important factors for creating a cu

important factors for creating a customer-focused
culture is picking the right people for the right job. We
use behavioral interviewing to identify job candidates with
the NPPC values (Five Talls). Additionally, without a passion
for pets people are unlikely to feel like they fit at NPPC,
and may feel uncomfortable with all the pets in offices
and other work places. We also select people who are
performance-driven with an understanding that taking
good care of customers drives all of our measures
of success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยที่สำคัญสำหรับการสร้างองค์กรที่มุ่งเน้น
วัฒนธรรมคือการเลือกคนที่เหมาะสมสำหรับงานด้านขวา
เราใช้พฤติกรรมการสัมภาษณ์ที่จะระบุผู้สมัครงานที่มีค่า
nppc (ห้า talls) นอกจากนี้ได้โดยไม่ต้องรัก
สำหรับสัตว์เลี้ยงของคนที่ไม่น่าจะรู้สึกเหมือนพวกเขาพอดีที่ nppc,
และอาจรู้สึกอึดอัดกับสัตว์เลี้ยงทั้งหมดในสำนักงาน
และสถานที่ทำงานอื่น ๆ เรายังเลือกคนที่มี
ผลการดำเนินงานที่ขับเคลื่อนด้วยความเข้าใจว่าการ
ดูแลที่ดีของลูกค้าไดรฟ์ทั้งหมดของมาตรการของเรา
ของความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยสำคัญสำหรับการสร้างลูกค้ามุ่งเน้น
วัฒนธรรมจะรับคนงานเหมาะสม เรา
ใช้สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวพฤติกรรมเพื่อระบุผู้สมัครงานกับ
ค่า NPPC (Talls 5) นอกจากนี้ ไม่ มีความรัก
สำหรับคนเลี้ยงไม่น่าจะรู้สึกเหมือนจะพอดีกับที่ NPPC,
และอาจรู้สึกอึดอัดกับสัตว์เลี้ยงทั้งหมดในสำนักงาน
และสถานทำงานอื่น ๆ เราเลือกคนที่
ควบคุมประสิทธิภาพการทำงาน มีความเข้าใจการที่
ดูแลลูกค้าที่ดีของไดรฟ์ทั้งหมดของเราวัด
ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยสำคัญสำหรับการสร้างมุ่งเน้นที่ลูกค้า
ทางวัฒนธรรมที่จะมารับคนที่เหมาะสมสำหรับงานด้านขวา เรา
ใช้พฤติกรรม สัมภาษณ์ เพื่อระบุตำแหน่งงานให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งด้วย
ที่ nppc ค่า(ห้า talls ) นอกจากนี้ไม่มีความหลงใหล
ซึ่งจะช่วยให้การต้อนรับสัตว์เลี้ยงสำหรับคนไม่น่าจะเป็นไปได้ที่จะมีความรู้สึกว่าเขาเหมาะกับที่ nppc ,
และอาจรู้สึกไม่สบายใจกับทุกท่านที่ให้การต้อนรับสัตว์เลี้ยงในสำนักงาน
และงานอื่นที่. นอกจากนั้นเรายังเลือกคนที่จะตอบแทน
ประสิทธิภาพ การทำงาน - ขับรถด้วยความเข้าใจที่ว่าการถ่าย
ซึ่งจะช่วยดูแลที่ดีของลูกค้าไดร์ฟมาตรการทั้งหมดของเรา
ของความสำเร็จ