One of the most important problems

One of the most important problems in workplace is unhappiness of workers from their workplace and their works. For that reason, to sustain worker’s happiness is one of the priorities of employers. Worker’s happiness to productivitiy. In that perspective, organizational commitment that is acceptance of organization’s objectives and willingness to stay in the organization is came forth and became important. Additionally, it is absolute that organizations that want to survive, it is an obligation to give importance to organizational commitment since growing effect of globalization, smalling world, eliminating the borders of nations for economic and treaty issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาสำคัญในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นทุกข์ของคนงานจากที่ทำงานของพวกเขาและพวกเขาทำงาน สำหรับเหตุผลที่ เพื่อรักษาความสุขของผู้ปฏิบัติงานมีความสำคัญของนายจ้างอย่างใดอย่างหนึ่ง ความสุขของผู้ปฏิบัติงานให้ productivitiy ในพันธสัญญาขององค์กร ทัศนมิติ ที่เป็น ยอมรับวัตถุประสงค์ขององค์กรและความตั้งใจที่จะอยู่ในองค์กรเป็นมาไว้ และกลายเป็นสิ่งสำคัญ นอกจากนี้ มันเป็นแน่นอนว่า องค์กรที่ต้องการอยู่รอด มันเป็นหน้าที่ต้องให้ความสำคัญความมุ่งมั่นขององค์กรตั้งแต่ผลกระทบของโลกาภิวัตน์ โลกสมอลลิง ขจัดพรมแดนของสหประชาชาติสำหรับการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจและสนธิสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในปัญหาที่สำคัญที่สุดในการทำงานคือความทุกข์ของคนงานจากที่ทำงานและผลงานของพวกเขา สำหรับเหตุผลที่จะรักษาความสุขของคนงานเป็นหนึ่งในความสำคัญของนายจ้าง ความสุขของคนงานที่จะ productivitiy ในมุมมองที่ความมุ่งมั่นขององค์กรที่เป็นที่ยอมรับของวัตถุประสงค์ขององค์กรและความตั้งใจที่จะอยู่ในองค์กรจะออกมาและกลายเป็นเรื่องสำคัญ นอกจากนี้ก็เป็นที่แน่นอนว่าองค์กรที่ต้องการที่จะอยู่รอดมันเป็นหน้าที่ที่จะต้องให้ความสำคัญกับความผูกพันต่อองค์การนับตั้งแต่ผลการเจริญเติบโตของโลกาภิวัตน์โลก Smalling กำจัดพรมแดนของประเทศสำหรับปัญหาทางเศรษฐกิจและสนธิสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในปัญหาที่สำคัญที่สุดในการทำงานคือทุกข์ของคนงานจากการทำงานและผลงาน สำหรับเหตุผลที่ , เพื่อรักษาความสุขของพนักงานเป็นหนึ่งในความสำคัญของนายจ้าง คนงานมีความสุข productivitiy . ในมุมมองที่ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การที่เป็นยอมรับของวัตถุประสงค์ขององค์กรและความเต็มใจที่จะอยู่ในองค์กรออกมาและกลายเป็นที่สำคัญ นอกจากนี้ จะ หมายความว่า องค์กรที่ต้องการอยู่รอด มันเป็นหน้าที่ที่จะให้ความสำคัญกับความผูกพันต่อองค์กร เนื่องจากการผลของโลกาภิวัตน์ สมอลลิง , โลก , การขจัดพรมแดนของประเทศ สำหรับประเด็นสนธิสัญญาทางเศรษฐกิจและ