Standard principal-agent models com

Standard principal-agent models commonly invoked to explain executive pay practices do not account for the involvement of third-party intermediaries in the chief executive officer (CEO) labor market. This paper investigates the influence of one such intermediary -talent agents who seek out prospective employers and negotiate pay packages on behalf of CEOs. After controlling for economic factors, proxies for governance quality, and determinants of the CEO's reservation wage, the first-year compensation of CEOs who use these agents is significantly higher by about $ 10 million relative to the pay of CEOs who do not use such agents. Further analysis suggests that firms run by CEOs who use talent agents...

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบตัวแทนหลักมาตรฐานที่เรียกกันทั่วไปจะอธิบายวิธีปฏิบัติในการบริหารค่าจ้างไม่บัญชีสำหรับตัวกลางอื่น ๆ ในตลาดแรงงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) มีส่วนร่วม กระดาษนี้ตรวจสอบอิทธิพลของตัวกลางหนึ่งเช่น-ตัวแทนความสามารถที่หานายจ้างที่คาดหวัง และเจรจาจ่ายค่าแพคเกจในนามของ CEOs หลังจากการควบคุมในปัจจัยทางเศรษฐกิจ พร็อกซีสำหรับการกำกับดูแลคุณภาพ และดีเทอร์มิแนนต์ของ CEO จองค่าจ้าง ค่าตอบแทนปีแรกของ CEOs ที่ใช้ตัวแทนเหล่านี้เป็นอย่างสูงโดยประมาณ 10 ล้านดอลลาร์เมื่อเทียบกับค่าจ้างของ CEOs ที่ไม่ใช้ตัวแทนดังกล่าว วิเคราะห์เพิ่มเติมแนะนำว่า บริษัทเรียกใช้ โดย CEOs ที่ใช้ความสามารถตัวแทน...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรฐานรุ่นหลักที่ตัวแทนเรียกกันทั่วไปในการอธิบายการปฏิบัติที่จ่ายผู้บริหารไม่บัญชีสำหรับการมีส่วนร่วมของตัวกลางของบุคคลที่สามในประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (ซีอีโอ) ของตลาดแรงงาน กระดาษนี้ศึกษาอิทธิพลของหนึ่งในตัวแทน -talent เช่นตัวกลางที่หานายจ้างในอนาคตและเจรจาต่อรองแพคเกจการจ่ายเงินในนามของซีอีโอ หลังจากควบคุมปัจจัยทางเศรษฐกิจผู้รับมอบฉันทะเพื่อคุณภาพการกำกับดูแลและปัจจัยของค่าจ้างสำรองห้องพักซีอีโอของค่าตอบแทนปีแรกของซีอีโอที่ใช้สารเหล่านี้อย่างมีนัยสำคัญที่สูงขึ้นประมาณ $ 10,000,000 เมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายของซีอีโอที่ไม่ได้ใช้สารดังกล่าว . การวิเคราะห์ต่อไปแสดงให้เห็น บริษัท ที่ดำเนินการโดยซีอีโอที่ใช้ตัวแทนความสามารถ ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่น principal-agent มาตรฐานมักเรียกอธิบายแนวทางปฏิบัติการบริหารค่าตอบแทนไม่บัญชีสำหรับการมีส่วนร่วมของบุคคลที่สามตัวกลางประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ( ซีอีโอ ) ของตลาดแรงงาน งานวิจัยนี้ศึกษาอิทธิพลของเช่นกลาง - ความสามารถพิเศษ ตัวแทนผู้หานายจ้างที่คาดหวังและเจรจาจ่ายแพคเกจในนามของซีอีโอ หลังจากควบคุมปัจจัยทางเศรษฐกิจผู้รับมอบฉันทะสำหรับคุณภาพ ธรรมาภิบาล และกำหนดการจองซีอีโอของค่าจ้าง ค่าตอบแทนนักศึกษาชั้นปีที่ 1 ของซีอีโอที่ใช้ตัวแทนเหล่านี้จะสูงกว่าประมาณ 10 ล้านเหรียญเทียบกับเงินเดือนของซีอีโอที่ไม่ใช้ตัวแทน การวิเคราะห์เพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่า บริษัท ที่ดำเนินการโดย CEO ที่ใช้ตัวแทนความสามารถพิเศษ . . . . . . .