Workers from different generations

Workers from different generations do have different world-views, but according to Deal, generational conflict is not rooted in these differences. “Conflict has less to do with age or generational differences than it does with clout—who has it and who wants it. The so-called generation gap is, in large part, the result of mis-communication and misunderstanding, fueled by common insecurities and the desire for clout

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนงานจากรุ่นที่แตกต่างกันจะมีมุมมองโลกที่แตกต่างกัน แต่ตามข้อตกลงความขัดแย้ง generational ไม่ได้รับการฝังในความแตกต่างเหล่านี้ "ความขัดแย้งมีน้อยจะทำอย่างไรกับความแตกต่างของอายุหรือวัยกว่าจะมีอิทธิพล-ผู้ที่มีความมันและผู้ที่ต้องการมัน ช่องว่างระหว่างวัยที่เรียกว่าเป็นในส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการสื่อสารที่ผิดพลาดและความเข้าใจผิด,สาเหตุมาจากความไม่มั่นคงร่วมกันและความปรารถนาที่จะมีอิทธิพล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากรุ่นที่แตกต่างกันมี world-views แตกต่างกัน แต่ตามข้อตกลง ข้อขัดแย้งคำเป็นไม่รากในความแตกต่างเหล่านี้ "ความขัดแย้งมีน้อยจะทำอย่างไรกับอายุหรือความแตกต่างของคำมากกว่าทำกับ clout — ใครได้และที่ต้องการ สร้างช่องว่างเรียกว่าเป็น ส่วนใหญ่ ผลต่อการสื่อสารและเข้าใจผิด กลุ่ม insecurities ทั่วไปและความต้องการ clout

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนงานจากรุ่นที่แตกต่างไม่ได้แตกต่างกันระดับ World - วิวทิวทัศน์แต่ตามข้อตกลงความขัดแย้งปีที่ไม่ได้หยั่งรากลึกในความแตกต่างนี้ "ความขัดแย้งมีน้อยจะทำอะไรกับอายุหรือความแตกต่างมากกว่าปีที่แล้วไม่มีตบบ้องหูอีกที - ผู้มีและผู้ที่ต้องการได้ ช่องว่างสำหรับอนาคตเพื่อให้ - เรียกว่าอยู่ในพื้นที่ขนาดใหญ่ทำให้เกิดการเข้าใจผิดและระบบสารสนเทศเพื่อการสื่อสารกฟผ.โดยซาร่าห์:ทั่วไปและความปรารถนาที่สำหรับตบบ้องหูอีกที