Job Type: Human Resources Coordinat

Job Type: Human Resources Coordinator
Business Unit: Administration - Human Resources
Job Group: Level 6 - Staff
Reporting Line: Human Resources Supervisor, Assistant Human Resources
Manager, Human Resources Manager, Director of Human Resources
Reference #: EHR-JD-HR-004
Basic Function:
To assist in the day to day running of the human resources department ensuring administration
systems and company policies and procedures are followed whilst maintaining a high degree of
employee satisfaction and focusing on customers’ satisfaction.
Duties and Responsibilities:
HR Administrative Functions:
1. Ensure that all filings are organized according to the agreed standard and codes.
2. Coordinate recruitment with all concerns which include applicants and interviewers reflecting
friendly hospitality and effectiveness and the best first impression.
3. Do the first screening of rank and file recruitment.
4. Key in all applicants and update applicant’s information in system.
5. Properly screen and prepare relevant documents for further interviews.
6. Coordinate the human resources activities according to the plan and budget.
7. Assist with the organization of employee meetings and functions.
8. Handle basic function of human resources inquiries.
9. Posting of notices and relevant information on the employee notice board.
10. Update photo, job search, promotions, and other information on timely basis.
11. Conduct initial exit interview for rank & file employees who resign without any causes.
1. Take minutes and distribute the minutes according to the instruction of supervisor.
2. Other duties as directed by human resources manager and/or director of human resources.
Job Profile and Qualifications:
1. At least Bachelor degree in any field
2. One year experience in human resources or new graduate with at least 6 month internship
program in human resources area
3. Strong in inter-personality and out-going
4. Proficiency in English communication and computer literate
5. Good in driving for results and people development
Career Advancement:
1. Human Resources Supervisor, Assistant Human Resources Manager/Manager
2. With successful track record of operational experiences : other positions in operations
Note: This job description can be modified, as business demands require without prior notice.
By signing below you are verifying you have read all of the above and will abide by all points of the
Job Description to the best of your ability.
______________________________ _______________________
Employee Signature Date:
______________________________ _______________________
Department Head Signature Date:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะงาน: ประสานงานทรัพยากรบุคคลหน่วยธุรกิจ: บริหาร - ทรัพยากรบุคคลกลุ่มงาน: ระดับ 6 - พนักงานรายงานรายการ: ผู้ทรัพยากรบุคคล ทรัพยากรบุคคลผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรมนุษย์อ้างอิง #: EHR-JD-HR-004ฟังก์ชันพื้นฐาน:เพื่อช่วยในการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมั่นใจดูแลวันที่ระบบ และนโยบายของบริษัท และกระบวนที่ตามในขณะที่รักษาระดับสูงของความพึงพอใจของพนักงานและเน้นความพึงพอใจของลูกค้าหน้าที่และความรับผิดชอบ:ฟังก์ชันจัดการ HR:1. ให้ยื่นเอกสารทั้งหมดแจ้งจัดการตามมาตรฐานที่ตกลงกันและรหัส2. ประสานงานการสรรหาบุคลากรที่ มีความกังวลทั้งหมดซึ่งรวมถึงผู้สมัครและ interviewers สะท้อนบริการ และประสิทธิภาพ และความประทับใจแรกที่ดีที่สุด3. ดำเนินการคัดกรองครั้งแรกของแฟ้มและตำแหน่งสรรหา4. คีย์ในการปรับปรุงของผู้สมัครและผู้สมัครทั้งหมด5. ถูกจอ และเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องสัมภาษณ์เพิ่มเติม6. ประสานงานกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์ตามแผนและงบประมาณ7. ช่วยเหลือกับองค์กรพนักงานและฟังก์ชัน8. จัดการฟังก์ชันพื้นฐานของการสอบถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล9. ลงประกาศและข้อมูลที่เกี่ยวข้องในบอร์ดประกาศพนักงาน10. ปรับปรุงภาพ หางาน โปรโมชั่น และข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับทัน11. ทำการสัมภาษณ์เริ่มออกสำหรับพนักงานอันดับและไฟล์ที่เลิกเล่น โดยไม่มีสาเหตุใด ๆ1. ใช้เวลานาที และกระจายนาทีตามคำแนะนำของผู้ควบคุมงาน2. อื่น ๆ หน้าที่ โดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์/ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลงานประวัติและคุณสมบัติ:1. ต่ำกว่าปริญญาตรีทุกสาขา2. หนึ่งปีประสบการณ์ในทรัพยากรบุคคลบัณฑิตใหม่ ด้วยการฝึกงานอย่างน้อย 6 เดือนโปรแกรมในทรัพยากรบุคคล3. แข็งแกร่งใน inter-personality และเข้าไป4. