Technology’s evolving role in redef

Technology’s evolving role in redefining what work means will require firms to come up with new and innovative strategies to manage their increasingly mobile workforce. These strategies will need to help mobile workers remain engaged and connected to the wider organization they serve. An improved ICT infrastructure and increased usage in developing nations will certainly continue to expand the availability of local talent for recruiters and HR managers. However, challenges will persist, as many potential labor-market participants will lack access or adequate technological literacy. HR departments within major global firms will need to engage with local governments, universities, community colleges and vocational schools to offer ongoing training for all existing and new employees as technologies change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทในการพัฒนาของเทคโนโลยีในนิยามใหม่หมายความว่า งานใดจะต้องมีบริษัทมากับกลยุทธ์ และนวัตกรรมใหม่ในการจัดการมากขึ้นพนักงานทำ กลยุทธ์เหล่านี้จะต้องช่วยคนงานมือถือยังคงมีส่วนร่วม และเชื่อมต่อกับองค์กรมากขึ้นที่พวกเขาให้บริการ การปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน ICT และการใช้งานเพิ่มขึ้นในประเทศกำลังพัฒนาจะดำเนินต่อเพื่อขยายความพร้อมของบุคลากรในท้องถิ่นสำหรับนายหน้าและผู้จัดการ HR แน่นอน อย่างไรก็ตาม ความท้าทายที่จะยืนยัน เป็นผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานจำนวนมากอาจจะขาดเข้าหรือความรู้ทางเทคโนโลยีเพียงพอ ฝ่ายภายในบริษัททั่วโลกที่สำคัญจะต้องมีส่วนร่วมกับรัฐบาลท้องถิ่น มหาวิทยาลัย วิทยาลัยชุมชน และโรงเรียนอาชีวศึกษาได้เสนอการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ และที่มีอยู่ทั้งหมด ตามการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทของการพัฒนาเทคโนโลยีในการกําหนดสิ่งที่หมายถึงการทำงานจะต้องมี บริษัท ที่จะเกิดขึ้นกับกลยุทธ์และนวัตกรรมใหม่ในการจัดการแรงงานมือถือมากขึ้นของพวกเขา กลยุทธ์เหล่านี้จะต้องช่วยคนงานโทรศัพท์มือถือยังคงมีส่วนร่วมและเชื่อมต่อไปยังองค์กรที่กว้างขึ้นพวกเขาให้บริการ โครงสร้างพื้นฐานด้านไอซีทีที่ดีขึ้นและการใช้งานที่เพิ่มขึ้นในประเทศกำลังพัฒนาอย่างแน่นอนจะยังคงขยายความพร้อมของความสามารถในท้องถิ่นสำหรับนายหน้าและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างไรก็ตามความท้าทายที่จะยังคงมีเป็นจำนวนมากเข้าร่วมตลาดแรงงานที่มีศักยภาพจะขาดการเข้าถึงความรู้หรือเทคโนโลยีที่เพียงพอ แผนกทรัพยากรบุคคลภายใน บริษัท ทั่วโลกที่สำคัญจะต้องมีส่วนร่วมกับรัฐบาลท้องถิ่นมหาวิทยาลัยวิทยาลัยชุมชนและโรงเรียนอาชีวศึกษาที่จะนำเสนอการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานที่มีอยู่เดิมและใหม่ทุกการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นเทคโนโลยีที่พัฒนาบทบาทในนิยามใหม่ของสิ่งที่ทำงาน หมายถึง จะต้องมี บริษัท ที่จะเกิดขึ้นกับกลยุทธ์ใหม่และนวัตกรรมในการจัดการแรงงานมือถือมากขึ้นของพวกเขา กลยุทธ์เหล่านี้จะต้องช่วยคนงานโทรศัพท์มือถือยังคงมีส่วนร่วมและเชื่อมต่อกับภายนอกองค์กรที่พวกเขาให้บริการ พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานไอซีที และใช้งานที่เพิ่มขึ้นในประเทศกำลังพัฒนาจะยังคงขยายการให้บริการของความสามารถพิเศษในท้องถิ่นสำหรับนายหน้าและผู้จัดการ HR อย่างไรก็ตาม ความท้าทาย จะยังคงเป็นผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานที่มีศักยภาพมากจะขาดการเข้าถึงหรือใช้เทคโนโลยีอย่างพอเพียง HR แผนกภายในบริษัทรายใหญ่ของโลกจะต้องต่อสู้กับรัฐบาลท้องถิ่น มหาวิทยาลัย วิทยาลัยชุมชน และโรงเรียนอาชีวศึกษาเสนอการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง สำหรับพนักงานทั้งหมดที่มีอยู่และใหม่เป็นเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป