The OPDC has pushed reform of the p

The OPDC has pushed reform of the public sector through the implementation of Thai Public Sector Development Strategic Plan B.E. 2546-2550 (2003-2007) and B.E. 2551-2555 (2008-2012). The concept of the New Public Administration Model (NPM) has been used to reform the Thai bureaucracy. The main objectives have been better service quality, appropriate governmental size, high performance, and democratic governance (Bongkoch Sutad NaAyuthaya, 2010). Also the Thai public sector will emphasize and adhere to the following principles (Office of the Public Sector Development Commission, 2010):
1) Focus on “citizen-centered approach”, improving public services and delivering high value outcomes to the citizens.
2) Revise the roles of the public sector to those of a supporter and facilitator, cutting unnecessary functions, and streamlining work processes with better utilization of public resources.
3) Maintain proper relationships with political administrators, providing neutral and impartial advice based on professional standards.
4) Build networks and cooperate with other sectors in society as well as integrate or link government activities at all levels.
5) Enhancing managerial capabilities and abilities to execute major programs, becoming more creative to cope with new challenges and response quickly to unexpected changes.
6) Put good internal control systems in place, complying with legal requirements and keeping bureaucratic discretions within boundaries, as well as becoming more proactive in social responsibilities and environmental concerns.
7) Strive for performance excellence, ensuring high quality standards, and applying advanced technology to deliver world-class public service.
8) Seek new talent, knowledgeable and competent staff, promote ethical behavior and fight against corruption as well as encouraging paradigm shifts and changing the attitudes of existing public servants.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก.พ.ร. ได้ผลักดันการปฏิรูปของภาครัฐผ่านการดำเนินการของภาครัฐไทยพัฒนาแผนยุทธศาสตร์ พ.ศ. 2546-2550 (2003-2007) และ พ.ศ. 2551-2555 (2008-2012) แนวคิดของการบริหารราชการรุ่นใหม่ (NPM) ได้ถูกนำมาใช้เพื่อการปฏิรูประบบราชการไทย วัตถุประสงค์หลักที่มีคุณภาพได้รับการบริการที่ดีกว่าขนาดที่เหมาะสมของภาครัฐที่มีประสิทธิภาพสูงและการปกครองระบอบประชาธิปไตย (Bongkoch Sutad NaAyuthaya 2010) นอกจากนี้ภาครัฐไทยจะเน้นและเป็นไปตามหลักการดังต่อไปนี้ (สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ, 2010):
1) ให้ความสำคัญกับวิธีการ "ประชาชนเป็นศูนย์กลาง" ในการปรับปรุงการบริการสาธารณะและการส่งมอบผลลัพธ์ที่มีมูลค่าสูงเพื่อประชาชน.
2) ทบทวนบทบาทของภาครัฐกับบรรดาผู้สนับสนุนและอำนวยความสะดวกการตัดฟังก์ชั่นที่ไม่จำเป็นและการปรับปรุงกระบวนการทำงานที่มีการใช้ทรัพยากรที่ดีขึ้นของประชาชน.
3) รักษาความสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับผู้บริหารทางการเมืองการให้คำแนะนำที่เป็นกลางและเป็นธรรมตามมาตรฐานมืออาชีพ.
4 ) สร้างเครือข่ายและความร่วมมือกับภาคส่วนอื่น ๆ ในสังคมเช่นเดียวกับการรวมหรือการเชื่อมโยงกิจกรรมของรัฐบาลในทุกระดับ.
5) การเสริมสร้างความสามารถในการบริหารจัดการและความสามารถในการรันโปรแกรมที่สำคัญกลายเป็นความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นในการรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ และการตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิด.
6 ) วางระบบการควบคุมภายในที่ดีในสถานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและการรักษาดุลยพินิจราชการภายในขอบเขตเช่นเดียวกับการกลายเป็นเชิงรุกมากขึ้นในความรับผิดชอบต่อสังคมและความกังวลด้านสิ่งแวดล้อม.
7) มุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศการปฏิบัติงานเพื่อให้มั่นใจมาตรฐานคุณภาพสูงและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อ ส่งมอบระดับโลกบริการสาธารณะ.
8) แสวงหาความสามารถใหม่ที่มีความรู้และพนักงานส่งเสริมพฤติกรรมที่มีจริยธรรมและการต่อสู้กับการทุจริตเช่นเดียวกับการให้กำลังใจการเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์และการเปลี่ยนแปลงทัศนคติของข้าราชการที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ opdc ได้ผลักดันการปฏิรูปภาคสาธารณะผ่านการดำเนินงานของภาครัฐไทยพัฒนาแผนยุทธศาสตร์ พ.ศ. 2546-2550 ( 2546-2550 ) และ พ.ศ. 2551-2555 ( 2008-2012 ) แนวคิดของการบริหารรูปแบบใหม่ ( NPM ) ถูกใช้เพื่อการปฏิรูประบบราชการ . วัตถุประสงค์หลักมีคุณภาพบริการที่ดี เหมาะสมสำหรับขนาด , ประสิทธิภาพสูงประชาธิปไตยและธรรมาภิบาล ( อ naayuthaya ( 2010 ) นอกจากนี้ ภาคเอกชนไทยจะเน้นและยึดหลักดังนี้ ( สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ , 2010 ) :
1 ) มุ่งเน้นไปที่ " ประชาชนเป็นศูนย์กลางแนวทาง " การปรับปรุงบริการภาครัฐและการส่งมอบผลลัพธ์ที่มูลค่าสูงให้กับประชาชน .
2 ) ทบทวนบทบาทของภาครัฐที่สนับสนุนและให้บริการ ตัดฟังก์ชั่นที่ไม่จำเป็น และการทำให้เพรียวลมกระบวนการทำงานดีกว่าการใช้ทรัพยากรสาธารณะ
3 ) รักษาความสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับผู้บริหารทางการเมือง ให้คำแนะนำที่เป็นกลางและเป็นธรรมตามมาตรฐานวิชาชีพ .
4 ) การสร้างเครือข่ายและความร่วมมือกับภาคส่วนอื่นในสังคม ตลอดจนบูรณาการหรือการเชื่อมโยงกิจกรรมต่างๆ ของรัฐบาลในทุกระดับ .
5 ) การส่งเสริมด้านการจัดการความสามารถและความสามารถในการรันโปรแกรมใหญ่ กลายเป็นความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นเพื่อรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ และตอบสนองได้อย่างรวดเร็วในการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิด
6 ) วางระบบการควบคุมที่ดีภายในสถานที่มีความสอดคล้องกับกฎหมายและรักษาราชการารภายในขอบเขต ตลอดจนกลายเป็นเชิงรุกมากขึ้นในความรับผิดชอบต่อสังคม และ สิ่งแวดล้อม
7 ) มุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศ มั่นใจมาตรฐานคุณภาพสูงและใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย เพื่อให้บริการประชาชน ระดับโลก
8 ) แสวงหาความสามารถพิเศษใหม่ มีความรู้ และความสามารถพนักงานส่งเสริมจริยธรรมและการต่อสู้กับการทุจริต ตลอดจนส่งเสริมการเปลี่ยนกระบวนทัศน์ และการเปลี่ยนแปลงทัศนคติของข้าราชการที่มีอยู่ .