From 2 December 2003, when the Empl

From 2 December 2003, when the Employment Equality (Religion or Belief)
Regulations came into force, it became unlawful to discriminate against
workers because of religion or similar belief. The regulations also cover
providers of vocational training. This booklet describes the regulations and
gives guidance on associated good employment practice.
Fairness at work and good job performance go hand in hand. Tackling
discrimination helps to attract, motivate and retain staff and enhances an
organisation’s reputation as an employer. Eliminating discrimination helps
everyone to have an equal opportunity to work and to develop their skills.
Existing legislation protects people against discrimination on the grounds of
sex, race, disability and gender reassignment. From 1 December 2003,
separate regulations to protect people from discrimination on the grounds of
sexual orientation also came into force (see Acas booklet on this or look at
Acas website www.acas.org.uk).
A lot of the good practice in this booklet will be familiar from existing advice
on avoiding sex, race and disability discrimination. The new Regulations
should pose few difficulties in organisations where people are treated fairly
and with consideration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จาก 2 ธันวาคม 2003 เมื่อการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (ศาสนาหรือความเชื่อ)
กฎระเบียบมาบังคับมันก็ผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อแรงงาน
เพราะของศาสนาหรือความเชื่อที่คล้ายกัน กฎระเบียบยังครอบคลุม
ผู้ให้บริการของการฝึกอบรมวิชาชีพ หนังสือเล่มนี้อธิบายถึงกฎระเบียบและ
ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องดี.
ความเป็นธรรมในที่ทำงานและมือการปฏิบัติงานที่ดีไปอยู่ในมือของ การแก้ปัญหาการเลือกปฏิบัติ
ช่วยดึงดูดกระตุ้นและรักษาพนักงานและช่วยเพิ่มชื่อเสียง
องค์กรเป็นนายจ้าง ขจัดเลือกปฏิบัติจะช่วยให้
ให้ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการทำงานและการพัฒนาทักษะของพวกเขา.
กฎหมายที่มีอยู่ปกป้องผู้คนจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ
เพศเชื้อชาติ,เพศความพิการและการกำหนดใหม่ จาก 1 ธันวาคม 2003,
กฎระเบียบที่แยกจากกันในการปกป้องผู้คนจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ
รสนิยมทางเพศยังมีผลบังคับใช้ (ดู Acas หนังสือเล่มเล็ก ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้หรือดูที่
Acas www.acas.org.uk เว็บไซต์).
จำนวนมาก การปฏิบัติที่ดีในหนังสือเล่มนี้จะคุ้นเคยจากคำแนะนำที่มีอยู่เกี่ยวกับการเลี่ยง
เพศเชื้อชาติและความพิการการเลือกปฏิบัติ กฎระเบียบใหม่
ควรก่อให้เกิดความยากลำบากในไม่กี่องค์กรที่ผู้คนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม
และมีการพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จาก 2 2546 ธันวาคม เมื่อความเท่าเทียมกันจ้าง (ศาสนาหรือความเชื่อ)
ข้อบังคับมาใช้บังคับ กลายเป็นผิดกฎหมายเหยียดกับ
แรงงานเนื่องจากศาสนาหรือความเชื่อที่คล้ายกัน ข้อบังคับครอบคลุมยัง
ผู้ให้การอบรม หนังสือเล่มนี้อธิบายถึงข้อบังคับ และ
ให้คำแนะนำในการจ้างงานที่ดีร่วมกัน
ยุติธรรมที่ทำงานและปฏิบัติงานดีมือไป แก้ปัญหา
เลือกปฏิบัติช่วยในการดึงดูด การจูงใจ และรักษาพนักงาน และช่วยเพิ่มการ
ชื่อเสียงขององค์กรเป็นนายจ้าง ขจัดการเลือกปฏิบัติช่วย
ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันใน การทำงาน และพัฒนาทักษะของพวกเขา.
กฎหมายการปกป้องประชาชนกับการเลือกปฏิบัติบน grounds ของ
เพศ เชื้อชาติ ศัลยกรรมแปลงเพศและความพิการ จาก 1 2546 ธันวาคม,
แยกระเบียบป้องกันผู้ใช้จากการเลือกปฏิบัติบน grounds ของ
เพศยังมาแรง (ดู Acas หนังสือนี้ หรือดู
Acas เว็บไซต์ www.acas.org.uk) .
มากดีในหนังสือเล่มนี้จะมีความคุ้นเคยจากคำแนะนำที่มีอยู่
ในการหลีกเลี่ยงการแบ่งแยกเพศ เชื้อชาติ และพิการ กฎระเบียบใหม่
ควรก่อให้เกิดความยากลำบากน้อยในองค์กรซึ่งผู้คนจะถือว่าค่อนข้าง
และพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จาก 2 ธันวาคม 2003 เมื่อการจ้างงานความเท่าเทียม(หรือศาสนาความเชื่อ)
กฎระเบียบมีผลบังคับใช้มาโดยมิชอบด้วยกฎหมายนั้นก็กลายเป็นการเลือกปฏิบัติต่อคนงาน
เนื่องจากในการนับถือศาสนาหรือความเชื่อความเหมือน กฎระเบียบที่ยังมีฝาครอบ
ซึ่งจะช่วยให้ผู้ให้การฝึกอบรมวิชาชีพ คู่มือนี้จะอธิบายถึงระเบียบข้อบังคับและ
ซึ่งจะช่วยให้คำแนะนำในการปฏิบัติที่ดีการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง.
ความเป็นธรรมที่ทำงานและ ประสิทธิภาพ การทำงานงานที่ดีไปด้วยมือ รับมือ
ซึ่งจะช่วยการเลือกปฏิบัติจะช่วยดึงดูดความสนใจและรักษาไว้ซึ่งพนักงานและช่วยเพิ่ม
ขององค์กรที่มีชื่อเสียงในฐานะที่เป็นนายจ้าง การขจัดการเลือกปฏิบัติช่วยให้
ซึ่งจะช่วยให้ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการทำงานและพัฒนาทักษะความรู้ความสามารถของตน.
ออกกฎหมายที่มีอยู่เพื่อปกป้องบุคคลที่ต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติในพื้นที่ของ
ซึ่งจะช่วยการแข่งขันทางเพศการทางเพศและความพิการ. ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2003 ,
แบบแยกพื้นที่กฎระเบียบเพื่อป้องกันประชาชนจากการเลือกปฏิบัติที่พื้นที่ของ
ซึ่งจะช่วยทำความเข้าใจทางเพศยังมีผลบังคับใช้มา(ดูคู่มือ acas ในส่วนนี้หรือดูที่เว็บไซต์ www.acas.org.uk).
a acas
ซึ่งจะช่วยในการปฏิบัติที่ดีในเรื่องนี้ที่จะทำความคุ้นเคยจากที่มีอยู่ให้คำปรึกษา
ซึ่งจะช่วยในการหลีกเลี่ยงการบริการทางเพศ,การแข่งขันและความพิการการเลือกปฏิบัติ. กฎระเบียบใหม่ที่
ตามมาตรฐานควรจะก่อให้เกิดปัญหาในเพียงไม่กี่แห่งในองค์กรที่ผู้คนจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม
และโดยได้รับการพิจารณา