A number of U.S. Supreme Court deci

A number of U.S. Supreme Court decisions have highlighted the importance of effective human resource policies prohibiting sexual harassment in the workplace. Employers must be concerned about and take appropriate action against sexual harassment. In the cases of Faragher v. City of Boca Raton and Burlington Industries v. Ellerth, both decided in 1998, the supreme Court held that employers are vicariously liable for sexual harassment by a supervisor who has authority over the harassed employee. Also in 1998, the supreme Court ruled in the Oncale v. Sundowner Offshore Services case that same-sex harassment was illegal under the Civil Rights Act. The court also established the following two-part affirmative defense that employers may assert if the harassment resulted in on tangible loss: (a) the employer exercised reasonable care to prevent and correct promptly any sexually harassing behavior and (b) the plaintiff employee unreasonably failed to take advantage of any preventive or corrective opportunities provided by the employer or to avoid harm otherwise. This defense is not available to employers if the employee failed to complain due to a reasonable fear of retaliation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนศาลฎีกาสหรัฐตัดสินได้เน้นความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพห้ามล่วงละเมิดทางเพศในทำงาน นายจ้างต้องห่วงใย และดำเนินการที่เหมาะสมกับการล่วงละเมิดทางเพศ ในกรณีของอุตสาหกรรมเบอร์ลิงตัน v. Ellerth และ Faragher v. เมืองของโบคาเรตัน ทั้งสองตัดสินใจในปี 1998 ศาลฎีกาถือว่า นายจ้างจะต้องเสียภาษี vicariously ล่วงละเมิดทางเพศโดยผู้ที่มีอำนาจเหนือพนักงาน harassed นอกจากนี้ ในปี 1998 ศาลฎีกาปกครองใน Oncale v. ซันดาวเนอร์ต่างประเทศบริการกรณีว่า ล่วงละเมิดเพศเดียวกันเป็นสิ่งผิดกฎหมายตามพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง ศาลต่อการต่อสองส่วนยืนยันป้องกันที่นายจ้างอาจยืนยันรูปถ้า ขู่จะส่งผลให้ในการสูญเสียที่จับต้องได้: (ก) ที่นายจ้างใช้ดูแลที่เหมาะสมเพื่อป้องกัน และแก้ไขได้ทันทีมีพฤติกรรมทางเพศพอและพนักงานโจทก์ (b)ผ่านไม่สามารถใช้ประโยชน์จากทุกโอกาสป้องกัน หรือแก้ไขโดยนายจ้าง หรือหลีกเลี่ยงอันตรายหรือการ ป้องกันนี้ไม่พร้อมใช้งานสำหรับนายจ้างถ้าพนักงานไม่สามารถบ่นเนื่องจากความสมเหตุสมผลต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนของการตัดสินใจศาลฎีกาสหรัฐได้เน้นความสำคัญของนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพห้ามมิให้ล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน นายจ้างจะต้องกังวลเกี่ยวกับการดำเนินการที่เหมาะสมกับการล่วงละเมิดทางเพศ ในกรณีของการ Faragher v. เมืองโบกาเรตันและเบอร์ลิงตันอุตสาหกรรม v. Ellerth ทั้งสองตัดสินใจที่ในปี 1998 ที่ศาลฎีกาถือได้ว่านายจ้าง vicariously รับผิดชอบต่อการล่วงละเมิดทางเพศจากผู้บังคับบัญชาที่มีอำนาจเหนือพนักงานคุกคาม นอกจากนี้ในปี 1998 ศาลฎีกาตัดสินในโวลต์ Oncale. กรณี Sundowner บริการนอกชายฝั่งที่ล่วงละเมิดทางเพศเดียวกันเป็นเรื่องผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายสิทธิพลเมือง ศาลยังเป็นที่ยอมรับต่อไปนี้การป้องกันสองส่วนยืนยันว่านายจ้างอาจยืนยันถ้าล่วงละเมิดผลในการสูญเสียที่จับต้องได้ (ก) นายจ้างใช้สิทธิการดูแลที่เหมาะสมเพื่อป้องกันและแก้ไขทันทีใด ๆ คุกคามทางเพศพฤติกรรมและ (ข) พนักงานโจทก์ล้มเหลวโดยไม่มีเหตุผลสมควร เพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสในการป้องกันหรือแก้ไขใด ๆ ให้โดยนายจ้างหรือเพื่อหลีกเลี่ยงอันตรายเป็นอย่างอื่น การป้องกันที่ไม่สามารถใช้ได้กับนายจ้างถ้าพนักงานไม่สามารถบ่นเนื่องจากความกลัวที่เหมาะสมของการตอบโต้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวเลขผลการตัดสินของศาลฎีกาสหรัฐได้เน้นความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ที่มีนโยบายห้ามล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน นายจ้างจะต้องกังวลเกี่ยวกับและทำที่เหมาะสมกับการล่วงละเมิดทางเพศ ในกรณีของแฟเริกเฮอร์โวลต์เมือง Boca Raton เบอร์ลิงตันอุตสาหกรรมโวลต์และ ellerth ทั้งสองตัดสินใจในปี 1998ศาลจัดขึ้นที่นายจ้างจะต้องรับผิดเพื่อประสบการณ์ทางเพศโดยผู้บังคับบัญชาที่มีอำนาจมากกว่ารังแกลูกน้อง นอกจากนี้ ในปี 1998 ที่ศาลฎีกาตัดสินในคดีที่ oncale โวลต์ Sundowner Offshore บริการทางเพศเพศเดียวกันเป็นเรื่องผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายสิทธิมนุษยชน .ศาลยังตั้ง 2 ยืนยันการป้องกันที่นายจ้างอาจยืนยันหากล่วงละเมิดส่งผลให้เกิดการสูญเสียได้ดังต่อไปนี้( ก ) นายจ้างใช้สิทธิการดูแลที่เหมาะสมเพื่อป้องกันและแก้ไขโดยทันที มีพฤติกรรมคุกคามทางเพศ และ ( ข ) โจทก์ลูกจ้างอย่างไร้เหตุผลล้มเหลวในการใช้ประโยชน์จากการป้องกันหรือแก้ไข โอกาสที่นายจ้างหรือหลีกเลี่ยงอันตรายอย่างอื่น ด่านนี้ไม่สามารถใช้ได้กับนายจ้าง หากลูกจ้างไม่สามารถบ่นเนื่องจากความกลัวที่เหมาะสมของการแก้แค้น