The survey instrument for this stud

The survey instrument for this study was composed of four parts. The first three parts pertained to business ethical value, person–organization fit, and turnover intent. To measure employees’ perceptions of business ethical value, this study adapted Hunt et al.’s (1989) and Victor and Cullen's (1987) multi-item scales. Business ethical value items included “top managers in my organization should have higher ethical standards than they do now” and “in order to succeed in my company, it is often necessary to compromise one's ethics.” Each business ethical value item was measured with five items using a 7-point scale: “how much do you agree or disagree with these statements?” (1: strongly disagree to 7: strongly agree).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำรวจเครื่องมือสำหรับการศึกษานี้ถูกประกอบด้วย 4 ชิ้น ส่วนแรกสาม pertained มูลค่าจริยธรรมทางธุรกิจ บุคคลองค์กรพอดี และเจตนาการหมุนเวียน วัดแนวพนักงานค่าจริยธรรมทางธุรกิจ ศึกษาดัดแปลงล่าและ al. (1989) และวิคเตอร์และของคุลเลนเกล็ดหลายรายการ (1987) รวมสินค้าค่าจริยธรรมทางธุรกิจ "ผู้บริหารสูงสุดในองค์กรควรมีจริยธรรมมาตรฐานที่สูงขึ้นกว่าที่พวกเขาทำตอนนี้" และ "การประสบความสำเร็จในบริษัทของฉัน ได้มักจะประนีประนอมของจริยธรรม" สินค้าแต่ละรายการค่าจริยธรรมธุรกิจถูกวัด ด้วยห้ารายการที่ใช้ขนาด 7 จุด: "เท่าใดทำคุณเห็นด้วย หรือไม่เห็นด้วยกับคำสั่งเหล่านี้" (1: ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งกับ 7: เห็นด้วยอย่างยิ่ง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครื่องมือที่ใช้ในการสำรวจการศึกษาครั้งนี้ประกอบด้วยสี่ส่วน สามส่วนแรกเรื่องที่ธุรกิจมูลค่าจริยธรรมพอดีคนองค์กรและความตั้งใจที่จะหมุนเวียน การวัดการรับรู้ของพนักงานที่มีคุณค่าทางจริยธรรมทางธุรกิจการศึกษาครั้งนี้ดัดแปลงล่า et al. ของ (1989) และวิกเตอร์และคัลเลน (1987) เครื่องชั่งน้ำหนักหลายรายการ ธุรกิจรายการมูลค่าจริยธรรมรวมถึง "ผู้จัดการด้านบนในองค์กรจึงควรมีมาตรฐานทางจริยธรรมที่สูงขึ้นกว่าที่พวกเขาทำตอนนี้" และ "เพื่อที่จะประสบความสำเร็จใน บริษัท ของฉันก็มักจะเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะประนีประนอมจริยธรรมของคน." ธุรกิจแต่ละรายการค่าจริยธรรมวัดกับห้า รายการที่ใช้ขนาด 7 จุด: "เท่าไหร่ที่คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับคำสั่งเหล่านี้" (1: เห็นด้วยอย่างยิ่งที่จะ 7: เห็นด้วยอย่างยิ่ง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เครื่องมือสำรวจเพื่อการศึกษานี้ประกอบด้วยสี่ส่วน สามส่วนแรกเจาะจงค่าจริยธรรมธุรกิจ เหมาะสำหรับ องค์กร และความตั้งใจการหมุนเวียน วัดการรับรู้คุณค่าของจริยธรรมทางธุรกิจของพนักงาน การศึกษานี้ดัดแปลงล่า et al . ( 1989 ) และ วิคเตอร์ คัลเลน ( 1987 ) หลายรายการระดับจริยธรรมทางธุรกิจมูลค่ารายการรวมยอด " ผู้จัดการในองค์กรควรมีมาตรฐานทางจริยธรรมที่สูงกว่าที่พวกเขาทำตอนนี้ " และ " เพื่อที่จะประสบความสำเร็จใน บริษัท ของฉัน มันมักจะเป็นสิ่งที่จำเป็นในการประนีประนอมของจริยธรรม จริยธรรมทางธุรกิจมูลค่าแต่ละรายการวัดด้วย 5 รายการ โดยใช้มาตราส่วน 7-point : " เท่าไหร่คุณเห็นด้วยหรือ เห็นด้วยกับข้อความนี้ " ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ( 1 : 7 :เห็นด้วยอย่างยิ่ง )