Position Overview: The Human Resour

Position Overview:

The Human Resource Officer is responsible for providing support in the various human resource functions, which include recruitment, staffing, training and development, performance Monitoring and employee counseling.

Key Responsibilities:

• To ensure that Anantara HR operational policies and processes are adhered to and continually improved.
• To assist in all activities concerning the sourcing & recruitment of staff, performance management, staff discipline, and administration.
• To coordinate all matters of work permits and visas.
• Implement corporate policies and procedures on compensation and benefits.
• Assist in communication of key messages to all staff. Promote employee communication activities and channels, to encourage and enable feedback from staff.
• Maintain a positive relationship with staff representatives and ensure any employee grievances are monitored and resolved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพรวมตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์รับผิดชอบให้การสนับสนุนฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลต่าง ๆ รวมถึงการสรรหาบุคลากร การตลาด การฝึกอบรม และพัฒนา ประสิทธิภาพ ในการตรวจสอบและพนักงานที่ให้คำปรึกษาความรับผิดชอบที่สำคัญ:•เพื่อให้แน่ใจว่า HR อนันตนโยบายการดำเนินงานและกระบวนการปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง และการปรับปรุง•ช่วยเหลือในกิจกรรมที่เกี่ยวกับการจัดหาและคัดเลือกสรรหาพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพ พนักงานวินัย และการดูแลทั้งหมด•ประสานงานทุกเรื่องของวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน•ใช้นโยบายและกระบวนการเกี่ยวกับค่าตอบแทนและประโยชน์•ช่วยในการสื่อสารข้อความสำคัญทั่วไป ส่งเสริมกิจกรรมการสื่อสารของพนักงานและช่อง ส่งเสริม และเปิดใช้งานข้อเสนอแนะจากพนักงาน•รักษาความสัมพันธ์ทางบวกกับตัวแทนพนักงาน และความทุกข์ใด ๆ พนักงานมีการตรวจสอบ และแก้ไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพรวมตำแหน่ง: . เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้รับผิดชอบในการให้การสนับสนุนในการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ต่างๆซึ่งรวมถึงการรับสมัครพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนา, การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและการให้คำปรึกษาพนักงานรับผิดชอบหลัก: •เพื่อให้แน่ใจว่าอนันตรา HR นโยบายการดำเนินงานและกระบวนการจะปฏิบัติตาม และปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง. •ในการให้ความช่วยเหลือในทุกกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและการรับสมัครงานของพนักงานการจัดการประสิทธิภาพของพนักงานมีระเบียบวินัยและการบริหาร. •ในการประสานงานทุกเรื่องของใบอนุญาตทำงานและวีซ่า. •ดำเนินการตามนโยบายขององค์กรและวิธีการเกี่ยวกับการชดเชยและผลประโยชน์•ช่วยในการสื่อสารข้อความสำคัญให้พนักงานทุกคน ส่งเสริมกิจกรรมการสื่อสารของพนักงานและช่องทางเพื่อส่งเสริมและเปิดใช้งานข้อเสนอแนะจากพนักงาน. •รักษาความสัมพันธ์ทางบวกกับตัวแทนพนักงานและให้แน่ใจว่าพนักงานคนใดข้องใจมีการตรวจสอบและการแก้ไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดตำแหน่ง :เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ มีหน้าที่รับผิดชอบในการให้การสนับสนุนในการทำงานต่าง ๆของทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งรวมถึงการสรรหาพนักงาน , การฝึกอบรมและพัฒนา , การตรวจสอบประสิทธิภาพและพนักงานที่ปรึกษาหน้าที่หลัก :- เพื่อให้แน่ใจว่า โดย HR งานนโยบายและกระบวนการจะปฏิบัติตาม และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง- เพื่อช่วยเหลือในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและสรรหาบุคลากร , การบริหารระบบงานวินัยพนักงาน และ- ประสานงานทุกเรื่องของใบอนุญาตทำงาน และวีซ่า- นโยบายขององค์กรและวิธีการในการชดเชยและผลประโยชน์- ช่วยในการสื่อสารข้อความที่สำคัญเพื่อพนักงานทุกคน ส่งเสริมกิจกรรมการสื่อสารของพนักงานและช่องทางที่จะส่งเสริมและให้ข้อเสนอแนะจากพนักงาน- รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับตัวแทนพนักงานและให้พนักงานใด ๆร้องเรียนมีการติดตามและแก้ไข