However, outright criticisms of the

However, outright criticisms of the ‘best practice’ Strategic Human Resource Management approach have evolved to recognize that within industries there may be certain Human Resource Management practices, which are indispensable (Boxall and Purcell, 2008, 2011) and known as ‘table stakes’.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม มีพัฒนาวิพากษ์วิจารณ์ผลของวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ 'ปฏิบัติที่ดีที่สุด' การรับรู้ว่า ภายในอุตสาหกรรม อาจจะมีบางแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งขาดไม่ได้ (Boxall และเพอร์เซลล์ 2008, 2011) และรู้จักกันเป็น 'ตารางเดิมพัน'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามการวิพากษ์วิจารณ์ทันทีของ 'ปฏิบัติที่ดีที่สุด' วิธีการเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีการพัฒนาที่จะยอมรับว่าในอุตสาหกรรมอาจจะมีแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์บางอย่างที่ขาดไม่ได้ (Boxall และเพอร์เซลล์ 2008 2011) และเป็นที่รู้จักในฐานะของเงินเดิมพันตาราง ' .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม แชมป์วิพากษ์วิจารณ์การปฏิบัติที่ดีที่สุด " " กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีการพัฒนาวิธีการที่จะยอมรับว่าในบางอุตสาหกรรมอาจจะมีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ ( boxall กับเพอร์เซล , 2008 , 2011 ) และที่รู้จักกันเป็น " เดิมพัน " ตาราง