•Develop and maintain positive empl

•Develop and maintain positive employee/labor relations environment through timely and consistent application of policies, procedures, monitoring of regulatory compliance and facilitation of conflict resolution.
•Interact with supervisory/management level in the timely investigation of policy infractions and recommend, where appropriate, disciplinary action.
•Develop and execute associate communication and appreciation activities in support of Corporate identity
•Develop and execute recruitment strategies
•Analyzes manpower requirements and turnover date to ensure the attainment of productivity, goals and retention levels.
•Oversee internal manpower staffing activities to include the management of the internal job posting process, layoffs, recalls, as well as temporary staffing requirements
•Oversee the administration of compensation and benefit programs for the assigned site’s specific location.
•Interpret and advise location management and implementation of compensation and benefit initiatives in support of the corporate program
•Design, develop or identify external source of the delivery of training programs in support of HR initiatives or organizational development requirements

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•พัฒนาและรักษาพนักงานบวก / แรงงานสภาพแวดล้อมของความสัมพันธ์ที่ผ่านการประยุกต์ใช้เวลาที่เหมาะสมและสอดคล้องกันของนโยบายขั้นตอนการตรวจสอบของการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการอำนวยความสะดวกในการแก้ไขความขัดแย้ง.
•โต้ตอบกับระดับการกำกับดูแล / การจัดการในการตรวจสอบเวลาที่เหมาะสมของการละเมิดนโยบายและให้คำแนะนำที่ ที่เหมาะสมดำเนินการทางวินัย.
•พัฒนาและดำเนินการการสื่อสารและกิจกรรมที่ร่วมชื่นชมในการสนับสนุนของเอกลักษณ์องค์กร
•พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การสรรหา
•วิเคราะห์ความต้องการกำลังคนและวันที่ผลประกอบการเพื่อให้แน่ใจว่าการบรรลุเป้าหมายการผลิตและระดับการเก็บรักษา.
•ดูแลกิจกรรมพนักงานกำลังคนภายในจะรวมถึง การจัดการของกระบวนการภายในงานโพสต์ปลดพนักงานจำได้ว่าเป็นความต้องการพนักงานชั่วคราว
•กำกับดูแลการบริหารงานของโปรแกรมการชดเชยและผลประโยชน์เฉพาะตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายของเว็บไซต์.
•ตีความและให้คำแนะนำการจัดการสถานที่และการดำเนินการของความคิดริเริ่มค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในการสนับสนุนของโปรแกรมขององค์กร
•การออกแบบ,พัฒนาหรือระบุแหล่งที่มาภายนอกของการจัดส่งของโปรแกรมการฝึกอบรมในการสนับสนุนความคิดริเริ่มชั่วโมงหรือต้องการการพัฒนาองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•Develop และรักษาสภาพแวดล้อมความสัมพันธ์พนักงานบวกแรงผ่านโปรแกรมประยุกต์ที่ทันเวลา และสอดคล้องของนโยบาย ขั้นตอน ตรวจสอบกฎระเบียบและอำนวยความสะดวกของการแก้ปัญหาความขัดแย้ง
•Interact มีประกาศ/จัดการระดับในเวลา infractions นโยบายและแนะนำ เหมาะสม การดำเนินการทางวินัย
•Develop และดำเนินกิจกรรมการสื่อสารและเพิ่มทีมสนับสนุนเอกลักษณ์องค์กร
•Develop และดำเนินกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร
•Analyzes ความต้องการกำลังคนและการหมุนเวียนวันที่ให้โดยของประสิทธิภาพ เป้าหมาย และการรักษาระดับ
•Oversee กำลังคนภายในพนักงานกิจกรรมรวมของกระบวนการลงรายการบัญชีภายในงาน เสียใจ recalls ตลอดจนความต้องการพนักงานชั่วคราว
•Oversee การบริหารค่าตอบแทนและประโยชน์ของโปรแกรมสำหรับไซต์ที่กำหนดเฉพาะตำแหน่ง
•Interpret และแนะนำสถานที่จัดการและดำเนินงานของโครงการค่าตอบแทนและสวัสดิการสนับสนุนโปรแกรมบริษัท
กะทัดรัด พัฒนา หรือระบุแหล่งข้อมูลภายนอกจัดส่งอบรม HR ริเริ่มหรือความต้องการพัฒนาองค์กรสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•การพัฒนาและรักษาในเชิงบวกของพนักงาน/แรงงานสัมพันธ์ระบบการทันเวลาและมีความสอดคล้องของแอปพลิเคชันนโยบาย,กระบวนการ,การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับและระหว่างการแก้ปัญหาความขัดแย้ง.
•ติดต่อกับการตรวจสอบ/การจัดการในระดับที่เหมาะสมการสืบสวนสอบสวนของนโยบาย"กองทุนและขอแนะนำให้ที่ที่เหมาะสม,กระทำผิดวินัยซึ่ง.
•พัฒนาและดำเนินการกิจกรรมการแข็งค่าขึ้นและการสื่อสารเชื่อมโยงในการสนับสนุนการใช้รหัสประจำตัวของบริษัท
ซึ่งจะช่วยพัฒนาและ Execute Disable •กลยุทธ์การจ้างงาน
•การวิเคราะห์และวันที่มีรายได้จากความต้องการกำลังคนในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นผลสำเร็จของการทำงานอย่างมี ประสิทธิภาพ ระดับการยึดและการทำประตู. n •ตรวจสอบดูแลการจัดหาบุคลากรด้านกำลังคน ภายใน จะรวมถึงการจัดการงาน ภายใน ที่ติดประกาศการป้องกันระลึกถึงและความต้องการพนักงานชั่วคราว
•ดูแลการบริหารงานของโปรแกรมได้รับประโยชน์และให้มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับที่ตั้งที่ได้รับมอบหมายเฉพาะของไซต์ที่.
•ตีความและขอแนะนำให้การนำไปใช้งานและการจัดการที่ตั้งของการจ่ายค่าชดเชยและได้รับประโยชน์ความคิดริเริ่มในการสนับสนุนขององค์กรโปรแกรม
•การออกแบบพัฒนาหรือระบุแหล่งที่มาของการส่งมอบของโปรแกรมการฝึกซ้อมในการสนับสนุนความคิดริเริ่ม HR หรือความต้องการด้านการพัฒนา องค์กร