This study explores the application

This study explores the application of human resource
management (HRM) practices used in Multinational corporation
(MNC) hotels in Saudi Arabia. It also considers which HRM
practices used in Saudi hotel corporations are more preferred by
employees and management consider assist their staff in better
undertaking their jobs. Currently there is a scarcity of research
examining the HRM practices in the Saudi context. Further, this
is the first study investigating these issues within the Saudi hotel
setting. Interviews and questionnaires were conducted in the four
Saudi cities of Makkah, Jeddah, Al Madinah and Riyadh. The
results suggest that, despite the challenges facing the application
of HRM practices in Saudi Arabia, the status of practices used in
the hotel sector are more appropriately implemented than in
other sectors, and were similar to those practices used in the
international context. The results showed that there is no fixed
list of HRM practices used in the Saudi hotel sector. However,
those practices most preferred by managers and employees are
job planning, performance evaluation, training, salary and
wages, and recruitment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาสำรวจราคาของทรัพยากรมนุษย์วิธีการบริหารจัดการ (HRM) ที่ใช้ในบริษัทข้ามชาติโรงแรม (MNC) ในซาอุดีอาระเบีย นอกจากนี้ยังพิจารณาที่ HRMปฏิบัติใช้ในองค์กรโรงแรมซาอุจะต้องการมากขึ้นพนักงานและผู้บริหารพิจารณาช่วยให้พนักงานของตนดีกว่าดำเนินงานของตน ในปัจจุบันมีความขาดแคลนของการวิจัยตรวจสอบแนวทางปฏิบัติของ HRM ในซาอุ เพิ่มเติม นี้การศึกษาแรกจะตรวจสอบปัญหาเหล่านี้ภายในโรงแรมซาอุตั้งค่า ได้ดำเนินการสัมภาษณ์และแบบสอบถามในสี่เมืองซาอุเมกกะ เจดดาห์ Al Madinah และริยาด ที่แนะนำผลลัพธ์นั้น แม้ มีความท้าทายซึ่งแอพลิเคชันแนวทางปฏิบัติของ HRM ในซาอุดีอาระเบีย สถานะของการปฏิบัติที่ใช้ในเพิ่มเติมอย่างเหมาะสมจะดำเนินกว่าภาคโรงแรมในอื่น ๆ ในภาคอุตสาหกรรม และก็คล้ายกับวิธีที่ใช้ในการบริบทระหว่างประเทศ ผลพบว่ามีไม่มีรายการของใช้ในโรงแรมซาอุภาคปฏิบัติ HRM อย่างไรก็ตามเป็นผู้ปฏิบัติหลัก โดยผู้บริหารและพนักงานงานการวาง แผน การประเมินประสิทธิภาพ ฝึกอบรม เงินเดือน และค่าจ้าง และการสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาการประยุกต์ใช้ทรัพยากรมนุษย์การจัดการ (HRM) การปฏิบัติที่ใช้ใน บริษัท ข้ามชาติ (MNC) โรงแรมในประเทศซาอุดีอาระเบีย นอกจากนี้ยังพิจารณาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ซึ่งการปฏิบัติที่ใช้ใน บริษัท โรงแรมซาอุดีอาระเบียเป็นที่ต้องการมากขึ้นโดยพนักงานและผู้บริหารพิจารณาให้ความช่วยเหลือพนักงานของพวกเขาดีขึ้นในการดำเนินงานของพวกเขา ขณะนี้มีความขาดแคลนของการวิจัยการตรวจสอบการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริบทซาอุดีอาระเบีย นอกจากนี้คือการศึกษาแรกตรวจสอบปัญหาเหล่านี้ภายในโรงแรมซาอุตั้งค่า สัมภาษณ์และแบบสอบถามได้ดำเนินการในสี่เมืองเมกกะประเทศซาอุดิของเจดดาห์อัลมาดีนะห์และริยาด ผลการชี้ให้เห็นว่าแม้จะมีความท้าทายที่เผชิญหน้าแอพลิเคชันของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในซาอุดิอาระเบียสถานะของการปฏิบัติที่ใช้ในภาคการโรงแรมจะดำเนินการอย่างเหมาะสมมากขึ้นกว่าในภาคอื่นๆ และมีความคล้ายคลึงกับการปฏิบัติที่เคยใช้ในบริบทระหว่างประเทศ ผลการศึกษาพบว่าไม่มีความคงที่รายชื่อของการปฏิบัติที่ใช้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาคการโรงแรมซาอุดีอาระเบีย แต่การปฏิบัติที่ผู้ที่ต้องการมากที่สุดโดยผู้บริหารและพนักงานที่มีการวางแผนงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานการฝึกอบรมเงินเดือนและค่าจ้างและการรับสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาการประยุกต์ใช้การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM )

ใช้ในการปฏิบัติข้ามชาติ Corporation ( MNC ) โรงแรมในซาอุดีอาระเบีย ยังพิจารณาที่หนั่น
วิธีปฏิบัติที่ใช้ในประเทศ โรงแรม บริษัท เป็นที่ต้องการมากขึ้นโดย
พนักงานและการจัดการพิจารณาให้ความช่วยเหลือพนักงานในดีกว่า
กิจการงานของตน ขณะนี้มีความขาดแคลนของการวิจัย
การศึกษานี้เป็นการศึกษาการประยุกต์ใช้การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM )

ใช้ในการปฏิบัติข้ามชาติ Corporation ( MNC ) โรงแรมในซาอุดีอาระเบีย ยังพิจารณาที่หนั่น
วิธีปฏิบัติที่ใช้ในประเทศ โรงแรม บริษัท เป็นที่ต้องการมากขึ้นโดย
พนักงานและการจัดการพิจารณาให้ความช่วยเหลือพนักงานในดีกว่า
กิจการงานของตน ขณะนี้มีความขาดแคลนของการวิจัย
การศึกษานี้เป็นการศึกษาการประยุกต์ใช้การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM )

ใช้ในการปฏิบัติข้ามชาติ Corporation ( MNC ) โรงแรมในซาอุดีอาระเบีย ยังพิจารณาที่หนั่น
วิธีปฏิบัติที่ใช้ในประเทศ โรงแรม บริษัท เป็นที่ต้องการมากขึ้นโดย
พนักงานและการจัดการพิจารณาให้ความช่วยเหลือพนักงานในดีกว่า
กิจการงานของตน ขณะนี้มีความขาดแคลนของการวิจัย