Overall, they mainly converge that

Overall, they mainly converge that stress greatly affects productivity and performance of organizations. Several drivers of occupational stress have been proposed in the literature such as
physical environment, workload, career advancement, management style, working relationships, organizational support, work itself, rewards, job security, job autonomy, role conflict and ambiguity

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยรวม พวกเขาส่วนใหญ่มาบรรจบว่า เครียดมากมีผลต่อผลผลิตและประสิทธิภาพขององค์กร โปรแกรมควบคุมหลายอาชีวเครียดได้รับการเสนอในวรรณคดีเช่นสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ปริมาณงาน ก้าว แบบ สายสัมพันธ์ สนับสนุนองค์กร ทำงานเอง รางวัล งานรักษาความปลอดภัย งานอิสระ ความขัดแย้งของบทบาท และความคลุมเครือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยรวมแล้วพวกเขาส่วนใหญ่มาบรรจบกันว่าความเครียดมีผลกระทบต่อการผลิตและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร หลายคนขับรถของความเครียดอาชีพได้รับการเสนอในวรรณคดีเช่น
สภาพแวดล้อมทางกายภาพ, ภาระงานความก้าวหน้าในอาชีพรูปแบบการจัดการความสัมพันธ์การทำงาน, การสนับสนุนจากองค์การการทำงานของตัวเอง, ผลตอบแทน, รักษาความปลอดภัยงานอิสระงานความขัดแย้งบทบาทและความคลุมเครือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยรวม พวกเขาส่วนใหญ่บรรจบว่า ความเครียดส่งผลกระทบต่อผลผลิตและประสิทธิภาพขององค์กร หลายไดรเวอร์ของความเครียดที่ได้รับการเสนอในวรรณคดี เช่นสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ภาระงาน ก้าวหน้า อาชีพ ลักษณะการบริหารงานความสัมพันธ์ สนับสนุนองค์การ ลักษณะงาน , รางวัล , งานรักษาความปลอดภัย , งานอิสระ บทบาท และความขัดแย้ง