This confusion has been described i

This confusion has been described in a number of interesting ways. Years ago, for example, Dwight Waldo (1961, p. 210) referred to organization theory as an “elephantine problem.” More recently, others have commented on the “crisis of identity” in public administration-a situation in which disagreement about the direction of the field prevents us from addressing certain problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการอธิบายความสับสนนี้ในหลายวิธีที่น่าสนใจ ปี เช่น วาลดูไวท์ (1961, p. 210) เรียกว่าทฤษฎีองค์กรมี "elephantine ปัญหา" เมื่อเร็ว ๆ นี้ ผู้อื่นมีความเห็นเกี่ยวกับ "วิกฤตของตัวตน" ในสาธารณะดูแลเป็นสถานการณ์ซึ่งกันเกี่ยวกับทิศทางของฟิลด์ป้องกันเราจากปัญหาบางอย่างแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสับสนนี้ได้รับการอธิบายในหลายวิธีที่น่าสนใจ ปีที่ผ่านมาเช่นดไวต์วัลโด (1961, น. 210) จะเรียกว่าทฤษฎีองค์กรเป็น "ปัญหาช้าง." เมื่อเร็ว ๆ นี้คนอื่น ๆ ได้เห็นเกี่ยวกับ "วิกฤตของตัวตน" อยู่ในสถานการณ์ที่สาธารณะการบริหารในการที่ไม่เห็นด้วยเกี่ยวกับ ทิศทางของสนามป้องกันเราจากการแก้ไขปัญหาบางอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสับสนนี้ได้ถูกอธิบายไว้ในหลายวิธีที่น่าสนใจ ปี , เช่น , Dwight Waldo ( 1961 , หน้า 210 ) เรียกว่าทฤษฎีเป็นปัญหาที่ " มหา " เมื่อเร็วๆ นี้ มีความเห็นเกี่ยวกับ " วิกฤติอัตลักษณ์ " ในที่สาธารณะ administration-a สถานการณ์ที่ความขัดแย้งเกี่ยวกับทิศทางของฟิลด์ป้องกันเราจากการแก้ไขปัญหาบางอย่าง