Organizational commitment of partic

Organizational commitment of participating nurses was at a medium level. There was a positive correlation between different types of ethical climate and some aspects of organizational commitment, and in some cases, there was no correlation. There was a positive correlation between professional, rule, caring, and independence climates and affective commitment. Results indicate the more enhanced and favorable ethical climate (caring, independence, professionalism, and rule) is, the more improved the organizational commitment (affective, normative).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผูกพันของพยาบาลที่เข้าร่วมอยู่ในระดับปานกลาง มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างชนิดของสภาพจริยธรรมและบางส่วนของความมุ่งมั่นขององค์กร และในบางกรณี มีความสัมพันธ์ไม่ มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างสภาพอากาศแบบมืออาชีพ กฎ ดูแล และความเป็นอิสระและความมุ่งมั่นที่ผล ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า ยิ่งเพิ่ม และจริยธรรมสภาพอากาศ (ดูแล เอกราช มืออาชีพ และกฎ) คือ ความมุ่งมั่นขององค์กร (ผล normative) การปรับปรุงเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลที่เข้าร่วมโครงการอยู่ในระดับปานกลาง มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความแตกต่างของสภาพภูมิอากาศจริยธรรมและบางแง่มุมของความมุ่งมั่นขององค์กรและในบางกรณีมีความสัมพันธ์ไม่มี มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างมืออาชีพเป็นกฎการดูแลและสภาพอากาศที่เป็นอิสระและความมุ่งมั่นอารมณ์ ผลการแสดงเพิ่มมากขึ้นและสภาพภูมิอากาศที่ดีมีจริยธรรม (การดูแลความเป็นอิสระเป็นมืออาชีพและการปกครอง) คือปรับตัวดีขึ้นมากขึ้นความมุ่งมั่นขององค์กร (อารมณ์กฎเกณฑ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลที่เข้าร่วมอยู่ในระดับ มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างประเภทของภูมิอากาศจริยธรรมและลักษณะบางอย่างของความผูกพันต่อองค์การ และในบางกรณี ไม่มีความสัมพันธ์กัน มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างมืออาชีพ ปกครองดูแลและภูมิอากาศที่มีความเป็นอิสระและความผูกพันทางอารมณ์ .ผลการศึกษาชี้ยิ่งเพิ่มบรรยากาศที่ดี ( และจริยธรรมการดูแล ความเป็นอิสระ ความเป็นมืออาชีพ และ กฎ ) คือ ยิ่งเพิ่มความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ( อารมณ์ บรรทัดฐาน )