Noise may also be introduced becaus

Noise may also be introduced because it is possible that the managers of a company may not correctly perceive society's perceptions of it. Furthermore, because there is no standard measure of perception it is possible that perceptions by company managers of society's perceptions of their company will not be uniform even when and if the company commissions research on society's perceptions[4]. Another consequence of the lack of a standard measure is that, whether or not a particular legitimacy problem exists, managers perceiving a problem will act as if it exists. Managers might even react to a non-existent problem. Even if a threat to legitimacy is known to exist, individuals have been shown to react inconsistently to it (Slovic el al., 1980; Thaler, 1987)..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยังสามารถนำเสียงได้เนื่องจากเป็นไปได้ว่า ผู้จัดการของบริษัทอาจไม่ถูกต้องสังเกตแนวของมัน นอกจากนี้ เนื่องจากมีวัดเป็นที่รับรู้โดยบริษัทผู้จัดการของภาพลักษณ์ของบริษัทของพวกเขาได้รับรู้ไม่มาตรฐานจะไม่สม่ำเสมอ แม้เมื่อและหากคณะกรรมการบริษัทวิจัยในแนวของสังคม [4] อีกเวรขาดวัดมาตรฐานคือ ที่ว่าปัญหาชอบธรรมเฉพาะมี ผู้จัดการ perceiving ปัญหาจะดำเนินการว่ามีอยู่หรือไม่ ผู้จัดการอาจจะตอบสนองปัญหาไม่มีอยู่ แม้ว่าเป็นภัยคุกคามต่อชอบธรรมเป็นที่รู้จักกันมีอยู่ บุคคลมีการแสดงการตอบสนองไป (Slovic เอล al., 1980; inconsistently Thaler, 1987) ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เสียงรบกวนอาจจะมีการแนะนำให้รู้จักเพราะเป็นไปได้ว่าผู้บริหารของ บริษัท ที่อาจไม่ถูกต้องรับรู้การรับรู้ของสังคมของมัน นอกจากนี้เนื่องจากไม่มีการวัดมาตรฐานของการรับรู้เป็นไปได้ว่าการรับรู้โดยผู้บริหารของ บริษัท รับรู้ของสังคมของ บริษัท ของพวกเขาจะไม่สม่ำเสมอแม้เมื่อและถ้าการวิจัยค่าคอมมิชชั่นของ บริษัท ในการรับรู้ของสังคม [4] เป็นผลมาจากการขาดการวัดมาตรฐานก็คือว่าไม่ว่าจะเป็นหรือไม่ได้เป็นปัญหาถูกต้องตามกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีผู้จัดการการรับรู้ปัญหาที่เกิดขึ้นจะทำหน้าที่เป็นถ้ามันมีอยู่ ผู้จัดการก็อาจตอบสนองต่อปัญหาที่เกิดขึ้นไม่ได้มีอยู่ แม้ว่าภัยคุกคามต่อความถูกต้องตามกฎหมายเป็นที่รู้จักกันอยู่บุคคลที่ได้รับการแสดงที่จะตอบสนองไม่ลงรอยกันกับมัน (Slovic เอลอัล,. 1980; Thaler, 1987) ..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เสียงอาจจะแนะนำ เพราะเป็นไปได้ว่า ผู้จัดการของ บริษัท อาจไม่ถูกต้องรับรู้สังคมการรับรู้มัน นอกจากนี้ เนื่องจากไม่มีวัดมาตรฐานของการรับรู้ มันเป็นไปได้ว่า ความคิดเห็นจาก บริษัท ของสังคม การรับรู้ของ บริษัท ของพวกเขา ผู้จัดการจะไม่สม่ำเสมอแม้ว่าและถ้าบริษัทคณะกรรมการวิจัยในสังคมการรับรู้ [ 4 ]เป็นผลจากการขาดมาตรการมาตรฐานคือ หรือไม่ชอบด้วยกฎหมายเฉพาะปัญหาที่มีอยู่ ผู้จัดการมีปัญหาจะทำเหมือนกับว่ามันมีอยู่จริง ผู้จัดการอาจจะตอบสนองกับปัญหาไม่มี แม้ว่าการคุกคามความชอบธรรมเป็นที่รู้จักกันมีอยู่ บุคคลได้รับการแสดงเพื่อตอบสนองชาตินิยมมัน ( slovic el al . , 1980 ; เทเลอร์ , 1987 )
. . . . . . .