Top managers in MAS have a chance t

Top managers in MAS have a chance to be conscious
about these facts and explore their benefits to the best
interest of the organization especially in the effort of
implementing a new HRIS. Once they perceive and
recognize the importance of their leadership, commitment,
and support regarding the acceptance for a planned
change program initiative, they may decide to lead the
initiative and get involved in the implementation process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้บริหารสูงสุดในมาสมีโอกาสที่จะได้สติเกี่ยวกับข้อเท็จจริงและผลประโยชน์ของตนให้ดีสุดผลประโยชน์ขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความพยายามของใช้ HRIS ใหม่ เมื่อพวกเขาสังเกต และรู้จักความสำคัญของการเป็นผู้นำ มั่นและสนับสนุนเกี่ยวกับการยอมรับสำหรับวางแผนเปลี่ยนแปลงริเริ่มโปรแกรม พวกเขาอาจจะนำไปสู่การความคิดริเริ่มและได้รับเกี่ยวข้องในการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการด้านบนใน MAS มีโอกาสที่จะใส่ใจเกี่ยวกับข้อเท็จจริงเหล่านี้และสำรวจผลประโยชน์ของพวกเขาที่ดีที่สุดที่น่าสนใจขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความพยายามของการดำเนินการHRIS ใหม่ เมื่อพวกเขารับรู้และตระหนักถึงความสำคัญของการเป็นผู้นำของพวกเขา, ความมุ่งมั่นและการสนับสนุนเกี่ยวกับการยอมรับสำหรับการวางแผนความคิดริเริ่มโปรแกรมการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาอาจตัดสินใจที่จะนำไปสู่ความคิดริเริ่มและมีส่วนร่วมในการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการด้านบน Mas มีโอกาสที่จะมีสติ
เกี่ยวกับข้อเท็จจริงเหล่านี้และสำรวจประโยชน์ของผลประโยชน์ที่ดีที่สุด
ขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความพยายามของ
ใช้ HRIS ใหม่ เมื่อพวกเขารับรู้และ
ตระหนักถึงความสำคัญของภาวะผู้นำ ของพวกเขาผูกพัน
และสนับสนุนเกี่ยวกับการยอมรับการวางแผน
เปลี่ยนโปรแกรมเริ่มต้น พวกเขาอาจตัดสินใจที่จะนำ
ริเริ่มและมีส่วนร่วมในกระบวนการปฏิบัติ