Selection of employees Interviews a

Selection of employees Interviews are the most appropriate method of selecting new employees. Interviews are usually conducted in several rounds. Transcripts and diplomas are also normally looked at, but they are less important than the perception of the person as ambitious, hard-working, and beneficial to the company because of his or her previous professional experience (cf. Fey et al. 1999:73). Both Russian and Western companies require applicants to submit a CV/resume. ‘However, since resumes have not traditionally been used in Russia, they are still poorly done and provide varying amounts of information about the candidate’ (cf. Fey et al. 1999:73). Often misrepresentations in language proficiency, computer literacy, and previous employment dates, duties and responsibilities appear in these resumes, and should be investigated. References are not usually required, but submitted references are appreciated. Some recruiting agencies provide ‘reference check’ services. It is crucial to specify what a recruiting agency actually means by the term

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกพนักงานสัมภาษณ์เป็นวิธีการที่เหมาะสมของการเลือกพนักงานใหม่ การสัมภาษณ์มักจะดำเนินการในหลายรอบ ประกาศนียบัตรและใบแสดงผลยังปกติดูเวลา แต่พวกเขามีความสำคัญน้อยกว่าการรับรู้ของบุคคลเป็นความทะเยอทะยาน งานหนัก และเป็นประโยชน์ต่อบริษัทเนื่องจากเขา หรือของเธอก่อนหน้านี้ประสบการณ์ (cf. 1999:73 Fey et al.) บริษัทตะวันตกและรัสเซียต้องการผู้สมัครสามารถส่ง CV/resume 'อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ประวัติย่อมีไม่ประเพณีใช้ในรัสเซีย พวกเขายังคงไม่เสร็จสิ้น และให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครตามจำนวน' (cf. 1999:73 Fey et al.) ปรากฏในประวัติย่อเหล่านี้มักบิดเบือนในภาษาภาษา คอมพิวเตอร์ และสื่อก่อนหน้า วันงาน หน้าที่และความรับผิดชอบ และควรถูกตรวจสอบ อ้างอิงไม่ถูกต้องมักจะ แต่จะนิยมอ้างอิงส่ง บางหน่วยงานสรรหาบุคลากรให้บริการ 'การอ้างอิงตรวจสอบ' การระบุนิคส์จริงหมายถึงอะไร โดยคำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกของการสัมภาษณ์พนักงานเป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการเลือกพนักงานใหม่ สัมภาษณ์มักจะมีการดำเนินการในหลายรอบ ใบรับรองผลการเรียนและประกาศนียบัตรนอกจากนี้ยังมองที่ปกติ แต่พวกเขามีความสำคัญน้อยกว่าการรับรู้ของคนเป็นทะเยอทะยาน, ทำงานหนักและเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท เพราะจากประสบการณ์ของเขาหรือเธอก่อนหน้านี้มืออาชีพ (cf ชอบกล et al, 1999:. 73 ) ทั้งสอง บริษัท ที่รัสเซียและตะวันตกจำเป็นต้องสมัครที่จะส่ง CV / Resume 'อย่างไรก็ตามเนื่องจากการดำเนินการต่อไม่ได้รับการแบบดั้งเดิมที่ใช้ในรัสเซียพวกเขายังคงทำไม่ดีและให้จำนวนแตกต่างกันของข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร' (cf ชอบกล et al, 1999:. 73) บิดเบือนในความสามารถทางภาษาความรู้คอมพิวเตอร์และวันที่การจ้างงานก่อนหน้าหน้าที่และความรับผิดชอบมักจะปรากฏในการดำเนินการต่อเหล่านี้และควรได้รับการตรวจสอบ อ้างอิงมักจะไม่จำเป็น แต่อ้างอิงส่งจะชื่นชม บางหน่วยงานให้บริการสรรหา 'ตรวจสอบการอ้างอิง' มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุสิ่งที่หน่วยงานการสรรหาจริงหมายถึงคำว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การคัดเลือกพนักงาน การสัมภาษณ์เป็นวิธีการที่เหมาะสมที่สุดในการเลือกพนักงานใหม่ สัมภาษณ์มักจะดำเนินการในรอบหลาย ใบรับรองผลการเรียนและประกาศนียบัตรยังปกติ ดูที่ แต่พวกเขามีความสำคัญน้อยกว่าการรับรู้ของบุคคล เช่น ทะเยอทะยาน ทำงานหนัก และประโยชน์ต่อบริษัท เพราะประสบการณ์ของเขาหรือเธอก่อนหน้านี้ ( CF . เฟย์ et al . 1999:73 ) บริษัททั้งรัสเซียและตะวันตกต้องการผู้สมัครยื่น CV / resume ' อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่กลับมายังไม่ได้ตามเกณฑ์ถูกใช้ในประเทศรัสเซีย , พวกเขาจะยังไม่ค่อยเรียบร้อย และให้ตามจํานวนของข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร ' ( CF . เฟย์ et al . 1999:73 ) มักจะ misrepresentations ในความสามารถทางภาษา การใช้คอมพิวเตอร์ และวันที่การจ้างงานก่อนหน้านี้ หน้าที่และความรับผิดชอบที่ปรากฏในงานนี้ และต้องมีการสอบสวน มักจะต้องอ้างอิงไม่ได้ แต่ส่งการอ้างอิงจะชื่นชม บางหน่วยงานให้บริการการตรวจสอบการอ้างอิง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุว่า การสรรหาตัวแทนจริงหมายถึงโดยระยะเวลา