Lack of support from senior managem

Lack of support from senior management
•Poor understanding of the organization and the infrastructure
•Inability to deliver necessary technology
•Lack of guidance, motivation and focus
•Fixinga process instead of changingit
•Neglecting people’s values and beliefs
•Willingness to settle for marginal results
•Quitting too early
•Allowing existing corporate cultures and mgmt attitudes to prevent redesign
•Not assigning enough resources
•Working on too many projects at the same time
•Trying to change processes without making anyone unhappy
•Pulling back when people resist changeEtc

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขาดการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูง•Poor ความเข้าใจองค์กรและโครงสร้างพื้นฐาน•Inability จะส่งมอบเทคโนโลยีที่จำเป็น•Lack ของคำแนะนำ แรงจูงใจ และความกระบวนการ •Fixinga แทน changingitค่าของคน •Neglecting และความเชื่อ•Willingness การจับคู่เพื่อผลกำไร•Quitting เร็วเกินไปวัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่ •Allowing และทัศนคติ mgmt เพื่อป้องกันไม่ให้มีการออกแบบ•ไม่สามารถกำหนดทรัพยากรเพียงพอ•Working ในโครงการมากเกินไปในเวลาเดียวกัน•Trying การเปลี่ยนกระบวนการทำให้ทุกคนไม่มีความสุข•Pulling หลังเมื่อคนต่อต้าน changeEtc

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขาดการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูง•ความเข้าใจที่ดีขององค์กรและโครงสร้างพื้นฐาน•ไม่สามารถที่จะส่งมอบเทคโนโลยีที่จำเป็น•ขาดคำแนะนำการสร้างแรงจูงใจและมุ่งเน้น•กระบวนการFixinga แทน changingit •ละเลยคุณค่าของผู้คนและความเชื่อ•ความเต็มใจที่จะชำระสำหรับผลร่อแร่•เลิกเร็วเกินไป•ช่วยให้องค์กรที่มีอยู่ในวัฒนธรรมและทัศนคติบุคคลเพื่อป้องกันไม่ให้การออกแบบ•ไม่กำหนดทรัพยากรเพียงพอ•การทำงานในโครงการที่มากเกินไปในเวลาเดียวกัน•การพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงกระบวนการโดยไม่ทำให้ทุกคนมีความสุข•ดึงกลับเมื่อมีคนต่อต้านchangeEtc

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขาดการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูง
- จนความเข้าใจขององค์กรและโครงสร้างพื้นฐาน
-
- เทคโนโลยีการส่งมอบความขาดการแนะแนว แรงจูงใจและมุ่งเน้น
- fixinga กระบวนการแทน changingit
-
แต่ค่าของผู้คนและความเชื่อ - ความเต็มใจที่จะจ่ายเพิ่มผล
-
ลาออกเร็วเกินไป- ให้องค์กรวัฒนธรรมและทัศนคติที่มีอยู่บริหารเพื่อป้องกันไม่ให้ทรัพยากรการออกแบบ
-
พอ - การทำงานในโครงการมากเกินไปในเวลาเดียวกัน
- พยายามที่จะเปลี่ยนกระบวนการโดยไม่ทำให้ใครไม่สบายใจ
- ดึงกลับเมื่อมีคนต่อต้าน changeetc