Lou McGowen was worried as she appr

Lou McGowen was worried as she approached the training director’s office. She supervises six punch press operators at Keller-Globe, a maker of sheet metal parts for the industrial refrigeration industry. She had just learned that her punch presses would soon be replaced with a continuous-feed system that would double the speed of operations. She was thinking about how the workers might feel about the new system when the training director, Bill Taylor, opened the door and said, “Come on in, Lou. I’ve been looking forward to seeing you.”
After a few pleasantries, Lou told Bill of her concerns. “The operators really know their jobs now. But this continuous-feed system is a whole new ball game. I’m concerned, too, about how the workers will feel about it. The new presses are going to run faster. They may think that their job is going to be harder.”
Bill replied, “After talking with the plant engineer and the production manager, I made a tentative training schedule that might make you feel a little better. I think we first have to let the workers know why this change is necessary. You know that both of our competitors changed to this new system last year. After that, we will teach your people to operate the new presses.”
“Who’s going to do the teaching?” Lou asked. “I haven’t even seen the new system.”
“Well, Lou,” said Bill, “the manufacturer has arranged for you to visit a plant with a similar system. They’ll also ship one of the punch presses in early so you and your workers can learn to operate it.”
“Will the factory give us any other training help?” Lou asked.
“Yes, I have asked them to send a trainer down as soon as the first press is set up. He will conduct some classroom sessions and then work with your people on the new machine.”
After further discussion about details, Lou thanked Bill and headed back to the production department. She was confident that the new presses would be a real benefit to her section and that her workers could easily learn the skills required.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Lou McGowen เป็นห่วงเธอประดับสำนักงานผู้อำนวยการฝึกอบรม นาง supervises หกกดเจาะตัวที่เคลเลอร์โลก ผู้ผลิตชิ้นส่วนโลหะแผ่นสำหรับอุตสาหกรรมเครื่องทำความเย็นอุตสาหกรรม เธอเพิ่งได้รู้ว่า การกดหมัดของเธอเร็ว ๆ นี้จะแทนที่ ด้วยระบบป้อนกระดาษต่อเนื่องที่จะคู่ความเร็วของการดำเนินงาน เธอคิดเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติงานอาจรู้สึกเกี่ยวกับระบบใหม่เมื่อผู้อำนวยการฝึกอบรม ตั๋วเทย์เลอร์ เปิดประตู และกล่าวว่า "มาบน ลู ฉันถูกมองไปข้างหน้าจะพบคุณ" หลังจากไม่กี่ pleasantries เล่าบอกของความกังวลของเธอ "ดำเนินการจริง ๆ รู้งานทันที แต่ระบบนี้อย่างต่อเนื่องฟีดเป็นเกมลูกใหม่ทั้งหมด ฉันกังวล เกินไป วิธีปฏิบัติงานจะรู้สึกเกี่ยวกับมัน