In the current research we continue

In the current research we continue this thrust by focusing on management teams responsible for the performance of major, fairly autonomous business units. Because of the broad impact of its tasks, the performance of a management team is best assessed through the organizational performance of the entity for which it is responsible. Given the lack of research on empowering leadership–performance linkages in management teams, our aim in this study was to add to the knowledge of management team factors that explain organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยปัจจุบัน เรายังคงกระตุกนี้ โดยเน้นไปที่ทีมบริหารที่รับผิดชอบการปฏิบัติงานของหน่วยธุรกิจหลัก ค่อนข้างอิสระ เนื่องจากผลกระทบวงกว้างของการทำงาน ประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานบริหารมีส่วนประเมินผ่านประสิทธิภาพองค์กรของเอนทิตีที่รับผิดชอบ ให้ขาดการวิจัยเชื่อมโยงนำ – ประสิทธิภาพในทีมบริหารที่กระจายอำนาจ เป้าหมายของเราในการศึกษานี้คือการ เพิ่มความรู้จัดการทีมปัจจัยที่อธิบายประสิทธิภาพองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในงานวิจัยในปัจจุบันเรายังคงแรงผลักดันนี้โดยมุ่งเน้นไปที่ทีมบริหารที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานของหลักธรรมในกำกับของรัฐหน่วยธุรกิจ เพราะผลกระทบในวงกว้างของงานของประสิทธิภาพการทำงานของทีมผู้บริหารที่ได้รับการประเมินที่ดีที่สุดผ่านการดำเนินงานขององค์กรของกิจการที่เป็นผู้รับผิดชอบ ได้รับการขาดการวิจัยเกี่ยวกับการเพิ่มขีดความสามารถการเชื่อมโยงที่มีประสิทธิภาพในการเป็นผู้นำทีมบริหารจุดมุ่งหมายของเราในการศึกษาครั้งนี้คือการเพิ่มความรู้เกี่ยวกับปัจจัยที่มีทีมผู้บริหารที่อธิบายถึงผลการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในงานวิจัยปัจจุบันเรายังคงกระตุกนี้ โดยเน้นการบริหารทีมงานที่รับผิดชอบการปฏิบัติงานของสาขา , หน่วยธุรกิจอิสระพอควร เพราะผลกระทบในวงกว้างของงาน ประสิทธิภาพของทีมบริหารที่ดีที่สุดคือการประเมินผ่านการปฏิบัติงานขององค์การของหน่วยงานซึ่งจะเป็นผู้รับผิดชอบให้ขาดจากงานวิจัยเกี่ยวกับภาวะผู้นำและการปฏิบัติงานในการประสานงานของทีมงานการจัดการ เป้าหมายของเราในการศึกษานี้คือ เพื่อเพิ่มความรู้ในการจัดการทีมปัจจัยที่อธิบายประสิทธิภาพขององค์การ