When people perceive that they been

When people perceive that they been treated inequitably at work because of the intrinsic or extrinsic reward they receive relative to their efforts, (or frustrated or angry),because their aren’t met. Those reactions lead to tension and a strong need to take action restore equity in some way
(as explained in the “restoring Equity”box).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อสังเกตคนที่พวกเขาได้ inequitably ที่ทำงานเนื่องจากรางวัล intrinsic หรือสึกหรอได้รับเทียบ กับความ พยายามของพวกเขา, (หรือผิดหวัง หรือโกรธ), เนื่องจาก พวกเขาไม่พบ ปฏิกิริยาที่นำไปสู่ความตึงเครียด และแรงต้องมีการดำเนินการคืนค่าหุ้นในบางวิธี (ตามที่อธิบายไว้ในกล่อง "คืนทุน")

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อคนรับรู้ว่าพวกเขาได้รับการรักษา inequitably ที่ทำงานเพราะผลตอบแทนที่แท้จริงหรือภายนอกพวกเขาได้รับเมื่อเทียบกับความพยายามของพวกเขา (หรือผิดหวังหรือโกรธ) เพราะพวกเขาจะไม่ได้พบ ปฏิกิริยาเหล่านี้นำไปสู่ความตึงเครียดและความต้องการที่แข็งแกร่งในการดำเนินการเรียกคืนทุนในทางใดทางหนึ่ง
(ตามที่อธิบายใน "คืนทุน" กล่อง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อคนรู้สึกว่าพวกเขาถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในการทำงาน เพราะภายในหรือภายนอกรางวัลที่พวกเขาได้รับเมื่อเทียบกับความพยายามของพวกเขา ( หรือหงุดหงิดหรือโกรธ ) เพราะจะของพวกเขาไม่เจอ ปฏิกิริยาที่นำไปสู่ความตึงเครียดและความต้องการที่แข็งแกร่งเพื่อดำเนินการเรียกคืนความเป็นธรรมในบางวิธี
( ตามที่อธิบายไว้ใน " คืนความเป็นธรรม "
กล่อง )