RecommendationsIn light of the abov

Recommendations
In light of the above, the following are some recommendations that should be effected to achieve the objective of intra-ASEAN freer flow of skilled labour:
 Liberalisation of policies, regulations and mindsets on employment of ASEAN professionals and skilled workers. Governments and societies need to change their mindset with regard to skilled labour mobility. Skilled labour mobility is not a zero-sum or negative-sum game. In fact, skilled labour mobility is essential for services development and investment attraction and should have a positive synergistic effect on domestic talents and should improve domestic consumer choice of service suppliers. In addition, cultural diversity and international work experience is a competitive advantage in the globalisation era. Ultimately, it is the question of how widely accepted the vision of an ASEAN community is since intra-ASEAN movement of natural persons for employment is at the core of regional community building.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำแนะนำ
เมื่อข้างต้น ต่อไปนี้คือ บางคำแนะนำที่ควรได้รับผลกระทบเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของอาเซียนภายในอิสระไหลของแรงงานฝีมือ:
คล้ายเปิดเสรีนโยบาย ระเบียบ และ mindsets ในงานของผู้เชี่ยวชาญของอาเซียนและฝีมือแรงงาน รัฐบาลและสังคมจำเป็นต้องเปลี่ยน mindset ของตนเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวแรงงานฝีมือ ไม่เคลื่อนไหวแรงงานฝีมือเป็นเกมผล รวมศูนย์ หรือค่าลบผลรวม ในความเป็นจริง เคลื่อนไหวแรงงานมีทักษะจำเป็นสำหรับการบริการและการลงทุนพัฒนาแหล่งท่องเที่ยวควรมีผลพลังบวกกับความสามารถภายในประเทศ และควรปรับปรุงทางเลือกผู้บริโภคภายในประเทศบริการผู้จำหน่าย นอกจากนี้ ความหลากหลายทางวัฒนธรรมและนานาประสบการณ์การทำงานเป็นการได้เปรียบเชิงแข่งขันในยุคโลกาภิวัติ สุด มันเป็นคำถามที่ว่าได้รับวิสัยทัศน์ของประชาคมอาเซียนคือเนื่องจากภายในอาเซียนการเคลื่อนย้ายของบุคคลธรรมดาสำหรับการจ้างงานของชุมชนภูมิภาคสร้างอย่างกว้างขวาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสนอแนะ
ในแง่ของดังกล่าวข้างต้นดังต่อไปนี้เป็นคำแนะนำบางอย่างที่ควรได้รับผลกระทบเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการภายในอาเซียนไหลอิสระของแรงงานที่มีทักษะ:
การเปิดเสรีนโยบายระเบียบและความตั้งใจในการจ้างงานของมืออาชีพที่อาเซียนและผู้ปฏิบัติงานที่มีฝีมือ รัฐบาลและสังคมต้องเปลี่ยนความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงานที่มีฝีมือด้วย การเคลื่อนย้ายแรงงานที่มีฝีมือไม่ได้เป็นศูนย์รวมหรือลบผลรวมเกม ในความเป็นจริงการเคลื่อนย้ายแรงงานที่มีทักษะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการพัฒนาบริการและการลงทุนที่น่าสนใจและควรจะมีผลเสริมฤทธิ์กันในเชิงบวกต่อความสามารถในประเทศและควรจะปรับปรุงเลือกของผู้บริโภคในประเทศของผู้ให้บริการ นอกจากนี้ความหลากหลายทางวัฒนธรรมและประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันในยุคโลกาภิวัตน์ ในท้ายที่สุดมันเป็นคำถามของวิธีการที่ได้รับการยอมรับกันอย่างแพร่หลายในวิสัยทัศน์ของประชาคมอาเซียนที่มีตั้งแต่ภายในอาเซียนการเคลื่อนไหวของบุคคลที่เป็นธรรมชาติสำหรับการจ้างงานอยู่ที่หลักของการสร้างชุมชนในระดับภูมิภาค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำ
ในแง่ของข้างต้น ต่อไปนี้เป็นแนวทางที่น่าจะมีผลต่อเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของภายในอาเซียนจะมีการเปิดเสรีแรงงานมีฝีมือ :
นโยบาย ระเบียบ และความตั้งใจในการจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญด้านอาเซียนและคนงานที่มีทักษะ รัฐบาลและสังคมจะต้องเปลี่ยนความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับแรงงานที่มีทักษะการเคลื่อนไหวแรงงานมีทักษะการเคลื่อนไหวไม่ใช่ซีโร่ซัมเกมหรือลบ . ในความเป็นจริง , แรงงานที่มีทักษะการเคลื่อนไหวที่จำเป็นสำหรับการบริการพัฒนาและดึงดูดการลงทุน และน่าจะบวกเพิ่มในพรสวรรค์ในประเทศ และควรเพิ่มทางเลือกของผู้บริโภคในประเทศคู่ค้าบริการ นอกจากนี้ความหลากหลายทางวัฒนธรรมและประสบการณ์ระหว่างประเทศที่เป็นประโยชน์จากการแข่งขันในยุคโลกาภิวัตน์ . ในที่สุด , มันเป็นคำถามของวิธีการที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางวิสัยทัศน์ของประชาคมอาเซียน เพราะอาเซียนภายในการเคลื่อนไหวของบุคคลธรรมดาสำหรับการจ้างงานอยู่ที่หลักของการสร้างชุมชนในภูมิภาค