“An ideal management system would b

“An ideal management system would be one in which power was automatically redis- tributed when environmental changes devalued executive knowledge and competence.”
_____________________
“If there was a single question that obsessed 20th century managers, from Frederick Taylor to Jack Welch, it was this: How do we get more out of our people? At one level, this question is innocuous—who can object to the goal of raising human productivity? Yet it’s also loaded with industrial age thinking: How do we (meaning “management”) get more (meaning units of production per hour) out of our people (meaning the individuals who are obliged to follow our orders)? Ironically, the management model encapsulated in this question virtually guarantees that a company will never get the best out of its people. Vassals and conscripts may work hard, but they don’t work willingly.”
_____________________
“The web has evolved faster than anything human beings have ever created—largely, because it is not a hierarchy. The web is all periphery and no center. In that sense, it is a direct affront to the organizational model that has predominated since the beginnings of human history. No wonder managers feel a little queasy when they venture into the far reaches of cyberspace, like space travelers who’ve arrive on a planet where up is down and down is up.”
_____________________
“We must now face the obvious question: What is the chance that tomorrow’s most successful organizations will be as different from today’s corporate behemoths as the Internet is different from plain old telephone service? The answer: A lot higher than you think. Unlike your company, the Internet already is adaptable, innovative and engaging.”
_____________________
“We have for many decades been living in a “post-industrial” society. I believe we are now on the verge of a “post-managerial” society, perhaps even a “post-organizational” society. Beforeyoustarthyper-ventilating,letmeassureyouthatthisdoesn’tmeana future without managers. Just as the coming of the knowledge economy didn’t herald the death of heavy industry, a “post-managerial” economy won’t be entirely free of executives, supervisors, administrators and overseers. But it does imply a future in which the “work of management” is less and less the responsibility of “managers.” To be sure, activities will still need to be coordinated, individual efforts aligned, relationships nurtured, objectives decided upon, and knowledge disseminated. But increasingly, this work will be distributed out to those on the periphery.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ระบบการจัดการที่เหมาะจะเป็นหนึ่งที่พลังงานเป็นโดยอัตโนมัติคุณ redis-อากาศ tributed เมื่อการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อมกำหนดให้ใช้เงินบริหารความรู้และความสามารถ" _____________________"ถ้ามีคำถามเดียวที่หลงศตวรรษที่ 20 ผู้จัดการ เฟรเดอริกเทย์เลอร์กับทัศนคติ มันเป็นนี้: อย่างไรเราได้จากคนเรา ในระดับหนึ่ง คำถามนี้คือ innocuous — ที่สามารถคัดค้านการเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตมนุษย์ แต่ก็ยังเต็มไป ด้วยความคิดในยุคอุตสาหกรรม: ทำอย่างไรเรา (หมายถึง "การจัดการ") ได้มากขึ้น (หมายถึงหน่วยของการผลิตต่อชั่วโมง) จากคนของเรา (หมายถึง บุคคลที่มีหน้าที่ทำตามคำสั่งของเรา) แดกดัน การจัดการรูปแบบนึ้ในคำถามนี้แทบรับประกันว่า บริษัทจะไม่ได้ดีที่สุดจากผู้คน เมืองขึ้นและงานสารนิเทศอาจทำงานอย่างหนัก แต่พวกเขาไม่ทำงานด้วยความเต็มใจ" _____________________"เว็บได้พัฒนาเร็วกว่าสิ่งที่มนุษย์เคยสร้าง — ส่วนใหญ่ เพราะมันไม่ใช่ลำดับชั้น เว็บคือ ไม่มีศูนย์และรอบนอกทั้งหมด ในแง่ที่ว่า มันเป็น affront แบบตรงกับรูปแบบขององค์กรที่มี predominated ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของประวัติศาสตร์ของมนุษย์ ผู้จัดการไม่น่าแปลกใจที่รู้สึกอึดอัดใจเล็กน้อยเมื่อพวกเขาร่วมเข้าไปในสุดขอบไซเบอร์สเปซ เช่นพื้นที่ ที่เคยเดินทางมาถึงดาวเคราะห์ที่ขึ้นลง และลงเป็น" _____________________"ตอนนี้เราต้องเผชิญคำถามที่ชัดเจน: โอกาสที่องค์กรประสบความสำเร็จในวันพรุ่งนี้จะต่างจากวันนี้องค์กร behemoths เป็นอินเทอร์เน็ตแตกต่างจากบริการโทรศัพท์เก่าธรรมดาคืออะไร คำตอบ: มากสูงกว่าที่คุณคิด ซึ่งแตกต่างจากบริษัทของคุณ อินเทอร์เน็ตอยู่แล้วคือสามารถปรับเปลี่ยน นวัตกรรม และค้าง" _____________________เรามีนานหลายสิบปีได้ภายในสังคม "หลังอุตสาหกรรม" ผมเชื่อว่า เรากำลังหมิ่นสังคม "post-managerial" บางทีแม้แต่สังคม "post-organizational" ระบายอากาศ Beforeyoustarthyper, letmeassureyouthatthisdoesn'tmeana ในอนาคต โดยผู้จัดการ เป็นที่มาของความรู้ เศรษฐกิจไม่เฮรัลด์ตายของอุตสาหกรรมหนัก เศรษฐกิจ "post-managerial" จะไม่ฟรีทั้งหมดของผู้บริหาร หัวหน้างาน ผู้ดูแล และคุม แต่มันบ่งบอกถึงอนาคตซึ่ง "งานของผู้บริหาร" มีน้อย และน้อย กว่าความรับผิดชอบของ "ผู้จัดการ" เพื่อให้แน่ใจ กิจกรรมจะยังคงจำเป็นต้อง ประสาน แต่ละความพยายามชิด หล่อเลี้ยงความสัมพันธ์ การตัดสินใจตามวัตถุประสงค์ และเผยแพร่ความรู้ แต่มากขึ้น งานนี้จะกระจายออกไปที่อยู่ตรงหน้า"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ระบบการจัดการที่เหมาะจะเป็นหนึ่งในอำนาจโดยอัตโนมัติ redis- tributed เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงด้านสิ่งแวดล้อมคุณค่าความรู้และความสามารถของผู้บริหาร."
