Table 4also shows that hospital wor

Table 4also shows that hospital workers in
Xinluo had more in-service training than those in
Liancheng. One explanation was the risk associated
with investment in training. Managers at both
Liancheng county hospital and township health
centres complained that following training, which is
a pre-requisite for promotion, health personnel were
more likely to look for better-paid jobs elsewhere.
Consequently some of health managers became
reluctant to provide more in-service training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4also ตารางแสดงโรงพยาบาลที่ผู้ปฏิบัติงานใน
Xinluo มีฝึกอบรมให้บริการแก่เพิ่มเติมใน
Liancheng คำอธิบายหนึ่งมีความเสี่ยง
กับลงทุนในการฝึกอบรม ผู้จัดการที่ทั้ง
Liancheng เขตเมืองและโรงพยาบาลสุขภาพ
ศูนย์แนะนำให้ฝึกต่อไปนี้ ซึ่งเป็น
requisite ก่อนสำหรับโปรโมชั่น บุคลากรสุขภาพถูก
ยิ่งหางานดีจ่ายอื่น ๆ .
ดังนั้น ผู้จัดการสุขภาพบางอย่างกลายเป็น
เพิ่มเติมอบรมให้บริการแก่ลูก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4also ตารางที่แสดงให้เห็นว่าคนงานที่โรงพยาบาลใน
Xinluo มีมากขึ้นการฝึกอบรมในการให้บริการมากกว่าผู้ที่อยู่ใน
Liancheng หนึ่งคำอธิบายที่เป็นความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง
กับการลงทุนในการฝึกอบรม ผู้จัดการทั้งใน
โรงพยาบาลและเขตการปกครองสุขภาพ Liancheng เขต
ศูนย์บ่นว่าต่อไปนี้การฝึกอบรมซึ่งเป็น
สิ่งจำเป็นก่อนเพื่อส่งเสริมบุคลากรสุขภาพมี
แนวโน้มที่จะมองหางานที่ดีกว่าเงินที่อื่น ๆ
ดังนั้นบางส่วนของผู้จัดการสุขภาพกลายเป็น
ไม่เต็มใจที่จะให้ข้อมูลเพิ่มเติมใน การฝึกอบรมการให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาราง 4also แสดงว่าคนงานในโรงพยาบาล
xinluo มีการฝึกอบรมมากกว่าใน
Liancheng . คำอธิบายหนึ่งคือความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง
ที่มีการลงทุนในการฝึกอบรม ผู้จัดการทั้งในโรงพยาบาลและศูนย์สุขภาพ Liancheng County

Township บ่นว่าต่อไปนี้การฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการส่งเสริมก่อน

บุคลากรสุขภาพมีแนวโน้มที่จะมองหารายได้ดีกว่า
งานที่อื่นดังนั้นบางส่วนของผู้จัดการสุขภาพกลายเป็น
ไม่เต็มใจที่จะมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม