Conflicts in organizations appear to

Conflicts in organizations appear to be associated with organizational characteristics, such as goals, values, norms or related to structural aspects such as decentralization, heterogeneity or ambiguity of tasks (Van de Vliert 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรากฏ Conflicts ในองค์กรจะเกี่ยวข้องกับลักษณะขององค์กร เป้าหมาย ค่า บรรทัดฐาน หรือเกี่ยวข้องกับด้านโครงสร้างเช่นการกระจายอำนาจการแพร่กระจาย heterogeneity หรือความคลุมเครือของงาน (Van de Vliert 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักโทษชั้นเทคโนโลยีสารสนเทศในองค์กรดูเหมือนจะเกี่ยวข้องกับลักษณะขององค์กรเช่นเป้าหมายค่านิยมบรรทัดฐานหรือที่เกี่ยวข้องกับด้านโครงสร้างเช่นการกระจายอำนาจความแตกต่างหรือความคลุมเครือของงาน (แวนเดอ Vliert 1998)