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษและคอมพิวเตอร์ literate5. ดีในการขับขี่การพัฒนาผลลัพธ์และคนก้าว:1. ทรัพยากรบุคคลหัวหน้างาน ผู้จัดการฝ่าย/ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ผู้ช่วย2. มีประวัติความสำเร็จของประสบการณ์ในการดำเนินงาน: ตำแหน่งงานอื่น ๆ ในการดำเนินงานหมายเหตุ: งานนี้สามารถปรับเปลี่ยน ตามความต้องการของธุรกิจที่ต้องให้ทราบล่วงหน้าโดยเซ็นชื่อด้านล่าง คุณจะตรวจสอบคุณได้อ่านทั้งหมดข้างต้น และจะปฏิบัติตามคะแนนทั้งหมดของการงานกับความสามารถของคุณ______________________________ _______________________วันลายเซ็นของพนักงาน:______________________________ _______________________หัวหน้าแผนกเซ็นวัน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะงาน: งานทรัพยากรบุคคลประสานงาน
หน่วยธุรกิจ: การบริหาร - ทรัพยากรบุคคล
กลุ่มงาน: งานระดับ 6 - พนักงาน
สายการรายงาน: Supervisor ทรัพยากรมนุษย์, ผู้ช่วย Human Resources
Manager, ทรัพยากรมนุษย์, ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
อ้างอิง: EHR-JD-HR-004
ฟังก์ชั่นพื้นฐาน:
เพื่อช่วยในแต่ละวันการทำงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มั่นใจว่าการบริหาร
ระบบและนโยบายของ บริษัท และมีการปฏิบัติตามขั้นตอนขณะที่การรักษาระดับสูงของความ
พึงพอใจของพนักงานและมุ่งเน้นความพึงพอใจของลูกค้า.
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล:
1 . ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารที่ยื่นทั้งหมดจะถูกจัดตามมาตรฐานที่ตกลงกันและรหัส.
2 ประสานงานการสรรหาบุคลากรที่มีความกังวลทั้งหมดซึ่งรวมถึงการสัมภาษณ์ผู้สมัครและสะท้อนให้เห็นถึง
การต้อนรับที่เป็นมิตรและมีประสิทธิภาพและความประทับใจแรกที่ดีที่สุด.
3 ทำคัดกรองครั้งแรกของการจัดอันดับและการรับสมัครไฟล์.
4 ที่สำคัญในการสมัครและข้อมูลการปรับปรุงของผู้สมัครในระบบ.
5 หน้าจออย่างถูกต้องและเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับการสัมภาษณ์ต่อไป.
6 ประสานงานกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นไปตามแผนและงบประมาณ.
7 ให้ความช่วยเหลือกับองค์กรของการประชุมพนักงานและฟังก์ชั่น.
8 จัดการฟังก์ชั่นพื้นฐานของการสอบถามข้อมูลทรัพยากรมนุษย์.
9 การโพสต์ประกาศและข้อมูลที่เกี่ยวข้องในคณะกรรมการพนักงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้า.
10 อัพเดทภาพ, การค้นหางานของโปรโมชั่นและข้อมูลอื่น ๆ ในเวลาที่เหมาะสม.
11 สัมภาษณ์ออกจากการดำเนินการเบื้องต้นสำหรับพนักงานยศและไฟล์ที่ลาออกโดยไม่ต้องสาเหตุใด.
1 ใช้เวลาไม่กี่นาทีและแจกจ่ายให้เป็นไปตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา.
2 หน้าที่อื่นตามที่กำกับโดยผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์และ / หรือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์.
รายละเอียดงานและคุณสมบัติ:
1 อย่างน้อยปริญญาตรีในสาขาใดสาขา
2 ประสบการณ์หนึ่งปีในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หรือจบการศึกษาใหม่ที่มีอย่างน้อย 6 เดือนฝึกงาน
โปรแกรมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่
3 ที่แข็งแกร่งในระหว่างบุคลิกภาพและออกไป
4 ความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษและความรู้ด้านคอมพิวเตอร์
5 ที่ดีในการผลักดันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์และผู้คนการพัฒนา
ความก้าวหน้าในอาชีพ:
1 เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล, ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล / ผู้จัดการ
2 กับบันทึกการติดตามที่ประสบความสำเร็จจากประสบการณ์การดำเนินงาน: ตำแหน่งอื่น ๆ ในการดำเนินงาน
หมายเหตุ: รายละเอียดงานนี้สามารถแก้ไขได้เป็นความต้องการทางธุรกิจได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า.
โดยการลงนามดังต่อไปนี้ที่คุณกำลังตรวจสอบคุณได้อ่านทั้งหมดข้างต้นและจะปฏิบัติตามทุกจุดของ
. รายละเอียดการทำงานที่ดีที่สุดของความสามารถของคุณ
______________________________ _______________________
พนักงานวันที่ลายเซ็น:
______________________________ _______________________
หัวหน้าภาควิชาลายเซ็นวันที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเภทงาน : หน่วยธุรกิจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : ผู้ประสานงาน
- กลุ่มงานทรัพยากรมนุษย์
: ระดับ 6 - พนักงาน
รายงานสาย : หัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์ , ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ , ผู้จัดการของ#การอ้างอิงทรัพยากรมนุษย์ :

