The orthodox view in organization t

The orthodox view in organization theory has been based
predominantly on the metaphors of machine and organism.
The metaphor of a machine underwrites the work of the
classical management theorists (Taylor, 191 1; Fayol, 1949)
and Weber's specification of bureaucracy as an ideal type
(Weber, 1946). Although the conceptions underlying the
work of these very different theorists were intended to
serve different ends, that is, the improvement of efficiency
in classical management theory, and our understanding of
society in Weber's theory, the two lines of thought have
fused to provide the foundations of modern organization
theory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มุมมององค์กรทฤษฎีดั้งเดิมได้ถูกใช้เนื่องจากคำอุปมาอุปมัยของเครื่องจักรและสิ่งมีชีวิตอุปมาของเครื่อง underwrites การทำงานของการนักทฤษฎีการจัดการคลาสสิก (Taylor, 191 1 Fayol, 1949)และข้อมูลจำเพาะเกี่ยวกับ Weber ระบบราชการเป็นชนิดเหมาะ(Weber, 1946) แม้ว่าแนวอ้างอิงการทำงานของนักทฤษฎีเหล่านี้แตกต่างกันมากสิ้นสุดแตกต่างกัน นั่นคือ การปรับปรุงประสิทธิภาพการให้บริการทฤษฎีการจัดการคลาสสิก และความเข้าใจของเรามีสองบรรทัดของความคิดของสังคมในทฤษฎีของเวเบอร์หลอมรวมเพื่อให้รากฐานขององค์กรสมัยใหม่ทฤษฎี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองดั้งเดิมในทฤษฎีองค์กรได้รับจาก
. ส่วนใหญ่ในคำเปรียบเปรยของเครื่องและมีชีวิตที่
อุปมาของเครื่องจัดงานของ
ทฤษฎีการจัดการคลาสสิก (เทย์เลอร์ 191 1; Fayol, 1949)
และข้อกำหนดของเวเบอร์ของระบบราชการในฐานะที่เป็นอุดมคติ
(เวเบอร์ 1946) แม้ว่าแนวความคิดที่เน้นย้ำการ
ทำงานของทฤษฎีที่แตกต่างกันมากเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ
ให้บริการปลายที่แตกต่างกันนั่นคือการปรับปรุงประสิทธิภาพ
ในทฤษฎีการจัดการคลาสสิกและความเข้าใจของเรา
สังคมในทฤษฎีของเวเบอร์, เส้นสองเส้นของความคิดได้
หลอมรวมเพื่อให้ฐานราก ขององค์กรที่ทันสมัย
​​ทฤษฎี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทิวทัศน์ดั้งเดิมในทฤษฎีองค์การได้ตามเด่นในอุปมาของเครื่องและสิ่งมีชีวิต .คำอุปมาของเครื่อง underwrites การทํางานของทฤษฎีการจัดการแบบคลาสสิก ( เทย์เลอร์ , 191 1 ; เกี่ยวกับ 2492 )สเปคของระบบราชการของเวเบอร์และเป็นอุดมคติ( Weber , 1946 ) ถึงแม้ว่ามโนทัศน์พื้นฐานงานของนักทฤษฎีต่าง ๆเหล่านี้มีไว้มากบริการต่าง ๆ จบ คือ การปรับปรุงประสิทธิภาพในทฤษฎีการจัดการแบบคลาสสิก และความเข้าใจของเราสังคมในทางทฤษฎี เวเบอร์ , 2 เส้น คิดว่ามีหลอมรวมเพื่อให้รากฐานขององค์กรที่ทันสมัยทฤษฎี