_____________________
"ถ้ามีคำถามเดียวที่หมกมุ่นผู้จัดการศตวรรษที่ 20 จากเฟรเดอริเทย์เลอร์ Jack Welch มันเป็นแบบนี้ : ทำอย่างไรเราจะได้รับเพิ่มเติมจากคนของเราหรือไม่ ในระดับหนึ่งคำถามนี้ไม่มีอันตรายที่สามารถคัดค้านเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตของมนุษย์? แต่ก็ยังเต็มไปด้วยความคิดของยุคอุตสาหกรรม: เรา (หมายถึง "การจัดการ") ได้รับเพิ่มเติม (หมายถึงหน่วยของการผลิตต่อชั่วโมง) ออกจากคนของเรา (หมายถึงบุคคลที่มีหน้าที่ที่จะทำตามคำสั่งของเรา)? กระแทกแดกดันรูปแบบการจัดการห่อหุ้มในคำถามนี้แทบจะรับประกันว่า บริษัท จะไม่ได้รับสิ่งที่ดีที่สุดของประชาชน Vassals และพิจารณาอาจจะทำงานหนัก แต่พวกเขาไม่ทำงานด้วยความเต็มใจ. "
_____________________
" เว็บมีการพัฒนาเร็วกว่ามนุษย์อะไรได้เคยสร้างขึ้นส่วนใหญ่เพราะมันไม่ได้เป็นลำดับชั้น เว็บเป็นขอบและไม่มีศูนย์ ในแง่ที่ว่ามันเป็นปรามาสโดยตรงไปยังรูปแบบองค์กรที่ได้รับสมญาตั้งแต่จุดเริ่มต้นของประวัติศาสตร์ของมนุษย์ . ไม่น่าแปลกใจผู้จัดการรู้สึกอึดอัดใจเล็ก ๆ น้อย ๆ เมื่อพวกเขาร่วมเป็นไกลถึงของโลกไซเบอร์เช่นการเดินทางไปยังพื้นที่ที่เคยประสบความสำเร็จบนโลกที่ขึ้นลงและลงเป็นค่า "
_____________________
" ขณะนี้เราจะต้องเผชิญกับคำถามที่ชัดเจน: อะไรคือ โอกาสที่องค์กรที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในวันพรุ่งนี้จะเป็นความแตกต่างจากยักษ์ใหญ่ขององค์กรในปัจจุบันเป็นอินเทอร์เน็ตจะแตกต่างจากบริการโทรศัพท์ธรรมดาเก่า? คำตอบ: จำนวนมากที่สูงขึ้นกว่าที่คุณคิด ซึ่งแตกต่างจาก บริษัท ของคุณอินเทอร์เน็ตอยู่แล้วปรับตัวนวัตกรรมใหม่และมีส่วนร่วม. "
_____________________
" เรามีเวลาหลายทศวรรษที่ผ่านมาอาศัยอยู่ใน "โพสต์อุตสาหกรรม" สังคม ผมเชื่อว่าตอนนี้เราอยู่บนปากเหวของ "โพสต์การบริหารจัดการ" สังคมบางทีก็โพสต์ "องค์กร" สังคม Beforeyoustarthyper-ระบายอากาศในอนาคตโดยไม่ต้อง letmeassureyouthatthisdoesn'tmeana ผู้จัดการ เช่นเดียวกับการเข้ามาของเศรษฐกิจฐานความรู้ไม่ได้ประกาศการเสียชีวิตของอุตสาหกรรมหนักเป็น "การโพสต์การบริหารจัดการ" เศรษฐกิจจะไม่เป็นอิสระโดยสิ้นเชิงของผู้บริหารหัวหน้างานผู้บริหารและผู้ดูแล แต่มันก็บ่งบอกถึงอนาคตที่ "งานของการจัดการ" เป็นน้อยลงและน้อยความรับผิดชอบของ "ผู้จัดการ." เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมจะยังคงต้องมีการประสานงานความพยายามของแต่ละบุคคลชิดความสัมพันธ์หล่อเลี้ยงวัตถุประสงค์ตัดสินใจและความรู้ เผยแพร่ แต่มากขึ้นงานนี้จะถูกกระจายออกไปยังผู้ที่อยู่ในขอบ. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ระบบการจัดการที่เหมาะจะเป็นหนึ่งที่มีอำนาจโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อม ไม่จำเป็นต้อง tributed คุณค่าความรู้ผู้บริหารและความสามารถ "_____________________" หากมีคำถามเดียวที่ครอบงำผู้จัดการศตวรรษที่ 20 จาก Frederick Taylor Jack Welch , มันเป็นอย่างนี้ แล้วเราจะได้รับเพิ่มเติมจากคนของเรา ในระดับหนึ่ง คำถามนี้ไม่ใครสามารถวัตถุเพื่อเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตของมนุษย์ แต่มันก็ยังเต็มไปด้วยอายุคิดว่าอุตสาหกรรม : วิธีทำเรา ( หมายถึง " จัดการ " ) ได้มากกว่า ( หมายถึงหน่วยการผลิตต่อชั่วโมง ) ของคนของเรา ( หมายถึง บุคคลที่มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของเรา ) แดกดัน , การจัดการรูปแบบห่อหุ้มในคำถามนี้รับประกันว่า บริษัทจะไม่รับที่ดีที่สุดของประชาชน และ vassals ทหารเกณฑ์อาจทำงานหนัก แต่พวกเขาไม่ทำงาน "_____________________" เว็บมีการพัฒนาได้เร็วกว่าสิ่งใด มนุษย์เคยสร้างขึ้น ส่วนใหญ่ เพราะ มันไม่ได้เป็นลำดับขั้น เว็บอยู่รอบนอก และไม่มีศูนย์ ในความรู้สึกนั้น มันเป็นการดูถูกโดยตรงไปยังรูปแบบองค์การที่ทะเลสาบสงขลาตั้งแต่จุดเริ่มต้นของประวัติศาสตร์ของมนุษย์ ไม่มีผู้จัดการสงสัยรู้สึกคลื่นไส้เมื่อพวกเขาร่วมในไกลถึงไซเบอร์สเปซ ต้องการพื้นที่นักท่องเที่ยวที่ได้เดินทางมาถึงดาวที่ขึ้นเป็นลง ลงเป็นขึ้น " ._____________________" ตอนนี้เราต้องเผชิญกับคำถามที่ชัดเจน : อะไรคือโอกาสในวันพรุ่งนี้ที่ประสบความสำเร็จสูงสุดขององค์กรจะแตกต่างกันจาก บริษัท behemoths วันนี้เป็นอินเทอร์เน็ตแตกต่างจากบริการโทรศัพท์ธรรมดาเก่า ? คำตอบ : ที่สูงมากมากกว่าที่คุณคิด ซึ่งแตกต่างจาก บริษัท ของคุณอินเทอร์เน็ตแล้วจะปรับตัวได้ นวัตกรรม และการมีส่วนร่วม "_____________________" เราได้เป็นเวลาหลายปีอาศัยอยู่ใน " โพสต์อุตสาหกรรม " สังคม ผมเชื่อว่าเรากำลังหมิ่น " โพสต์บริหารสังคม บางทีแม้แต่ โพสต์ " องค์การ " สังคม beforeyoustarthyper ระบายอากาศ letmeassureyouthatthisdoesn"tmeana ในอนาคตโดยไม่มีผู้จัดการ เช่นเดียวกับการมาถึงของเศรษฐกิจความรู้ไม่ได้นำมาซึ่งความตายของอุตสาหกรรมหนัก , โพสต์ " บริหาร " เศรษฐกิจจะไม่ฟรีทั้งหมดของผู้บริหาร ศึกษานิเทศก์ ผู้บริหาร และผู้ดูแล . แต่มันบ่งบอกถึงอนาคตที่ " งานของการจัดการ " น้อยลง ความรับผิดชอบของ " ผู้จัดการ " เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมจะยังคงต้องมีการประสานงาน บุคคล พยายามชิด ความสัมพันธ์ใหม่ วัตถุประสงค์ ที่ตัดสินใจ และความรู้ที่เผยแพร่ . แต่ยิ่งขึ้น งานนี้จะถูกกระจายออกไปบนเส้นรอบวง "