:
ehr-jd-hr-004 พื้นฐานฟังก์ชันช่วยในแต่ละวันทํางานของ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อการบริหาร
ระบบและนโยบายของ บริษัท และขั้นตอนตามในขณะที่รักษาระดับสูงของ
ความพึงพอใจของพนักงาน และเน้นความพึงพอใจของลูกค้า หน้าที่และความรับผิดชอบ : หน้าที่การบริหาร

HR :
1 ให้แน่ใจว่าทั้งหมดตามที่ตกลงกันไว้หรือมีการจัดมาตรฐานและรหัส .
2 ประสานงานการสรรหากับผู้สมัคร และสะท้อนให้เห็นถึงความกังวลซึ่งรวมถึงผู้สัมภาษณ์
เป็นกันเองต้อนรับและประสิทธิผลและความประทับใจแรกที่สุด
3 ทำหนังเรื่องแรกของตำแหน่งและการสรรหาไฟล์ .
4 คีย์ผู้สมัครทั้งหมด และปรับปรุงข้อมูลในระบบเดิม .
5 หน้าจอและจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง ให้สัมภาษณ์เพิ่มเติม .
6 ประสานงานทรัพยากรมนุษย์กิจกรรมตามแผนและงบประมาณ .
7ช่วยจัดประชุมพนักงานและฟังก์ชัน .
8 ฟังก์ชั่นพื้นฐานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ .
9 โพสต์ในประกาศ และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประกาศคณะกรรมการพนักงาน .
10 การปรับปรุงภาพ , ค้นหางาน , โปรโมชั่น , และข้อมูลอื่น ๆบนพื้นฐานของเวลา .
11 นำออกจากการสัมภาษณ์เริ่มต้นอันดับ&ไฟล์พนักงานที่ลาออก โดยไม่มีสาเหตุ .
1ใช้เวลานาทีและเผยแพร่รายงานการประชุมตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
2 หน้าที่อื่นๆตามที่กำกับ โดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และ / หรือ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
รายละเอียดงานและคุณสมบัติ :
1 อย่างน้อยปริญญาตรี
2 ประสบการณ์ 1 ปีในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือนักศึกษาจบใหม่ฝึกงานอย่างน้อย 6 เดือนในพื้นที่ทรัพยากรมนุษย์

โปรแกรม 3ที่แข็งแกร่งใน Inter บุคลิกภาพและออกไป
4 ความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษ และรู้หนังสือ
คอมพิวเตอร์ 5 . ที่ดีในการขับรถเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ และคนพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ :

1 หัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์ , ผู้ช่วยผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการ /
2 ด้วยประวัติที่ประสบความสําเร็จของประสบการณ์การดำเนินงาน : ตำแหน่งอื่นในหมายเหตุการดำเนินงาน
: งานนี้รายละเอียดสามารถแก้ไขได้ ,ตามความต้องการทางธุรกิจต้องการ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า .
เซ็นด้านล่างคุณได้มีการตรวจสอบคุณได้อ่านทั้งหมดข้างต้นและจะปฏิบัติตามทุกจุดของ
งานเพื่อที่ดีที่สุดของความสามารถของคุณ พนักงาน ______________________________ _______________________

วันที่ลายเซ็น :

______________________________ _______________________ หัวหน้าแผนกลายเซ็นวันที่ :