A part-time contract is a form of e

A part-time contract is a form of employment that carries fewer hours per week than a full-time job. They work in shifts but remain on call while off duty and during annual leave. The shifts are often rotational. Workers are considered to be part-time if they commonly work fewer than 30 or 35 hours per week.[1] According to the International Labour Organization, the number of part-time workers has increased from one-fourth to a half in the past 20 years in most developed countries, excluding the United States.[1] There are many reasons for working part-time, including the desire to do so, having one's hours cut back by an employer and being unable to find a full-time job. The International Labour Organisation Convention 175 requires that part-time workers be treated no less favourably than full-time workers.[2]

In some cases the nature of the work itself may require that the employees be classified part as part-time workers. For example, some amusement parks are closed during winter months and keep only a skeleton crew on hand for maintenance and office work. As a result of this cutback in staffing during the off season, employees who operate rides, run gaming stands, or staff concession stands may be classified as part-time workers owing to the months long down time during which they may be technically employed but unable to work.

"Part-time" can also be used in reference to a student (usually in higher education) who takes only a few courses, rather than a full load of coursework each semester.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัญญาพิเศษคือ รูปแบบของงานที่ปฏิบัติงานเต็มเวลาน้อยกว่าชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาทำงานในกะ แต่ยังคงเรียกขณะ ออกปฏิบัติหน้าที่ และใน ระหว่างการลา กะมักหมุน แรงงานจะพิจารณาเป็นพิเศษถ้าทำงานน้อยกว่า 30 หรือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยทั่วไป [1] ตามให้กับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ หมายเลขงาน part-time ได้เพิ่มจากหนึ่งในสี่ครึ่งในรอบ 20 ปีในประเทศที่พัฒนามากที่สุด ไม่รวมสหรัฐอเมริกา [1] มีได้หลายสาเหตุสำหรับทำงานนอกเวลา รวมถึงความปรารถนาที่จะทำเช่นนั้น มีชั่วโมงของทางนายจ้าง และไม่สามารถที่จะหางานเต็มเวลา 175 อนุสัญญาขององค์การแรงงานนานาชาติต้องได้รับสไม่น้อยผลกับมากกว่าแรงงานเต็มเวลา [2]ในบางกรณี ลักษณะของตัวงานเองอาจต้องการที่พนักงานจะจัดส่วนทำงาน เช่น บางสวนสนุกจะปิดในช่วงฤดูหนาว และเก็บเฉพาะลูกเรือโครงกระดูกในมือสำหรับงานซ่อมบำรุงและสำนักงาน ผล ของ cutback นี้ในตลาดในช่วงฤดูกาลปิด พนักงานที่ทำงานขี่ รันยืนเล่นเกม หรือพนักงานยืนสัมปทาน อาจจัดเป็นแรงงานชั่วคราวเนื่องจากเดือนยาวเวลาที่พวกเขาอาจนำเทคนิคมาใช้ แต่ไม่สามารถทำงาน"พาร์ทไทม์" ยังใช้อ้างอิงถึงนักเรียน (มักจะอยู่ในระดับอุดมศึกษา) ที่ใช้เวลาเพียงไม่กี่คอร์ส