• Coordinating with all people mana

• Coordinating with all people managers in all employee related issues
• Ensuring company compliance with all industrial legislation
• Support people managers & payroll activities
• Leading & supporting business related to drive HR and the business forward
• Administering payroll/deductions/pensions for staff.
• Coordinating recruitment and selection procedures & delivering training;
• Managing and reviewing HR Department budget
• Provide comprehensive high quality customer focused HR support across a broad range of HR activities.
• Management of Health and Safety for the entire site including Waste Management and revisions of policy and procedures.
• Reward advise and support employees on company benefits.
• Managing absence, disciplines, grievances, sickness etc. Measure employee satisfaction and identify areas that require improvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

• Coordinating กับภูมิภาคคนพนักงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหา
Ensuring บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดอุตสาหกรรม•
•สนับสนุนคน&ผู้จัดการค่าจ้างกิจกรรม
•นำ&สนับสนุนธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับไดรฟ์ HR ไปธุรกิจ
•บริหารค่าจ้าง/หัก/ชีพสำหรับพนักงาน
• Coordinating สรรหาและการเลือกวิธี&ส่งฝึกอบรม;
•การจัดการ และการตรวจทานงบประมาณฝ่ายทรัพยากรบุคคล
•แสดงคุณภาพสูงลูกค้าเน้นสนับสนุน HR ข้ามกิจกรรมช่วงกว้างของ HR เป็นการ
•บริหารสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับไซต์ทั้งหมดรวมทั้งการจัดการของเสียและปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนการ
•รางวัลให้คำแนะนำ และสนับสนุนพนักงานในบริษัทประโยชน์.
•การจัดการการขาดงาน สาขา รักษา โรคอื่น ๆ วัดความพึงพอใจของพนักงาน และระบุพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ประสานงานกับทุกคนที่อยู่ในผู้จัดการพนักงานที่เกี่ยวข้องทุกประเด็น
•ดูแลให้ บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายกับทุกอุตสาหกรรม
•สนับสนุนคนผู้จัดการและกิจกรรมเงินเดือน
•ชั้นนำและสนับสนุนธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการผลักดันการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรกิจไปข้างหน้า
•การบริหารเงินเดือน / หัก / บำนาญสำหรับพนักงาน
• การประสานงานขั้นตอนการสรรหาและการเลือกและการส่งมอบการฝึกอบรม
•การจัดการและการตรวจสอบงบประมาณของกรมทรัพยากรบุคคล
•ให้ลูกค้าที่มีคุณภาพสูงแบบครบวงจรมุ่งเน้นการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลในช่วงกว้างของกิจกรรมทรัพยากรบุคคล
•การบริหารสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับเว็บไซต์ทั้งหมดรวมทั้งการจัดการของเสียและการแก้ไขของนโยบาย และขั้นตอนการ
ให้คำแนะนำ•รางวัลและการสนับสนุนพนักงานที่เกี่ยวกับประโยชน์ของ บริษัท
•ผู้จัดการขาดวินัยข้องใจเจ็บป่วย ฯลฯ พึงพอใจของพนักงานวัดและระบุพื้นที่ที่จำเป็นต้องมีการปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ประสานงานกับผู้จัดการทีมทุกคนในพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับปัญหา
- มั่นใจบริษัทเป็นไปตามกฎหมายทั้งหมด
อุตสาหกรรม - สนับสนุนคนที่ผู้จัดการ&กิจกรรม
บัญชีเงินเดือน - นำ&สนับสนุนธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับไดรฟ์ชั่วโมงธุรกิจไปข้างหน้า
- การบริหารเงินเดือน / หัก / บำนาญสำหรับพนักงาน การสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการ&
ส่งฝึกอบรมประสานงานแต่ละ ;
การจัดการและการตรวจสอบงบประมาณ - -
ฝ่าย HR ให้ลูกค้าครอบคลุมคุณภาพสูงเน้นสนับสนุน HR ผ่านหลากหลายกิจกรรม HR .
- การจัดการสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับทั้งเว็บไซต์รวมถึงการจัดการของเสียและการแก้ไขของนโยบายและขั้นตอน .
- รางวัลแนะนําและช่วยเหลือพนักงานในประโยชน์ที่บริษัท .
- การจัดการการขาดระเบียบวินัย ความคับข้องใจ โรคภัยไข้เจ็บ ฯลฯวัดความพึงพอใจของพนักงานและระบุพื้นที่ที่ต้องการปรับปรุง .