Employee Turnover and RetentionEmpl

Employee Turnover and Retention
Employee retention or turnover of employees in hotel industry is a major challenge and it is even harder in housekeeping department. It has got long work schedule, less compensation,
physically demanding tasks, high pressure environment and uncomfortable work culture
which leads to high turnovers in housekeeping. Generally people says housekeeping job is
thankless job which results into low morale of the employees. Housekeeping needs to focus
on formulation and implementation of dynamic retention strategies to reduce the employee
turnover.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมุนเวียนของพนักงานและการเก็บรักษาการรักษาพนักงานหรือการหมุนเวียนของพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรมเป็นความท้าทายสำคัญ และมันก็ยากในแผนกแม่บ้าน มีตารางการทำงานยาว ค่าตอบแทนน้อยกว่าร่างกายการงาน ความดันสูงสภาพแวดล้อม และวัฒนธรรมการทำงานอึดอัดซึ่งนำไปสู่อัตราการหมุนสูงในการทำความสะอาด โดยทั่วไปผู้คนกล่าวว่า เป็นงานแม่บ้านงาน thankless ที่เป็นขวัญกำลังใจต่ำของพนักงาน แม่บ้านที่ต้องการโฟกัสสูตรและการดำเนินงานของกลยุทธ์ในการเก็บข้อมูลแบบไดนามิกเพื่อลดพนักงานหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหมุนเวียนของพนักงานและการเก็บรักษา
การเก็บรักษาพนักงานหรือผลประกอบการของพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรมเป็นความท้าทายที่สำคัญและมันก็เป็นได้ยากในแผนกแม่บ้าน จะได้มีตารางเวลาการทำงานนาน, การชดเชยน้อยกว่า
งานทางร่างกายเรียกร้องสภาพแวดล้อมความดันสูงและวัฒนธรรมการทำงานอึดอัด
ซึ่งนำไปสู่หลากสีที่สูงในการดูแลห้องพัก โดยทั่วไปคนงานกล่าวว่าการดูแลห้องพัก
ปิดทองหลังพระซึ่งผลเป็นกำลังใจในการทำงานต่ำของพนักงาน บริการทำความสะอาดต้องมุ่งเน้น
ในการกำหนดและการดำเนินกลยุทธ์การเก็บข้อมูลแบบไดนามิกที่จะลดพนักงาน
หมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนพนักงานและความคงทนในการจำพนักงานรักษา หรือการหมุนเวียนของพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรมมีความท้าทายหลัก และมันก็ยากในแผนกแม่บ้าน มันมีตารางทำงานยาว ค่าตอบแทนน้อยร่างกายเรียกร้องงาน สภาพแวดล้อมที่ความดันสูง และ วัฒนธรรมการทำงานไม่สะดวกซึ่งนำไปสู่การสร้างสูงในการดูแล โดยทั่วไปคนบอกว่างานแม่บ้านเป็นไม่เห็นคุณค่างานซึ่งผลในขวัญกำลังใจต่ำของพนักงาน แม่บ้านต้องการโฟกัสในการกำหนดและการดำเนินกลยุทธ์การเก็บรักษาแบบไดนามิกเพื่อลดพนักงานการหมุนเวียน