Blemishes on a credit report don’t

Blemishes on a credit report don’t just make it tougher to get a loan — they can also make it more difficult to get a job. Federal law permits employers to pull job applicants’ credit reports and to use the information within them as grounds for not hiring someone. In fact, roughly 47% of employers say they pull credit reports on some or all job applicants, according to the Society for Human Resource Management. If a credit background check reveals negative information, employers say, certain credit problems, such as outstanding judgments, accounts in debt collection and bankruptcy, are most likely to make them decide not to extend a job offer, according to a separate SHRM survey. The assumption is that a bad credit report might indicate poor work habits and decision-making.

Opponents of the practice question whether there’s a connection between a poor credit file and work performance. “Things that might make you have bad credit have nothing to do with whether you’re a liability,” says Hyman.


Job applicants have to be informed if their credit report will be reviewed. (At least seven states prohibit companies from conducting credit checks on many job applicants.) Under the Fair Credit Reporting Act, which regulates how consumer credit information is handled, companies must get permission from applicants in writing to check their credit reports. While applicants can deny the employer permission, they might want to consider instead explaining the circumstances that led to their credit problems, says Ulzheimer, since that may improve their chance of getting the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝ้าในรายงานเครดิตไม่เพียงทำให้มันรุนแรงมากจะได้รับเงินกู้ซึ่งพวกเขาสามารถยังทำงานได้ กฎหมายอนุญาตให้นายจ้าง เพื่อดึงรายงานเครดิตของผู้สมัครงาน และ การใช้ข้อมูลภายในนั้นเป็นเหตุผลไม่จ้างคน ในความเป็นจริง ประมาณ 47% ของนายจ้างว่า จะดึงรายงานสินเชื่อสมัครงานบางส่วน หรือทั้งหมด ตามสังคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ถ้าตรวจสอบพื้นหลังเครดิตเปิดเผยข้อมูลลบ นายจ้างพูด บางปัญหาสินเชื่อ พิพากษาค้างชำระ บัญชีเรียกเก็บหนี้และล้มละลาย มักจะทำให้พวกเขาเลือกที่จะไม่ขยายการนำเสนองาน จากการสำรวจ SHRM แยกต่างหาก อัสสัมจะรายงานสินเชื่อที่ไม่ถูกต้องอาจบ่งชี้ลักษณะการทำงานที่ดีและตัดสินใจฝ่ายตรงข้ามแบบฝึกหัดคำถามว่า มีการเชื่อมต่อระหว่างคนจนกับเครดิตประสิทธิภาพแฟ้มและทำงาน "สิ่งที่อาจทำให้คุณมีเครดิตดีไม่มีอะไรทำว่าคุณมีความรับผิดชอบ กล่าวว่า Hymanผู้สมัครงานทราบถ้าจะตรวจทานรายงานเครดิตของพวกเขาได้ (อเมริกาน้อย 7 ห้ามไม่ให้บริษัทดำเนินการตรวจสอบสินเชื่อกับผู้สมัครงานมากขึ้น) บัญญัติการยุติธรรมเครดิตรายงาน ซึ่งกำหนดวิธีจัดการข้อมูลสินเชื่อผู้บริโภค บริษัทต้องได้รับสิทธิ์จากผู้สมัครในการเขียนการตรวจสอบรายงานเครดิตของพวกเขา ในขณะที่ผู้สมัครสามารถปฏิเสธสิทธิ์นาย พวกเขาอาจต้องการพิจารณาอธิบายสถานการณ์ที่นำไปสู่ปัญหาสินเชื่อ Ulzheimer กล่าวว่า เนื่องจากที่อาจปรับปรุงโอกาสของการทำงาน แทน ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รอยบนรายงานเครดิตไม่เพียงแค่ทำให้มันยากที่จะได้รับเงินกู้ - พวกเขายังสามารถทำให้มันยากขึ้นที่จะได้งาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้นายจ้างที่จะดึงผู้สมัครงาน 'รายงานเครดิตและการใช้ข้อมูลภายในพวกเขาเป็นเหตุให้ไม่ได้จ้างคน ในความเป็นจริงประมาณ 47% ของนายจ้างกล่าวว่าพวกเขาดึงรายงานเครดิตในบางส่วนหรือทั้งหมดผู้สมัครงานตามที่สมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หากตรวจสอบประวัติเครดิตเผยให้เห็นข้อมูลเชิงลบนายจ้างกล่าวว่าปัญหาเครดิตบางอย่างเช่นการตัดสินที่โดดเด่นในบัญชีเก็บหนี้และการล้มละลายที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะทำให้พวกเขาตัดสินใจที่จะไม่ขยายการเสนองานตามการสำรวจ SHRM แยกต่างหาก สมมติฐานคือว่ารายงานเครดิตไม่ดีอาจบ่งบอกถึงนิสัยการทำงานที่ไม่ดีและการตัดสินใจ. ฝ่ายตรงข้ามของคำถามการปฏิบัติว่ามีการเชื่อมต่อระหว่างไฟล์เครดิตไม่ดีและประสิทธิภาพการทำงาน "สิ่งที่อาจทำให้คุณมีเครดิตไม่ดีมีอะไรจะทำอย่างไรกับว่าคุณอยู่รับผิด" กล่าวว่า Hyman. สมัครงานจะต้องมีการแจ้งให้ทราบถ้ารายงานเครดิตของพวกเขาจะได้รับการทบทวน (อย่างน้อยเจ็ดรัฐห้าม บริษัท จากการดำเนินการตรวจสอบเครดิตในการสมัครงานจำนวนมาก.) ภายใต้พระราชบัญญัติยุติธรรมเครดิต Reporting ซึ่งควบคุมวิธีการที่ข้อมูลเครดิตของผู้บริโภคมีการจัดการ บริษัท จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้สมัครในการเขียนการตรวจสอบรายงานเครดิตของพวกเขา ในขณะที่ผู้สมัครสามารถปฏิเสธได้รับอนุญาตให้นายจ้างที่พวกเขาอาจต้องการพิจารณาแทนการอธิบายสถานการณ์ที่นำไปสู่ปัญหาเครดิตของพวกเขากล่าวว่า Ulzheimer ตั้งแต่ที่อาจเพิ่มโอกาสในการรับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รอยบนรายงานเครดิตไม่เพียง แต่ทำให้มันยากที่จะได้รับเงินกู้ที่พวกเขายังสามารถทำให้มันยากมากที่จะได้งาน กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างที่จะดึงงานผู้สมัครสินเชื่อ และใช้ข้อมูลภายในนั้นเป็นบริเวณที่ไม่ได้จ้างใครบางคน ในความเป็นจริงประมาณ 47% ของนายจ้างว่าพวกเขาดึงรายงานเครดิตในบางส่วนหรือทั้งหมดของงานผู้สมัครตามที่สมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ถ้าเช็คประวัติเครดิตเปิดเผยข้อมูลด้านลบของนายจ้างว่า ปัญหาสินเชื่อบางประเภท เช่น คำตัดสินที่โดดเด่นในบัญชีหนี้และการล้มละลาย มีโอกาสมากที่สุดที่จะทำให้พวกเขาตัดสินใจที่จะไม่ขยายงาน , ตามการสำรวจ shrm แยกต่างหากสันนิษฐานว่ารายงานเครดิตไม่ดีอาจจะบ่งบอกนิสัยทำงานไม่ดีและการตัดสินใจ

