They also rely on behavioral perfor

They also rely on behavioral performance management systems with a large performance based compensation component. These companies promote internally and develop internally consistent pay systems with high pay differentials between superiors and subordinates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขายังใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพของพฤติกรรมด้วยส่วนประกอบขนาดใหญ่ประสิทธิภาพการทำงานค่าตอบแทนตาม บริษัทส่งเสริมภายใน และพัฒนาระบบค่าจ้างภายในสอดคล้องกัน ด้วยค่าจ้างสูง differentials เรียร์และผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานพฤติกรรมที่มีผลงานตามองค์ประกอบค่าตอบแทนขนาดใหญ่ บริษัท เหล่านี้ส่งเสริมภายในและพัฒนาระบบค่าจ้างที่สอดคล้องกับความแตกต่างภายในจ่ายสูงระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขายังต้องอาศัยระบบการจัดการการปฏิบัติพฤติกรรมขนาดใหญ่ที่มีประสิทธิภาพตามชิ้นส่วนทดแทน บริษัท เหล่านี้ส่งเสริมภายใน และพัฒนาระบบให้สอดคล้องกับข้อมูลภายในสูงจ่ายระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา