Business and employment relationshi

Business and employment relationships
Nokia Solutions and Networks affirms the principle of equal employment and business opportunities without regard to race, religion, national origin, gender, age, physical disability, pregnancy, marital status, or sexual orientation.
Nokia Solutions and Networks policy prohibits harassment in any form, and we require suppliers to provide a work environment free from harassment. Nokia Solutions and Networks requires that employees have the freedom of movement, are voluntarily working and in a safe work environment, are provided fair compensation & benefits. Penalties and disciplinary practices are acceptable (in accordance with law), and an adequate channel is provided for bottom up communication.
We require that suppliers practice and promote policies in all locations consistent with Nokia Solutions and Networks policies and local laws.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ทางธุรกิจและการจ้างงาน
โซลูชั่น Nokia และเครือข่ายยืนยันหลักการของการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและโอกาสทางธุรกิจโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติศาสนาชาติกำเนิดเพศอายุความพิการทางร่างกาย, การตั้งครรภ์สถานภาพการสมรสหรือการปฐมนิเทศ.
นโยบาย Nokia โซลูชั่นและเครือข่าย ห้ามมิให้มีการล่วงละเมิดในรูปแบบใด ๆและเราจำเป็นต้องมีซัพพลายเออร์เพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอิสระจากการล่วงละเมิด โนเกียโซลูชั่นและเครือข่ายต้องการให้พนักงานมีอิสระในการเคลื่อนไหวมีความสมัครใจในการทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีให้ค่าชดเชยผลประโยชน์ที่เป็นธรรม& การลงโทษทางวินัยและการปฏิบัติเป็นที่ยอมรับ (ตามกฎหมาย)และช่องทางที่มีให้เพียงพอสำหรับการสื่อสารด้านล่างขึ้น.
เราจำเป็นต้องให้การปฏิบัติซัพพลายเออร์และส่งเสริมนโยบายในทุกสถานที่ที่สอดคล้องกับ Nokia โซลูชั่นและเครือข่ายนโยบายและกฎหมายท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ทางธุรกิจและจ้างงาน
เครือข่ายและโซลูชั่น Nokia affirms หลักการของการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและโอกาสทางธุรกิจโดยไม่คำนึงถึงการแข่งขัน ศาสนา ชาติกำเนิด เพศ อายุ กีฬา ตั้งครรภ์ สถานภาพ หรือเพศ
นโยบายเครือข่ายและโซลูชั่น Nokia ห้ามล่วงละเมิดในรูปแบบใด และเราต้องมีซัพพลายเออร์เพื่อให้ระบบการทำงานปลอดจากการเบียดเบียน เครือข่ายและโซลูชั่น Nokia ต้องว่า พนักงานมีอิสระในการเคลื่อนไหว กำลังทำงานด้วยความสมัครใจ และในระบบการทำงานที่ปลอดภัย มีสวัสดิการค่าตอบแทนยุติธรรม& บทลงโทษและการปฏิบัติทางวินัยยอมรับได้ (ตามกฎหมาย), และมีช่องพอให้ล่างขึ้นสื่อสาร
เราต้องมีซัพพลายเออร์ที่ฝึก และส่งเสริมนโยบายในทุกพื้นที่ที่สอดคล้องกับนโยบายของเครือข่ายและโซลูชั่น Nokia และกฎหมายท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เครือข่ายธุรกิจและโซลูชัน
โนเกียความสัมพันธ์กับการจ้างงานและยืนยันหลักการให้โอกาสทางธุรกิจและการจ้างงานเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติศาสนาชาติกำเนิดเพศอายุความพิการทาง กายภาพ การตั้ง ครรภ์ สมรสสถานะหรือความนิยมทางเพศ.นโยบายเครือข่ายและโซลูชัน
โนเกียห้ามการล่วงละเมิดในรูปแบบใดและเราจำเป็นต้องซัพพลายเออร์จะจัดให้บริการ สภาพแวดล้อม การทำงานแบบไม่เสียค่าบริการจากการล่วงละเมิด โนเกียเครือข่ายและโซลูชันต้องมีที่พนักงานมีอิสระในการเคลื่อนไหวเป็นการทำงานและอยู่ใน สภาพแวดล้อม การทำงานที่ ปลอดภัย ด้วยความเต็มใจจะจัดให้บริการงานการชดเชย&สิทธิประโยชน์ การดำเนินการทางวินัยและบทกำหนดโทษที่ยอมรับได้(ตามกฎหมายว่าด้วย)และช่องที่เหมาะสมจะจัดให้บริการสำหรับการติดต่อสื่อสารด้านล่างขึ้น.
เราจำเป็นต้องที่ซัพพลายเออร์และการฝึกการส่งเสริมนโยบายในตำแหน่งทั้งหมดสอดคล้องกับโนเกียและโซลูชันเครือข่ายนโยบายและกฎหมายท้องถิ่น