ฝ่ายตรงข้ามของคำถามการปฏิบัติไม่ว่าจะมีการเชื่อมต่อระหว่างไฟล์เครดิตไม่ดีและประสิทธิภาพการทำงาน " สิ่งที่อาจให้คุณมีเครดิตไม่ดี ไม่เกี่ยวกับว่าคุณจะรับผิด กล่าวว่า ไฮแมน


ผู้สมัครงานต้องทราบว่ารายงานเครดิตของพวกเขาจะทบทวน ( อย่างน้อยเจ็ดรัฐห้ามบริษัทจากการตรวจสอบเครดิตกับผู้สมัคร งานมากมาย ) ภายใต้เครดิตพระราชบัญญัติยุติธรรมรายงาน ที่ควบคุมวิธีการที่ข้อมูลเครดิตของผู้บริโภคคือการจัดการของ บริษัท จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้สมัครในการเขียนในการตรวจสอบรายงานเครดิตของพวกเขาในขณะที่ผู้สมัครสามารถปฏิเสธนายจ้างได้รับอนุญาตที่พวกเขาอาจต้องการพิจารณาแทนอธิบายสถานการณ์ที่นำไปสู่ปัญหาเครดิตของตนเองว่า ulzheimer เนื่องจากว่าอาจจะเพิ่มโอกาสของพวกเขาที่จะได้รับงาน