ในสถานการณ์ปัจจุบันอันตรายทางเพศเป็

ในสถานการณ์ปัจจุบันอันตรายทางเพศเป็นเรื่องที่ใกล้ตัวไมใช่แค่เพียงตรอกหรือซอยมืดๆ เท่านั้นที่จะต้องระวังตัว สถานที่ที่มีคนมากมายอย่าง เช่นที่ทำงานก็ต้องระวังเช่นกัน ซึ่งส่วนใหญ่การล่วงเกินทางเพศมักจะเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ในทางเพศ โดยผู้กระทำอาศัยโอกาสในการดำรงตำแหน่งหน้าที่ที่ทำให้มีอำนาจเหนือหรือมีอิทธิพลครอบงำผู้ถูกกระทำเพื่อกระทำการดังกล่าวซึ่งผู้ถูกกระทำไม่ได้ยินยอมพร้อมใจ แต่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้เนื่องจากกลัวว่าจะได้รับผลกระทบหากปฏิเสธหรือไม่ยอมตอบสนอง
การคุกคามหรือล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานก่อให้เกิดผลเสียงมากมายต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ลูกจ้างผู้ถูกล่วงละเมิดจะเกิดความไม่สบายใจในการทำงาน เกิดความรู้สึกอึดอัด กดดัน และมีสุขภาพจิตที่เสื่อมลง เมื่อสุขภาพจิตไม่แข็งแรงก็ส่งผลกระทบต่อร่างกายและประสิทธิภาพของบุคคลนั้น ผู้ถูกล่วงละเมิดบางคนถึงกับเลือกที่จะลาป่วยเพื่อหลีกเลี่ยงการพบเจอผู้ล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ บางรายอาจถึงขั้นยื่นใบลาออกโดยที่ไม่มีงานใหม่รองรับ ส่วนนายจ้างเองก็ได้รับผลกระทบจากการที่ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการทำงานของลูกจ้างตกต่ำลง อันจะส่งผลกระทบต่อภาพรวมขององค์กร นอกจากนี้นายจ้างยังสูญเสียทรัพยากรจากการที่ลูกจ้างลาป่วย เสียงบประมาณสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล เสียเงินและเสียเวลาจากการลาออกและฝึกพนักงานใหม่อีกด้วย ทำให้เกิดความเสียหายในเชิงเศรษฐกิจทั้งต่อตัวผู้ถูกกระทำและองค์กรหน่วยงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เท่านั้นที่จะต้องระวังตัวสถานที่ที่มีคนมากมายอย่างเช่นที่ทำงานก็ต้องระวังเช่นกัน
เกิดความรู้สึกอึดอัดกดดันและมีสุขภาพจิตที่เสื่อมลง อันจะส่งผลกระทบต่อภาพรวมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสถานการณ์ปัจจุบันอันตรายทางเพศเป็นเรื่องที่ใกล้ตัวไมใช่แค่เพียงตรอกหรือซอยมืดๆเท่านั้นที่จะต้องระวังตัวสถานที่ที่มีคนมากมายอย่างเช่นที่ทำงานก็ต้องระวังเช่นกันโดยผู้กระทำอาศัยโอกาสในการดำรงตำแหน่งหน้าที่ที่ทำให้มีอำนาจเหนือหรือมีอิทธิพลครอบงำผู้ถูกกระทำเพื่อกระทำการดังกล่าวซึ่งผู้ถูกกระทำไม่ได้ยินยอมพร้อมใจการคุกคามหรือล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานก่อให้เกิดผลเสียงมากมายต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้างลูกจ้างผู้ถูกล่วงละเมิดจะเกิดความไม่สบายใจในการทำงานเกิดความรู้สึกอึดอัดกดดันและมีสุขภาพจิตที่เสื่อมลงผู้ถูกล่วงละเมิดบางคนถึงกับเลือกที่จะลาป่วยเพื่อหลีกเลี่ยงการพบเจอผู้ล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศบางรายอาจถึงขั้นยื่นใบลาออกโดยที่ไม่มีงานใหม่รองรับอันจะส่งผลกระทบต่อภาพรวมขององค์กรนอกจากนี้นายจ้างยังสูญเสียทรัพยากรจากการที่ลูกจ้างลาป่วยเสียงบประมาณสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลเสียเงินและเสียเวลาจากการลาออกและฝึกพนักงานใหม่อีกด้วย