Notice how all the parts of our def

Notice how all the parts of our definition align with the entity that Mo Siegel and John Hay created. The goals of Celestial Seasonings are to provide health-related products, at a profit, in an environment that is a good place to work. Mo and John hired people; then they developed a formal set of patterns by which these people were required to interact (including specialized tasks to perform and a hierarchy of managers and workers). Members of Celestial Seasonings are identified as employees, managers, or owners. In return for their work effort, they receive compensation. Finally, the organization's life exists beyond that of any of its members. Employees can quit, but they can be replaced so that the activities they perform can be carried on. In fact, Mo and John were able to sell out their interests in Celestial Seasonings with minimal impact upon the operations of the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สังเกตว่าส่วนของคำจำกัดความของเราทั้งหมดสอดคล้องกับเอนทิตีที่สร้าง Mo Siegel และจอห์นเฮย์ เป้าหมายของรสฑูตสุขภาพผลิตภัณฑ์ กำไร ในสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานให้ได้ Mo และจอห์นจ้างคน แล้ว พวกเขาสามารถพัฒนาเป็นชุดของรูปแบบที่ถูกต้องในการทำงาน (รวมถึงงานเฉพาะทำและลำดับชั้นของผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงาน) ซึ่งคนเหล่านี้ สมาชิกของรสคนระบุเป็นพนักงาน ผู้จัดการ หรือเจ้าของ เพื่อแลกกับความพยายามของพวกเขาทำงาน ได้รับค่าตอบแทน ในที่สุด ชีวิตขององค์กรที่อยู่นอกเหนือจากที่ใด ๆ ของสมาชิก พนักงานสามารถออก แต่พวกเขาสามารถถูกแทนเพื่อให้สามารถดำเนินกิจกรรมที่จะดำเนินการใน ในความเป็นจริง Mo และจอห์นก็สามารถขายออกไปความสนใจในรสคนมีผลกระทบน้อยที่สุดเมื่อการดำเนินงานของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แจ้งให้ทราบว่าทุกส่วนของความหมายของเราสอดคล้องกับหน่วยงานที่โมซีเกลและจอห์นเฮสร้าง เป้าหมายของสวรรค์รสที่จะให้ผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพที่กำไรในสภาพแวดล้อมที่เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน Mo และจอห์นได้รับการว่าจ้างคน; แล้วพวกเขาก็พัฒนาชุดอย่างเป็นทางการของรูปแบบโดยที่คนเหล่านี้จะต้องมีปฏิสัมพันธ์ (รวมถึงงานพิเศษเพื่อดำเนินการและลำดับชั้นของผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงาน) สมาชิกของสวรรค์รสได้รับการระบุว่าเป็นพนักงานผู้จัดการหรือเจ้าของ ในทางกลับกันสำหรับความพยายามทำงานของพวกเขาที่พวกเขาได้รับค่าตอบแทน สุดท้ายชีวิตขององค์กรที่มีอยู่เกินกว่าที่ใด ๆ ของสมาชิก พนักงานสามารถเลิก แต่พวกเขาจะถูกแทนที่เพื่อให้กิจกรรมที่พวกเขาดำเนินการสามารถดำเนินการใน ในความเป็นจริง Mo และจอห์นก็สามารถที่จะขายออกผลประโยชน์ของพวกเขาในสวรรค์รสที่มีผลกระทบน้อยที่สุดกับการดำเนินงานของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะเห็นได้ว่าทุกส่วนของคำนิยามของเราสอดคล้องกับนิติบุคคลที่โม ซีเกล และ จอห์น เฮย์ ที่สร้างขึ้น เป้าหมายของฑูตสวรรค์รสให้ผลิตภัณฑ์สุขภาพ ที่กำไร ในสภาพแวดล้อมที่เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน โม และ จอห์น จ้างคนแล้วพวกเขาก็พัฒนาชุดอย่างเป็นทางการของรูปแบบ ซึ่งคนเหล่านี้ต้องโต้ตอบ ( รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญงานที่จะดำเนินการและลำดับชั้นของผู้จัดการและพนักงาน ) สมาชิกของฑูตสวรรค์ก๋วยเตี๋ยวมีระบุว่า พนักงาน ผู้จัดการ หรือเจ้าของ ในการตอบแทนสำหรับความพยายามของพวกเขาได้รับการชดเชย ในที่สุด ชีวิตขององค์กรอยู่ที่เหนือกว่าใด ๆของสมาชิก .พนักงานก็ลาออก แต่พวกเขาสามารถแทนที่เพื่อให้กิจกรรมที่พวกเขาดำเนินการที่สามารถดำเนินการ ในความเป็นจริง โม และ จอห์น สามารถขายหมดความสนใจในรสสวรรค์ที่มีผลกระทบน้อยที่สุดต่อการดำเนินงานของบริษัท