้านประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย(ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยซึ่งขณะนี้ ประสิทธิภาพ การทำงาน
)และความน่าเชื่อถือที่เป็น .71 ในการสั่งซื้อในการวัดระดับของ
ซึ่งจะช่วยการส่งเสริมการขาย ภายใน หนึ่งรายการถูกถามเกี่ยวกับสัดส่วนของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ซึ่งจะช่วยเติมจากด้านนอกของบริษัทยกเว้นในกรณีของฝ่ายที่เพิ่งสร้างขึ้นใหม่
ซึ่งจะช่วยจัดหาหรือระดับเริ่มต้นในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา(พลิกกลับ ภายใน
ซึ่งจะช่วยจัดหาบุคลากร ภายหลัง จากนี้) ถูกถามคำถามเกี่ยวกับสัดส่วนของ
ตามมาตรฐานพนักงานที่จะสามารถเข้าถึงระบบการแนะนำ(แนะนำซึ่งขณะนี้)และระบบความเดือดร้อนอย่างเป็นทางการ
ซึ่งจะช่วยได้(ความเดือดร้อน ภายหลัง จากนี้)