Present study aims to link the glob

Present study aims to link the global HRM in local context. HRM deals with the
responsibilities, functions, behaviors and importance of employee. Hence the significance of
HRM in organization is marvel. Previously not much attention had been given to manage
employee in an organized manner, but with the passage of time need were felt to shift to
formalization. The level of HRM practices do not show the formalized structure, therefore it is
found mandatory to focus our country so that a step towards the identification and filling of
gaps is initiated. HRM role is supposed to be very inclined towards humanitarian factors. In
Pakistan the issue of traditional management is required to be addressed to transform it to HRM
conceptualization in true letter and spirit. In Pakistan context this article is being written with
the confidence that it will help managers to link the global HRM practices in local context in
their organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจุบันการศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อเชื่อมโยง HRM สากลในบริบทท้องถิ่น HRM ที่เกี่ยวข้องกับการความรับผิดชอบ หน้าที่ ลักษณะ และความสำคัญของพนักงาน ดังนั้นความสำคัญของHRM ในองค์กรเป็นเวล ก่อนหน้านี้ ได้รับความสนใจไม่มากในการจัดการพนักงาน ในลักษณะเป็นระเบียบ แต่ ด้วยกาลเวลาจำได้รู้สึกจะเปลี่ยนไปformalization ระดับของ HRM ปฏิบัติแสดงโครงสร้างอย่างเป็นทางการ ดังนั้น จึงเป็นพบข้อบังคับเพื่อประเทศของเราเพื่อให้ขั้นตอนการระบุและไส้ของช่องว่างเริ่มต้น บทบาทของ HRM ควรจะกินมากต่อปัจจัยด้านมนุษยธรรม ในปากีสถานปัญหาของการจัดการแบบดั้งเดิมจะต้องให้ความสนใจในการแปลงกับ HRMconceptualization ในจดหมายที่แท้จริงและจิตวิญญาณ ประเทศปากีสถานใน บทความนี้ถูกเขียนด้วยความเชื่อมั่นว่า มันจะช่วยให้การเชื่อมโยงแนวทาง HRM สากลในบริบทของท้องถิ่นในองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายที่จะเชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกในบริบทของท้องถิ่น ข้อเสนอการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มี
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่พฤติกรรมและความสำคัญของพนักงาน ดังนั้นความสำคัญของ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรเป็นประหลาดใจ ก่อนหน้านี้ไม่ได้ให้ความสนใจมากได้รับการจัดการ
พนักงานในลักษณะการจัด แต่ด้วยเนื้อเรื่องของเวลาที่จำเป็นต้องได้รับความรู้สึกที่เปลี่ยนไป
formalization ระดับของการปฏิบัติ HRM จะไม่แสดงโครงสร้างอย่างเป็นทางการจึงจะ
พบว่าจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ประเทศของเราเพื่อให้ขั้นตอนต่อประชาชนและการเติม
ช่องว่างที่จะเริ่ม บทบาทการบริหารทรัพยากรมนุษย์ควรจะมีแนวโน้มมากต่อปัจจัยด้านมนุษยธรรม ใน
ปากีสถานปัญหาของการจัดการแบบดั้งเดิมจะต้องได้รับการแก้ไขที่จะเปลี่ยนไป HRM
แนวความคิดในตัวอักษรและจิตวิญญาณที่แท้จริง ในบริบทปากีสถานบทความนี้จะถูกเขียนด้วย
ความเชื่อมั่นว่ามันจะช่วยให้ผู้จัดการที่จะเชื่อมโยงการปฏิบัติ HRM ระดับโลกในบริบทของท้องถิ่นใน
องค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเชื่อมโยงมหาวิทยาลัยทั่วโลกในบริบทท้องถิ่น วิธีตรวจสอบด้วย
ความรับผิดชอบ หน้าที่ และความสำคัญของพฤติกรรมของพนักงาน ดังนั้นความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การคือ
ประหลาดใจ ก่อนหน้านี้ให้ความสนใจไม่มากได้รับการจัดการ
พนักงานในลักษณะการจัด แต่กับเส้นทางของเวลาต้องการรู้สึกเปลี่ยนไป
formalization .ระดับของการบริหารการปฏิบัติไม่แสดงโครงสร้างที่เป็นทางการ ดังนั้น มันเป็นข้อบังคับเพื่อโฟกัส
พบประเทศของเราให้ก้าวไปสู่การระบุและเติมช่องว่างของ
ถูกริเริ่ม หรือบทบาทที่ควรจะเป็นมากเอียงที่มีต่อปัจจัยด้านมนุษยธรรม ใน
ปากีสถาน ประเด็นของการจัดการแบบดั้งเดิมจะต้อง addressed เพื่อเปลี่ยนมัน
.แนวความคิดในจดหมายจริงและจิตวิญญาณ ในบริบทของบทความนี้จะถูกเขียนในปากีสถาน
มั่นใจว่ามันจะช่วยให้ผู้จัดการเพื่อเชื่อมโยงการปฏิบัติการบริหารส่วนกลางในท้องถิ่นในบริบท
องค์กรของพวกเขา