Drug testingAs a result of the incr

Drug testing
As a result of the increased use of drugs in the workplace, more and more companies have begun to use some form of drug testing for both job applicants and existing employees. For example, the percentage of fortune 500 companies routinely using urinalysis on job applicants and/or existing employees to detect drug use grew from 5 percent in 1983 to almost 33 percent in 1987. In 1992, 64 percent of large U.S. firms were estimated to have some type of drug testing program. While many, if not most, large-companies to utilize drug testing, the practice is far less prevalent in small business. Estimates show that approximately 2 to 3 percent of enterprises with 50 or fewer employees have drug testing programs. Certain legal risks are involved in drug testing, and therefore extreme caution should be exercised. An employer can be exposed to substantial liability for defamation for making a false accusation of drug or alcohol use (juries have made awards as high as $450,000 for such defamation). The following guidelines are suggested for implementing a drug-testing a drug-testing program:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยาจากการใช้ยาเสพติดในสถานทำงานที่เพิ่มขึ้น มาก ขึ้นบริษัทได้เริ่มใช้รูปแบบของยาสำหรับผู้สมัครงานทั้งสอง และพนักงานที่มีอยู่ ตัวอย่าง เปอร์เซ็นต์ของฟอร์จูน 500 บริษัทโดยใช้ urinalysis ในผู้สมัครงานพนักงานที่มีอยู่เพื่อตรวจสอบการใช้ยาเสพติดเพิ่มขึ้นจาก 5 เปอร์เซ็นต์ในปี 1983 เกือบร้อยละ 33 ใน 1987 ในปี 1992, 64 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทสหรัฐอเมริกาขนาดใหญ่ได้ประมาณให้บางชนิดของยาที่ทดสอบโปรแกรม ขณะหลาย ถ้าไม่สุด บริษัทขนาดใหญ่ใช้ยาทดสอบ แบบฝึกหัดอยู่ไกลน้อยที่แพร่หลายในธุรกิจขนาดเล็ก ประเมินแสดงว่าประมาณ 2 ถึง 3 เปอร์เซ็นต์ของวิสาหกิจกับ 50 หรือน้อยกว่าพนักงานมียาทดสอบโปรแกรม แน่นอนความเสี่ยงทางกฎหมายเกี่ยวข้องในการทดสอบยา และดังนั้นจึง ควรใช้ความระมัดระวังมาก นายจ้างที่สามารถสัมผัสกับความรับผิดชอบพบการหมิ่นประมาทกล่าวหาเท็จการใช้ยาหรือแอลกอฮอล์ทำ (ชนะได้เงินรางวัลสูงถึง $450,000 สำหรับการหมิ่นประมาทดังกล่าว) ดังต่อไปนี้จะแนะนำสำหรับการใช้ยาการทดสอบโปรแกรมทดสอบยา:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบยา
เป็นผลจากการเพิ่มขึ้นของการใช้ยาเสพติดในสถานที่ทำงาน บริษัท มากขึ้นเริ่มใช้บางรูปแบบของการทดสอบยาเสพติดทั้งผู้สมัครงานและพนักงานที่มีอยู่ ตัวอย่าง ร้อยละของ Fortune 500 บริษัท ตรวจปัสสาวะในการสมัครงานและ / หรือพนักงานที่มีอยู่เพื่อตรวจสอบการใช้ยาเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 5 ในปี 1983 เกือบร้อยละ 33 ในปี 1987 ใน ปี 199264 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทขนาดใหญ่ของสหรัฐถูกคาดว่าจะมีบางชนิดของโปรแกรมการทดสอบยา ในขณะที่หลายถ้าไม่ที่สุด บริษัทขนาดใหญ่ เพื่อใช้ทดสอบยา การปฏิบัติเป็นที่แพร่หลายน้อยกว่าในธุรกิจขนาดเล็ก ประมาณการแสดงให้เห็นว่าประมาณ 2 ถึง 3 เปอร์เซ็นต์ขององค์กรกับ 50 หรือน้อยกว่าพนักงานมีโปรแกรมการทดสอบยา ความเสี่ยงทางกฎหมายบางอย่างที่เกี่ยวข้องในการทดสอบยาเสพติดดังนั้นความระมัดระวังมากควรจะใช้ . นายจ้างสามารถสัมผัสกับความรับผิดฐานหมิ่นประมาททำให้มีการกล่าวหาที่เป็นเท็จของยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ที่ใช้ ( คณะลูกขุนได้รางวัลสูงเป็น $ 450 , 000 เรื่องหมิ่นประมาท ) แนวทางต่อไปนี้เป็นข้อเสนอแนะสำหรับการใช้ยาทดสอบโปรแกรมทดสอบยา :