Career adaptability is a psychosoci

Career adaptability is a psychosocial construct that reflects individuals' resources for managing
career tasks and challenges. This study investigated the effects of demographic characteristics and
three sets of individual difference variables (Big Five personality traits, core self-evaluations, and
temporal focus) on changes over time in career adaptability and its dimensions (concern, control,
curiosity, and confidence).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลากหลายอาชีพเป็นสร้าง psychosocial ที่สะท้อนให้เห็นถึงทรัพยากรของบุคคลในการจัดการการงานอาชีพและความท้าทาย การศึกษานี้ตรวจสอบผลกระทบของลักษณะทางประชากร และสามชุดของตัวแปรแต่ละตัวแตกต่าง (ลักษณะบุคลิกภาพห้าใหญ่ self-evaluations แกน และความชั่วคราว) เวลาในหลากหลายอาชีพและมิติของ (ปัญหา การควบคุม การเปลี่ยนแปลงอยากรู้ และความเชื่อมั่น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับตัวเป็นอาชีพสร้างจิตสังคมที่สะท้อนให้เห็นถึงทรัพยากรบุคคลในการบริหารจัดการงานในอาชีพและความท้าทาย การศึกษานี้เป็นการศึกษาผลกระทบของลักษณะทางประชากรและสามชุดของตัวแปรที่แตกต่างของแต่ละบุคคล (Big Five ลักษณะบุคลิกภาพการประเมินตนเองหลักและมุ่งเน้นไปชั่วขณะ) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาในการปรับตัวในอาชีพและขนาดของมัน (ความกังวลการควบคุมการอยากรู้อยากเห็นและความเชื่อมั่น) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับตัวทางจิตสังคม ที่สะท้อนให้เห็นถึงอาชีพคือ สร้างทรัพยากรบุคคลการจัดการ
อาชีพการงานและความท้าทาย การศึกษานี้เป็นการศึกษาผลของปัจจัยประชากร
ตัวแปรความแตกต่างระหว่างบุคคล 3 ชุด ( ห้าลักษณะบุคลิกภาพของตนเอง ประเมินผลและ
เวลาโฟกัส ) ในช่วงเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลงอาชีพของมิติ ( กังวล , การควบคุม ,
ความอยากรู้อยากเห็น และความมั่นใจ )