กดใหม่จะไปทำงานได้เร็ว พวกเขาอาจคิดว่า งานของพวกเขาเป็นไปได้ยาก" ตั๋วตอบกลับ "หลังจากพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายผลิตและวิศวกรโรงงาน ฉันได้กำหนดการฝึกอบรมที่แน่นอนที่อาจทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นเล็กน้อย ผมคิดว่า เราต้องให้แรงงานทราบเหตุการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นสิ่งจำเป็น คุณรู้ว่า คู่แข่งของเราทั้งสองเปลี่ยนระบบใหม่นี้ปีสุดท้าย หลังจากนั้น เราจะสอนคนของคุณมีการกดใหม่" "ใครจะเป็นผู้ทำการสอนหรือไม่" ถามลู "ฉันไม่ได้เห็นแม้กระทั่งระบบใหม่" "ดี Lou กล่าวว่า ตั๋ว "ผู้ผลิตได้จัดไปเยี่ยมชมโรงงานที่ มีระบบคล้ายกัน พวกเขาจะยังจัดส่งกดเจาะในหนึ่งต้นเพื่อคุณและคนของคุณสามารถเรียนรู้เพื่อทำงาน" "โรงงานให้เราช่วยฝึกอบรมอื่นใด" ถามลู "ใช่ ฉันได้ถามให้ส่งพี่เลี้ยงลงทันทีที่กดครั้งแรกตั้ง เขาจะมาดำเนินเซสชันบางห้องเรียน และทำงานกับคนของคุณแล้ว ได้เครื่องใหม่" หลังจากอภิปรายเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายละเอียด ลูขอบคุณตั๋ว และมุ่งหน้ากลับไปยังแผนกผลิต เธอมั่น ใจว่า กดใหม่จะเกิดประโยชน์จริงส่วนของเธอที่คนของเธอสามารถได้เรียนรู้ทักษะที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลู McGowen เป็นห่วงขณะที่เธอเดินเข้ามาใกล้สำนักงานผู้อำนวยการฝึกอบรมฯ เธอกำกับดูแลผู้ประกอบการหกหมัดกดที่เคลเลอร์ลูกโลกผู้ผลิตชิ้นส่วนโลหะแผ่นสำหรับอุตสาหกรรมเครื่องทำความเย็นอุตสาหกรรม เธอได้เรียนรู้เพียงแค่ว่ากดหมัดของเธอเร็ว ๆ นี้จะถูกแทนที่ด้วยระบบฟีดอย่างต่อเนื่องที่จะเป็นสองเท่าของความเร็วของการดำเนินงาน เธอเป็นคนที่คิดเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่อาจจะรู้สึกเกี่ยวกับระบบใหม่เมื่อผู้อำนวยการฝึกอบรมบิลเทย์เลอร์เปิดประตูและกล่าวว่า "มาในลู ฉันได้รับการรอคอยที่จะได้เห็นคุณ.
"หลังจากลอดไม่กี่ลูบอกบิลของความกังวลของเธอ "ผู้ประกอบการจริงๆรู้ว่างานของพวกเขาในขณะนี้ แต่ตอนนี้ระบบฟีดอย่างต่อเนื่องเป็นเกมที่ลูกใหม่ทั้งหมด ฉันกังวลมากเกินไปเกี่ยวกับวิธีที่คนงานจะรู้สึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ กดใหม่จะทำงานได้เร็วขึ้น พวกเขาอาจจะคิดว่างานของพวกเขาเป็นไปได้ยาก.
"บิลตอบว่า" หลังจากที่พูดคุยกับวิศวกรโรงงานและผู้จัดการฝ่ายผลิตที่ฉันทำตารางการฝึกอบรมเบื้องต้นที่อาจทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นเล็กน้อย ผมคิดว่าครั้งแรกที่เราต้องปล่อยให้คนรู้ว่าทำไมการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นสิ่งที่จำเป็น คุณจะรู้ว่าทั้งคู่แข่งของเราเปลี่ยนไปเป็นระบบใหม่นี้ปีที่ผ่านมา หลังจากนั้นเราจะสอนให้คนของคุณใช้งานเครื่องใหม่.
"" ใครจะทำการเรียนการสอนได้หรือไม่ "ลูถาม "ฉันไม่ได้เห็นแม้แต่ระบบใหม่."
"ดีลูกล่าวว่า" บิล "ผู้ผลิตได้จัดให้ท่านไปที่โรงงานที่มีระบบที่คล้ายกัน พวกเขายังจะจัดส่งหนึ่งกดหมัดในช่วงต้นเพื่อให้คุณและคนที่คุณสามารถเรียนรู้การใช้งานได้.
"" จะโรงงานให้เราช่วยเหลือการฝึกอบรมอื่น ๆ ?
"ลูถาม." ใช่ฉันได้ถามพวกเขาที่จะส่งผู้ฝึกอบรม ลงทันทีที่กดครั้งแรกที่มีการตั้งค่า เขาจะดำเนินการบางห้องเรียนแล้วทำงานร่วมกับคนของคุณบนเครื่องใหม่.