มากกว่าโหลดเต็มของสอนแต่ละภาคเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญญา Part-time เป็นรูปแบบของการจ้างงานที่ดำเนินการน้อยลงชั่วโมงต่อสัปดาห์มากกว่างานเต็มเวลา พวกเขาทำงานในกะ แต่ยังคงอยู่ในการเรียกร้องในขณะที่ออกเวรและในช่วงวันหยุดประจำปี กะมักจะหมุน คนงานได้รับการพิจารณาให้เป็นส่วนหนึ่งเวลาถ้าพวกเขาทั่วไปทำงานน้อยกว่า 30 หรือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์. [1] ตามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศจำนวนคนงาน Part-time ได้เพิ่มขึ้นจากหนึ่งในสี่ครึ่งในอดีตที่ผ่านมา 20 ปีในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ไม่รวมสหรัฐอเมริกา. [1] มีหลายเหตุผลสำหรับการทำงานนอกเวลารวมทั้งความปรารถนาที่จะทำเช่นนั้นมีหนึ่งชั่วโมงของตัดกลับโดยนายจ้างและไม่สามารถที่จะหางานเต็มเวลาเป็น . องค์การแรงงานระหว่างประเทศอนุสัญญา 175 กำหนดว่าคนงาน Part-time ได้รับการปฏิบัติไม่น้อยกว่าแรงงานในเกณฑ์ดีเต็มเวลา. [2] ในบางกรณีลักษณะของการทำงานของตัวเองอาจจำเป็นต้องให้พนักงานได้รับการจัดส่วนหนึ่งเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ ตัวอย่างเช่นบางสวนสนุกจะปิดในช่วงฤดูหนาวและเก็บเฉพาะลูกเรือโครงกระดูกในมือสำหรับการบำรุงรักษาและงานสำนักงาน อันเป็นผลมาจาก cutback นี้ในการจัดในช่วงฤดูปิดพนักงานที่ทำงานขี่เล่นเกมวิ่งยืนหรือสัมปทานพนักงานยืนอาจจะจัดเป็นพนักงานพาร์ทไทม์เนื่องจากเดือนยาวลงมาในช่วงเวลาที่พวกเขาอาจได้รับการว่าจ้างในทางเทคนิค แต่ไม่สามารถ ในการทำงาน. "พาร์ทไทม์" นอกจากนี้ยังสามารถนำมาใช้ในการอ้างอิงถึงนักศึกษา (โดยปกติในการศึกษาที่สูงขึ้น) ซึ่งใช้เวลาเพียงไม่กี่หลักสูตรมากกว่าโหลดเต็มหลักสูตรแต่ละภาคการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัญญาพิเศษ เป็นรูปแบบของการจ้างงานที่ประกอบน้อยกว่าชั่วโมงต่อสัปดาห์มากกว่างานเต็มเวลา พวกเขาทำงานเป็นกะ แต่ยังคงเรียกในขณะที่ออกจากหน้าที่และระหว่างออกประจำปี การเปลี่ยนแปลงมักจะมีการหมุน คนงานจะถือเป็นพิเศษถ้าพวกเขามักทำงานน้อยกว่า 30 หรือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ [ 1 ] ตามที่องค์กรแรงงานระหว่างประเทศ จำนวนคนงานชั่วคราวได้เพิ่มขึ้นจาก 4 ถึงครึ่งในรอบ 20 ปีในประเทศที่พัฒนามากที่สุด ยกเว้นสหรัฐอเมริกา [ 1 ] มีหลายสาเหตุ งานนอกเวลา , รวมทั้งความปรารถนาที่จะทำเช่นนั้นได้ หนึ่งชั่วโมงตัดกลับโดยนายจ้างและการไม่สามารถหางานแบบเต็มเวลา องค์กรแรงงานระหว่างประเทศอนุสัญญา 175 ต้องการคนทำงานพาร์ทไทม์ถือว่าไม่น้อย ดังนั้นกว่าคนงานเต็มเวลา [ 2 ]ในบางกรณี ลักษณะของงานที่ตัวเองอาจต้องให้พนักงานจัดส่วนหนึ่งเป็นแรงงานชั่วคราว ตัวอย่างเช่นบางสวนสนุกจะปิดในช่วงฤดูหนาว และเก็บเฉพาะลูกเรือของเขาในมือสำหรับงานบำรุงรักษา และสำนักงาน ผลของคัตในการในช่วงปิดฤดูกาลนี้ พนักงานที่ใช้ขี่ วิ่งเกมยืน หรือสัมปทานเจ้าหน้าที่ยืนอาจจะแบ่งเป็น งานพาร์ทไทม์ เพราะเดือนยาวเวลาลงในระหว่างที่พวกเขาอาจเป็นเทคนิคที่ใช้ แต่ไม่สามารถทำงานได้" เวลา " ยังสามารถใช้ในการอ้างอิงถึงนักเรียน ( โดยปกติในระดับอุดมศึกษา ) ที่ใช้เวลาเพียงไม่กี่หลักสูตร แทนที่จะโหลดเต็มของรายวิชาในแต่ละภาคการศึกษา