For the interviewer, the goal is to

For the interviewer, the goal is to find out if the candidate has true leadership potential.
For more senior-level roles (any position with direct reports), it’s important to communicate your ability to jump in and assume a leadership role immediately. The best way to do this is to demonstrate that you’ve done it successfully in the past.
For other roles, the leadership challenge may be to lead and motivate people who DON’T report to you. For example, any project management role or position that requires gaining cooperation and/or buy-in from other departments.
For other positions (even entry-level jobs), companies ask about leadership because they want to hire people with leadership potential — individuals who can grow with the company and have superstar potential.
Most companies want to hire the best of the best. Your interviewer wants to know if you have what it takes to help lead the organization into the future.
In most job interviews, you will be competing against many qualified candidates. Most of them can do the job. However, to get hired in a competitive job market, it is essential to be more than qualified. You want to show that you are a leader, a superstar, an influencer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับทีมงาน เป้าหมายคือการ ค้นหาว่า ผู้สมัครมีจริงความเป็นผู้นำที่มีศักยภาพสำหรับบทบาทระดับอาวุโสขึ้นไป (ทุกตำแหน่ง มีรายงานโดยตรง), มันเป็นสิ่งสำคัญในการสื่อสารความสามารถใน การกระโดดในสมมติบทบาทความเป็นผู้นำทันที วิธีที่ดีสุดนี้จะแสดงให้เห็นว่า คุณได้ทำมันประสบความสำเร็จในอดีตบทบาทอื่น ๆ ความท้าทายของภาวะผู้นำได้นำ และจูงใจคนที่ไม่ได้รายงานให้คุณ ตัวอย่าง มีโครงการจัดการบทบาทหรือตำแหน่งงานที่ต้องอ้วนความร่วมมือและ/หรือซื้อในจากแผนกอื่น ๆสำหรับตำแหน่งอื่น ๆ (แม้สำหรับงาน), บริษัทสอบถามเกี่ยวกับภาวะผู้นำเนื่องจากพวกเขาต้องจ้างคนที่ มีศักยภาพเป็นผู้นำคือบุคคลที่สามารถเติบโตไปกับบริษัท และมีดาราบริษัทส่วนใหญ่ต้องการจ้างงานดีที่สุดของสุด ทีมงานของคุณต้องการทราบว่าถ้าคุณมีสิ่งที่จะช่วยนำองค์กรในอนาคตในการสัมภาษณ์งานมากที่สุด คุณจะสามารถแข่งขันกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติใน ส่วนใหญ่จะสามารถทำงาน อย่างไรก็ตาม การได้รับการจ้างงานในตลาดงานแข่งขัน มันเป็นสิ่งสำคัญมากกว่าคุณสมบัติการ คุณต้องการแสดงว่า คุณเป็นผู้นำ เป็นดารา เป็น influencer

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการสัมภาษณ์เป้าหมายคือเพื่อดูว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพความเป็นผู้นำที่แท้จริง.
สำหรับบทบาทระดับอาวุโสมากขึ้น (ตำแหน่งใด ๆ ที่มีการรายงานโดยตรง) จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะสื่อสารความสามารถในการกระโดดในและสมมติบทบาทเป็นผู้นำทันที วิธีที่ดีที่สุดที่จะทำนี้คือการแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำมันประสบความสำเร็จในอดีตที่ผ่านมา.
สำหรับบทบาทอื่น ๆ ที่ท้าทายความเป็นผู้นำอาจจะนำไปสู่และกระตุ้นให้คนที่ไม่ได้ไปรายงานตัวที่คุณ ยกตัวอย่างเช่นใดบทบาทการบริหารจัดการโครงการหรือตำแหน่งที่ต้องได้รับความร่วมมือและ / หรือซื้อมาจากหน่วยงานอื่น ๆ .
สำหรับตำแหน่งอื่น ๆ (แม้งานรายการระดับ) บริษัท ถามเกี่ยวกับความเป็นผู้นำเพราะพวกเขาต้องการที่จะจ้างคนที่มีศักยภาพความเป็นผู้นำ - บุคคลที่ สามารถเติบโตไปพร้อมกับ บริษัท และมีศักยภาพที่ซุปเปอร์สตาร์.
บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการที่จะจ้างที่ดีที่สุดของที่ดีที่สุด สัมภาษณ์ของคุณต้องการที่จะรู้ว่าคุณมีสิ่งที่จะช่วยนำองค์กรไปสู่อนาคตที่.
ในส่วนการสัมภาษณ์งานคุณจะได้แข่งขันกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมาก ที่สุดของพวกเขาสามารถทำผลงานได้ อย่างไรก็ตามเพื่อให้ได้รับการว่าจ้างในตลาดงานการแข่งขันมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเป็นมากกว่าที่มีคุณสมบัติเหมาะสม คุณต้องการที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้นำที่ซุปเปอร์สตาร์, อิทธิพล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อสัมภาษณ์ เป้าหมายคือเพื่อดูว่าผู้สมัครมีศักยภาพความเป็นผู้นำที่แท้จริง .
สำหรับบทบาทระดับอาวุโส ( ตำแหน่งที่มีการรายงานโดยตรง ) , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสื่อสารความสามารถในการกระโดดในและสมมติบทบาทผู้นำทันที วิธีที่ดีที่สุดที่จะทำนี้คือเพื่อแสดงให้เห็นว่า คุณทำสำเร็จในอดีต .
สำหรับบทบาทอื่น ๆความเป็นผู้นำที่ท้าทายอาจจะนำและกระตุ้นให้ผู้ที่ไม่รายงานให้คุณ ตัวอย่างเช่น โครงการใด ๆ การจัดการบทบาท หรือตำแหน่งที่ต้องได้รับความร่วมมือ และ / หรือ ซื้อมาจากแผนกอื่น ตำแหน่งอื่น ๆ ( แม้แต่โซ
งาน )บริษัท ถามเกี่ยวกับภาวะผู้นำ เพราะพวกเขาต้องการจ้างคนที่มีความเป็นผู้นำที่มีศักยภาพ - บุคคลที่สามารถเติบโตกับ บริษัท และมีศักยภาพ ซุปเปอร์สตาร์
บริษัทส่วนใหญ่ต้องการจ้างที่ดีที่สุดของที่ดีที่สุด ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าถ้าคุณมีสิ่งที่จะช่วยนำองค์กรไปสู่อนาคต .
ในการสัมภาษณ์งานส่วนใหญ่คุณจะแข่งขันกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากมาย ส่วนใหญ่ของพวกเขาสามารถทำได้ อย่างไรก็ตาม ได้รับการว่าจ้างในตลาดงานแข่งขัน จึงจำเป็นต้องมากขึ้นกว่าที่เหมาะสม คุณต้องการที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้นำ เป็นซุปเปอร์สตาร์ เป็นอิทธิพล .