"หลังจากการอภิปรายต่อไปเกี่ยวกับรายละเอียดลูขอบคุณบิลและมุ่งหน้ากลับไปยังฝ่ายผลิต เธอเป็นคนที่มีความมั่นใจว่าเครื่องใหม่จะเป็นประโยชน์ที่แท้จริงในส่วนของเธอและว่างานของเธอได้อย่างง่ายดายสามารถเรียนรู้ทักษะที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลู แม็คโกเว่น เป็นห่วงเธอเข้าหาสำนักงานการฝึกอบรมของผู้อำนวยการ เธอดูแลหกกดหมัดผู้ประกอบการในเคลเลอร์ , โลกของผู้ผลิตชิ้นส่วนโลหะแผ่นสำหรับอุตสาหกรรมเครื่องทำความเย็นอุตสาหกรรม เธอเพิ่งจะเรียนรู้ว่า กดต่อยเธอเร็ว ๆ นี้จะถูกแทนที่ด้วยอาหารอย่างต่อเนื่อง ระบบจะเพิ่มความเร็วของการดำเนินงานเธอคิดว่าพนักงานอาจจะรู้สึกเกี่ยวกับระบบใหม่เมื่อการฝึกอบรมผู้กำกับ บิล เทย์เลอร์ เปิดประตู และบอกว่า " เข้ามาสิ ลู ฉันรอคอยที่จะเห็นคุณ "
หลังจากไม่กี่ pleasantries ลู บอกบิล ความกังวลของเธอ " ผู้ประกอบการรู้ว่างานของพวกเขาแล้ว แต่ระบบฟีดนี้อย่างต่อเนื่องเป็นเกมลูกใหม่ทั้งหมด ฉันก็กังวลเหมือนกันเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานจะรู้สึกยังไงกับมัน กดใหม่จะทำงานได้เร็วขึ้น พวกเขาอาจจะคิดว่า งานของพวกเขาคือเป็นไปได้ยาก "
บิลตอบ " หลังจากพูดคุยกับวิศวกรโรงงานและผู้จัดการฝ่ายผลิต ผมได้กำหนดตารางการฝึกอบรม ที่อาจทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นบ้าง ฉันคิดว่าเราต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นสิ่งจำเป็นคุณรู้ว่าทั้งสองของคู่แข่งของเราเปลี่ยนระบบใหม่นี้ เมื่อปีที่แล้ว หลังจากนั้น เราก็จะสอนให้คนของคุณเพื่อใช้งานกดใหม่ "
" ใครจะไปทำการเรียนการสอน ? " ลูถาม " ผมยังไม่เคยเห็นระบบใหม่ "
" เอ่อ ลู กล่าวว่า " บิล " ผู้ผลิตจัดให้สำหรับคุณที่จะเยี่ยมชมโรงงานที่มีระบบที่คล้ายกันพวกเขาจะส่งหนึ่งของหมัดกดในช่วงต้นเพื่อที่คุณและพนักงานของคุณสามารถเรียนรู้ที่จะทำมัน . "
" จะโรงงานให้เราใด ๆการฝึกอบรมอื่น ๆช่วย " หลุยส์ถาม .
" ครับ ผมได้ถามพวกเขาที่จะส่งพี่เลี้ยงลงทันทีที่กดครั้งแรกคือตั้งขึ้น เขาจะนำคนเรียนแล้วทำงานกับคนของคุณในเครื่องใหม่ "
หลังจากอภิปรายเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายละเอียดลู ขอบคุณบิล และมุ่งหน้ากลับไปยังฝ่ายผลิต เธอมั่นใจว่า กดใหม่จะเป็นประโยชน์จริงสำหรับส่วนของเธอและคนงานของเธอได้อย่างง่ายดายสามารถเรียนรู้ทักษะที่จำเป็น .