4. MethodologyIn order to address t

4. Methodology
In order to address the research objective, data was gathered using a structured questionnaire,
which enables the hypotheses testing. Fifty six questions were included in this questionnaire
which attempts to measure the several dimensions that represent both HRIS function and
HRM functionalities. The population of the study consisted of all commercial banks trading
in the Jordanian banking sector with a total number of fifteen banks, the population was
limited to HR departments in each bank’s headquarter in the capital of Jordan (Amman).
A copy of a letter asking for a permission of access was sent to the fifteen banks in Jordan,
however due to privacy issues, only five banks approved the data collection process.
Therefore, it can be argued that the five banks played a main role in selecting themselves to
be included in this research rather than the researcher himself. These five banks represent
33.3% of the population. 200 questionnaires were distributed randomly to HR professionals
in these banks while ensuring that all HR managers in the respected departments were
included. Only 123 questionnaires were returned from these five banks with a response rate
of 61.5%. The study carried out by Mayfield and his colleagues in 2003 was used to build the
factors that are used to measure HRIS. Whereas, the studies carried out by Martinsons (1997)
and Beulen, (2009) were used to build the factors that are used to measure HRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. วิธีการเพื่อแก้ไขวัตถุประสงค์การวิจัยการรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่มีโครงสร้างซึ่งจะช่วยให้การทดสอบสมมติฐาน ห้าสิบหกคำถามที่ถูกรวมอยู่ในแบบสอบถามนี้ซึ่งเป็นความพยายามที่จะวัดหลายมิติที่เป็นตัวแทนของทั้งสองฟังก์ชั่น HRIS และฟังก์ชันการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประชากรของการศึกษาประกอบด้วยทั้งหมดธนาคารพาณิชย์ซื้อขายในภาคการธนาคารของจอร์แดนที่มีจำนวนสิบห้าธนาคารประชาชนถูกจำกัด ไว้ที่แผนกทรัพยากรบุคคลในสำนักงานใหญ่ของธนาคารในแต่ละเมืองหลวงของจอร์แดน (อัมมาน). สำเนาหนังสือขอให้ เพื่อขออนุญาตในการเข้าถึงถูกส่งไปสิบห้าธนาคารในจอร์แดนแต่เนื่องจากปัญหาความเป็นส่วนตัวเพียงห้าธนาคารได้รับการอนุมัติกระบวนการเก็บรวบรวมข้อมูล. ดังนั้นจึงสามารถจะแย้งว่าห้าธนาคารมีบทบาทหลักในการเลือกตัวเองเพื่อจะรวมอยู่ในการวิจัยครั้งนี้มากกว่าที่นักวิจัยของตัวเอง เหล่านี้ห้าธนาคารเป็น33.3% ของประชากร 200 แบบสอบถามกระจายสุ่มให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในธนาคารเหล่านี้ในขณะที่มั่นใจว่าทุกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในหน่วยงานที่เคารพนับถือถูกรวม เพียง 123 แบบสอบถามกลับมาจากเหล่านี้ห้าธนาคารที่มีอัตราการตอบสนองของ61.5% การศึกษาที่ดำเนินการโดยเมย์ฟิลด์และเพื่อนร่วมงานของเขาในปี 2003 ถูกนำมาใช้ในการสร้างปัจจัยที่ใช้ในการวัดHRIS ในขณะที่การศึกษาที่ดำเนินการโดย Martinsons (1997) และ Beulen, (2009) ถูกนำมาใช้ในการสร้างปัจจัยที่ใช้ในการวัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . วิธีการ
เพื่อที่อยู่วัตถุประสงค์การวิจัย ข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามเชิงโครงสร้าง
, ซึ่งช่วยให้การทดสอบสมมติฐาน . ห้าสิบหกคำถามได้ถูกรวมไว้ในแบบสอบถามนี้
ซึ่งพยายามที่จะวัดหลายมิติที่แทนฟังก์ชันและฟังก์ชัน HRIS
. . ประชากรที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วยทุก
การซื้อขายธนาคารพาณิชย์ในภาคการธนาคารจอร์แดนกับจำนวนของธนาคาร 15 , จำนวน
จำกัดในแต่ละแผนก HR ของธนาคารสำนักงานใหญ่ในเมืองหลวงของจอร์แดน ( Amman ) .
สำเนาจดหมายขออนุญาตการเข้าถึงถูกส่งไป 15 ธนาคารในจอร์แดน ,
แต่เนื่องจากปัญหาส่วนตัวเท่านั้น ห้าธนาคารอนุมัติขั้นตอนการเก็บรวบรวมข้อมูล .
ดังนั้นมันสามารถจะแย้งว่าห้าธนาคารมีบทบาทหลักในการเลือกตัว
ถูกรวมในการวิจัยมากกว่าผู้วิจัยเอง เหล่านี้ห้าธนาคารเป็นตัวแทน
8 % ของประชากร 200 คน โดยใช้แบบสอบถามผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
ในธนาคารเหล่านี้ในขณะที่มั่นใจว่า ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในหน่วยงาน คือ นับถือ
รวมเพียง 123 ได้รับแบบสอบถามคืนจากเหล่านี้ห้าธนาคารมีอัตราการตอบสนอง
61.5 % การศึกษาที่ดำเนินการโดยเมย์ฟิลด์และเพื่อนร่วมงานของเขาในปี 2003 ถูกใช้เพื่อสร้าง
ปัจจัยที่ใช้วัด HRIS . ส่วนการศึกษาที่ดำเนินการโดย martinsons ( 1997 )
beulen และ ( 2552 ) ถูกใช้ในการสร้างองค์ประกอบที่ใช้วัด HRM .