Findings The results indicated that Theory Y management style is significantly and positively associated with subordinates satisfaction with the leader affective commitment and organizational citizenship behaviors
ผลการวิจัย พบว่ารูปแบบการจัดการทฤษฎี Y เป็นอย่างมีนัยสำคัญและความสัมพันธ์เชิงบวกกับผู้ใต้บังคับบัญชามีความพึงพอใจกับความมุ่งมั่นอารมณ์ผู้นำและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ
ผลการวิจัยพบว่า ทฤษฎี Y รูปแบบการจัดการมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานที่เกี่ยวข้องกับผู้นำด้านความมุ่งมั่น และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